计提本月工资怎么写会计分录？_计提本月工资会计分录怎么写？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于计提本月工资怎么写会计分录？_计提本月工资会计分录怎么写？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.计提本月工资怎么写会计分录？2.计提本月工资会计分录怎么写？
3.工资表中的会计分录
4.计提和发放工资怎么写会计分录？
计提本月工资怎么写会计分录？
企业在生产经营过程中应当按时计提并发放员工工资，一般通过应付职工薪酬科目核算，相关的账务处理怎么做？
计提本月工资的会计分录
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金等
什么是应付职工薪酬？
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。
“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
生产成本是什么？
生产成本是指生产活动的成本，即企业为生产产品而发生的成本。生产成本是生产过程中各种资源利用情况的货币表示，是衡量企业技术和管理水平的重要指标。
计提本月工资会计分录怎么写？
企业计提员工工资时，应按员工所属部门通过有关科目核算，发放工资时，计入应付职工薪酬科目，相关的会计分录该怎么做？
计提员工工资分录
1、企业计提员工工资时，会计分录如下：
借：管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
应付职工薪酬——社保费(单位部分)
2、企业发放员工工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款(或库存现金)
其他应收款——社保费(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
应付职工薪酬科目核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿，给予职工的经济补偿，即国际财务报告准则中所指的辞退福利;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
员工工资个税如何计算？
个人所得税=应纳税所得额X税率-速算扣除数。
应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数
新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。
新个税法于年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。
工资表中的会计分录
计提工资分录：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)
研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款、库存现金等
应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴。
（2）职工福利费。
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。
（4）住房公积金。
（5）工会经费和职工教育经费。
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿。
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
计提和发放工资怎么写会计分录？
根据你给的已知条件，计算出工资总额=应发工资1800+员工生活补助50+奖金200+出勤奖50=2100，另应从工资发放中扣回代垫款社保金100和公积金100。故会计分录如下：
一、实发工资时：
借：应付工资2100
贷：其它应收款--社保100
其它应收款---公积金100
现金 1900
二、月底摊销：
借：管理费---工资2100（根据工资发放对象确定该进成本还是费用）
贷：应付工资2100
三、计提：
借：相关费用或成本科目388.5
贷：应付福利费 294（2100*14%）
其它应付款--工会经费42（2100*2%）
其它应付款--职工教育经费52.5（2100*2.5%）
企业一般在月末计提工资，次月发放工资。计提工资时按照职工所在部门计入相应科目核算，发放工资时，通过应付职工薪酬科目处理。那么企业计提和发放工资的会计分录怎么做？
计提和发放工资的会计分录
1、计提工资
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提社保(企业部分)
借：管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬—社保
次月发放工资时的会计分录
1、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：应付职工薪酬—社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2、上交杜保
借：应付职工薪酬—社保(企业部分+个人部分)
贷：库存现金/银行存款
3、上交个人所得税
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
计提并缴纳个人所得税的会计分录
计提工资时并不涉及到个人所得税：
借：制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬
发放工资时，代扣个人所得税：
借：应付职工薪酬
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税
银行存款(应发与个税差额）
交纳个人所得税时：
借：应交税费—代扣代缴个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
个人所得税是什么？
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
进出口商品价格指数怎么算？_按照FOBC5，CIFC5，CFRC5如何计算国际贸易中出口报价.希望能有具体的解答过程，急需答案，小妹在此先谢过
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