设定收益计划的会计核算_什么是离职后福利设定受益计划
大家好！今天让小编来大家介绍下关于设定收益计划的会计核算_什么是离职后福利设定受益计划的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.设定收益计划的会计核算2.什么是离职后福利 设定受益计划
3.设定受益计划 设定受益计划包括哪些
设定收益计划的会计核算
设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，因而也称作“待遇确定型计划”。
什么是离职后福利 设定受益计划
设定受益计划与设定提存计划的区别：
设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬—离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬—社会保险费”中核算。
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
设定受益计划 设定受益计划包括哪些
受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。在设定受益计划下，企业的义务是为现在及以前的职工提供约定的福利，并且精算风险（即福利将少于预期）和投资风险（即投资的资产将不足以支付预期的福利）实质上由企业来承担，因此，如果精算或者投资的实际结果比预期差，则企业的义务可能会增加。
设定受益计划的核算涉及四个步骤：
步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本。
企业应当通过下列两步确定设定受益义务现值和当期服务成本。
⑴根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量（如职工离职率和死亡率）和财务变量（如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并确定相关义务的归属期间。
⑵根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
设定受益义务的现值，是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。
在确定设定受益义务的现值、当期服务成本以及过去服务成本时，企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。
精算假设，是指企业对确定提供离职后福利的最终义务的各种变量的最佳估计。
经验调整是设定受益计划义务的实际数与估计数之间的差异。
资产上限存在的意义在于计算设定受益计划净资产（设定受益计划存在盈余，意味着设定收益计划资产的公允价值大于设定受益计划义务的现值部分）。如何确定设定受益计划的净资产数字呢？就是以设定受益计划盈余和资产上限两项的孰低者计量。受益计划盈余如何计算如上述，资产上限就是企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。即受益计划在运作过程中有营利，企业获得的退款或者少计提或缴存的资金的现值，起了个名字叫做资产上限。
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