银行柜员，想转行当会计，怎么做_在以前的公司用过U8，现在跳槽去小企业了，是不是用好会计更合适？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于银行柜员，想转行当会计，怎么做_在以前的公司用过U8，现在跳槽去小企业了，是不是用好会计更合适？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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1.银行柜员，想转行当会计，怎么做2.在以前的公司用过U8，现在跳槽去小企业了，是不是用好会计更合适？
银行柜员，想转行当会计，怎么做
银行柜员，想转行当会计，怎么做
首先要考个会计证，有条件的话，跟来银行的对公户财务人员多聊聊天，丰富一下企业财务方面的制度和流程。其次，从银行辞职后，先找个小企业当个出纳或会计，或者托人在大企业当个出纳，反正先别想着高薪挣钱，全当实习练手，觉得练的差不多了，赶紧考个中级职称。最后，等中级考下来，再跳槽到大企业做会计，或跳到中小型企业做财务经理，都可以的。
你转行相当银行的会计还是企业的会计，银行会计就要熟悉柜面业务以及行社业务
银行柜员如何转行国有银行的柜员,如果转行或跳槽可以做客户经理。你想升职必须要从柜员做起的,你现在想跳的话可以去私人银行啊,比如光大啊,上海浦发等等。
银行柜员和会计哪个好?
会计好，比柜员要好得多，后台比前台好。但现在银行好象都没会计了，都是柜员了吧？
怎么做好一个银行柜员？这个工作主要就是要细心，不能出一点错，尤其是进行现金结算的时候，否则，如果当天的帐不能平的话，大家都不能下班，并且一定会找到错误在哪里，对于帐面的损失将先由那个出错的人来垫付，如果款项不能追回，那么这笔钱就该那个出错的人出了。 还有就是这是一碗青春饭，最多不会超过30岁，柜员的平均年龄都在23岁左右，甚至更低，因为老了手就慢了，而且一般你去银行存钱的时候有见过很老的人吗，对吧。所以建议如果在柜员干了三年还不能转为主管就赶快另谋高就吧，建议可以转做客户经理，只有拉得到存款和低风险得贷款就可以，而且没年龄限制，武汉的金牌经理人年薪在100万左右，在武汉算是很高的了呢。关于年龄的要求只针对股份制银行啊，国有银行我就不太清楚了。
做银行柜员怎么样可以的，只要是你喜欢做的，只要有份稳定的工作，只要你工作就没有不受气的，偶尔说说也很正常的
选老婆：有三个人选， 医生、会计、银行柜员。银行柜员身材和相貌优这种事情要根据实际情况综合选择，考虑以下内容:1.自身家庭条件优越选银行柜员，银行业目前处于激烈竞争时期，她的收入不会很高压力也不小，但是漂亮就行了。
2.相对来说医生的收入和发展会好一些，自身条件一般建议选她。
3.喜欢在小城市和会计感情好就选她。
最后结婚还是要选喜欢和爱自己的，这样婚后生活会比较幸福。
转行当会计建议你读《方向的力量-走出会计职业迷局困境》，就是一本系统介绍会计职业的丛书，包括会计的各个区域各个岗位的能力需求，以及薪酬，技能增长途径等，你掌握的信息多了，判断也就客观了
在以前的公司用过U8，现在跳槽去小企业了，是不是用好会计更合适？
小企业的底层会计，身兼会计和出纳两个职位，平时日常工作就是整理票据、记账软件上记账，再打印出来装订凭证，到了月末把员工工资做出来，人员费用报销发票收集好填好单子，申报个税，偶尔填税收调查表到税务局去跑腿儿，很多时候还要面对老板提出的各种与钱相关的临时要求。
就这样日复一日，年复一年，每天忙忙碌碌，却仿佛什么都没干，也什么都没学会，拿着不到5000块一个月的工资，但是看不到提薪的可能，一辈子工资可能都涨不了多少。
不满足于现状，想要跳槽换个工作，翻了半天招聘网站，工作那么多，但是工资高条件好的看不上自己，工资一般条件一般的换不换没区别，看看自己的简历和手中的初级会计证书，再掂量掂量自身能力，只好作罢，似乎永远摆脱不掉目前的困境，未来何去何从是否会被人工智能取代更是心生迷茫。
只好拿出手机，点开问答网站，在提问栏里敲上一行字“会计行业真的是个坑！”
小企业底层会计与其他会计人的区别
小企业底层会计的生存现状看后真是让人感到无力，并对会计这个行业产生了深深的误解，似乎会计这个行业真的是没有前途没有出路的，但世界上并不是只有小企业底层会计这一种会计人，小企业的会计经理、大企业的会计人以及事务所的会计人，他们的生存现状都有很大不同。
1工作内容方面
小企业底层会计人往往身兼数职，可能是会计也是出纳，同时还要兼职一些行政或者秘书的工作，工作内容比较杂乱琐碎，但同时也比较简单，接触的多为会计表面的一些东西。
大企业会计人工作划分细致，虽然接触内容不够广泛，但能够在同一项业务上做精做专，稳扎稳打的走向下一个阶段；
小企业的会计经理虽身处同样环境，但职位的不同让他们跟小企业的底层会计人工作内容有很大不同，他们能够更全方位的操盘一个公司的财务运营，要进行财务分析、人员管理以及部门之间的沟通；
事务所会计人为各个公司提供服务，进行审计，看账、看凭证、进行实物盘点、与客户沟通、编制底稿、最后出具报告，每个项目遇到的问题都不尽相同。
层次越高、平台越好的会计人涉及到的工作内容越加多样和复杂，而只有小企业的底层会计人才会不断地做琐碎的基础工作。
2工作能力方面
工作内容的不同，自然对会计人的能力要求也不同。经常有人说，会计入行门槛低，所以导致竞争很激烈，这句话其实只适用于会计行业的最底层。
小企业底层会计人的工作内容简单易上手，只要有一些会计基础、甚至没有会计基础仅需要通过一段时间的学习、熟悉，就能够胜任，自然导致门槛低，竞争人数多，而长时间只接触这样的工作，经验并不能和工作年限成正比进行累积，能力自然也无法得到提升。
但是随着工作内容逐渐的多样和复杂，对会计人的能力要求也自然升高，不仅要掌握账务处理能力，还要具备问题分析能力；不仅要掌握理论知识，同时要熟悉实操技巧；不仅要能管理内部员工，还要能与外部人员有效沟通。
3薪酬方面
能力不同，自然收入不同。小企业底层会计人的工作，简单易上手，老板自然无需花费高工资去雇佣高能力的人，而会计人随着能力的上升，越到金字塔上半部分，人才约为稀少，企业想要雇佣有能力的会计人，自然要付出更高的薪酬待遇，才能招揽人才，可以说，当会计人走到上位圈，竞争激烈的不是会计人，而是企业，企业为争夺人才，就必须要从发展前景、薪酬待遇以及公司文化上来不断提高自身的吸引力。
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