公司员工名下的电话费报销比例有要求吗-怎么入账-_员工电话费账务处理怎么做？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于公司员工名下的电话费报销比例有要求吗?怎么入账?_员工电话费账务处理怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.公司员工名下的电话费报销比例有要求吗?怎么入账?2.员工电话费账务处理怎么做？
公司员工名下的电话费报销比例有要求吗?怎么入账?
电话费每个月报销，涉及个税的问题哟借记：管理费用-职工福利费，有地区成立工会可以只需要交2%*40%。?
企业根据自身办公业务需要，对于员工发生的电话费予以报销，在会计处理上列入“职工福利费”，在不超过工资薪金总额14%的部分，准予税前扣除。因此，公司报销个人电话费业务，在做年度企业所得税汇算清缴时，不需要纳税调增。
电话报销费用不可以在税前扣除：
不能在税前扣除，需要做纳税调增。公司可以将通讯补贴列入企业员工工资薪金制度，固定与工资一起发放。这样就不需要职工提供发票，可以作为工资费用直接在企业所得税税前扣除，从而减轻公司的纳税负担，但是注意，发放工资时需要按规定代扣个税。
员工电话费账务处理怎么做？
可以按照福利费入账，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费。
病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
扩展资料新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。
福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。
百度百科-职工福利费
会计人员处理员工电话费时，一般按照使用部门不同，计入不同的会计科目核算。管理部门使用的，则计入管理费用核算；销售部门使用的，则计入销售费用核算；生产部门使用的，则计入制造费用核算。以下是深空网整理的关于员工电话费账务处理的内容，来一起了解吧。
员工电话费如何做账？
电话费取得单位抬头增值税专用发票，根据使用部门不同，计入不同的会计科目，账务处理如下：
借：管理费用——通讯费
销售费用——通讯费
制造费用——通讯费等
应交税费——应交增值税——进项税额
贷：银行存款
如果是个人名义的电话费发票，则计入福利科目。
员工电话费报销的会计分录
1、如果报销支付现金：
借：管理费用或销售费用
贷：现金
2、如果报销冲账：
借：管理费用或销售费用
贷：其他应收款——备用金
收到预存话费的发票怎么做会计分录？
预存电话费时，收到预存话费的发票：
借：预付帐款——预存话费
贷：现金或银行存款
每月实际消费话费，做以下分录：
借：管理费用——通讯费
贷：预付帐款——预存话费
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