计提工资及社会保险费其中生产工人工资300000社保费30000车间管理人员工资15000记账凭证怎么写_车间管理人员工资会计分录怎么做

商标 2023年11月14日 10:02 54 祥恒

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文章目录列表:

1.计提工资及社会保险费其中生产工人工资300000 社保费30000车间管理人员工资15000记账凭证怎么写
2.车间管理人员工资会计分录怎么做
3.工资分录怎么做记账凭证

计提工资及社会保险费其中生产工人工资300000 社保费30000车间管理人员工资15000记账凭证怎么写

计提工资：

借:生产成本300000

借:制造费用15000

贷：应付职工薪酬

计提社保费：

借:生产成本（或管理费用--社保费）30000

贷：其他应付款--社保费30000

车间管理人员工资会计分录怎么做

生产车间员工的工资一般通过制造费用、生产成本和应付职工薪酬等会计科目进行核算，对于计提生产车间员工工资，具体的会计分录怎么写？

计提生产车间员工工资的会计分录

1、计提工资时：

借：制造费用（车间管理人员工资）

生产成本（车间生产人员工资）

贷：应付职工薪酬——工资

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——个人所得税

其他应付款——社保、公积金（个人）

库存现金

3、缴纳社保时：

借：管理费用——社保、公积金（公司承担）

其他应付款——社保、公积金（个人）

贷：银行存款

什么是制造费用？

制造费用是企业生产单位为生产产品或提供劳务而发生的，应计入产品或劳务成本但没有专设成本项目的各项生产费用。制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接成本。制造费用包含间接材料费、间接人工费用、折旧费等。企业应当根据制造费用的性质，合理地选择制造费用的分配方法。

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。

工资分录怎么做记账凭证

车间管理人员工资会计分录：

借：制造费用，

贷：应付职工薪酬，

借：应付职工薪酬，

贷：银行存款等，

制造费用指企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用，包括企业生产部门发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。

工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。

会计分录格式:

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右.

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录.