累计带薪缺勤怎么理解（累计带薪缺勤的理解）

目录一览：

• 1、累积带薪缺勤没休完可以多领工资吗
• 2、累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤区别
• 3、未使用的2天,为啥累积带薪缺勤要作废
• 4、累积带薪缺勤是什么意思
• 5、既定累积带薪缺勤的财税处理
• 6、带薪缺勤是什么意思

累积带薪缺勤没休完可以多领工资吗

根据相关资料查询显示：不可以。带薪缺勤是部门上级给出的休息政策，休不休完都是一样的薪水，从来没有加薪这一说，如果没有休完建议下一年不要累积了，可以在需要的时候多休息休息。

累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤区别

累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤是两种不同的缺勤制度。

累积带薪缺勤是指员工在一段时间内因各种原因（如病假、事假等）未能按时上班，但是在该段时间结束后，如果员工的带薪假还有余额，则可以使用这部分带薪假来补偿之前的缺勤时间。如果员工的带薪假已经用完，那么他们将会失去工资和其他福利，直到回到工作岗位。

累积带薪缺勤

非累积带薪缺勤则是指员工因某种原因而不能上班，但不会累积任何带薪假期。这意味着员工将失去工资和其他福利，直到能够返回工作岗位。

两种制度的主要区别在于，累积带薪缺勤会在员工使用完带薪假后提供一定的弹性和保障，而非累积带薪缺勤则相对较为严格，员工需要自己承担所有的缺勤成本。因此，在一些情况下，累积带薪缺勤可以更加灵活地适应员工的工作和生活需求，但也需要雇主在管理上付出更多的努力。

未使用的2天,为啥累积带薪缺勤要作废

一，带薪缺勤，也就是大家通常理解的年假，休假不影响工资，是企业的负债。

二，累积带薪缺勤，本期未用完的权利可以结转下期使用，按照权责发生制，应在当年确认（术语表述“在职工提供了服务从而增加未来享有权利时确认”），具体金额是会计估计，按照预期下年使用的天数估计金额（术语表述为“以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量）

1.已使用部分，当成普通薪酬处理。

2.未使用部分，按照估计金额确认负债。下期实际缺勤天数与当期估计不同时，为会计估计变更。

三，不可累积带薪缺勤，指带薪权利不可结转下期。也就是权利过期作废，对下期没有影响，未使用部分自然不需要做任何会计处理。也就是“在实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬”

累积带薪缺勤是什么意思

累积带薪缺勤是指带薪权利可以站转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的顶期支付金额计量。

既定累积带薪缺勤的财税处理

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，如果本期的权利没有用完，可以在未来期间使用。当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

既定累积带薪缺勤是指有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对未行使的权利有权获得经济补偿。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业在确认职工现金补偿时，应按照权责发生制原则根据职工提供服务的受益对象计入成本费用，借记“成本费用”科目，贷记“应付职工薪酬——累计带薪休假”科目。

按照税法规定，对于税前扣除的成本费用，应该以实际支付为原则，对于企业跨年度未实际支付而确认的成本费用，不允许税前扣除，对于该差异，按照《企业会计准则第18号——所得税》的规定，应作为暂时性差异，确认递延所得税资产。

带薪缺勤是什么意思

问题一：什么是带薪缺勤 不上班，工资照发就是带薪缺勤，不过法律上有带薪休假，没有带薪缺勤的概念。

问题二：什么是带薪缺勤 您好！带薪缺勤就是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等?根据带薪权利能结转下期使用，

带薪缺勤可以分为两类

累积带薪缺勤

是指权利可以结转下期的带薪缺勤,如果本期的权利没有用完,可以在未来期间使用。

当职工提供了服务从而增加了其享有的未来带薪缺勤的权利时，企业就产生了一项义务，应当予以确认和计量，并按照带薪缺勤计划予以支付。

有些累计带薪缺勤在职工离开企业时，对未行驶的权利有权获得现金支付。如果职工在离开企业时能够获得现金支付，企业就应当确认企业必须支付的、职工全部累计未使用权利的金额。如果职工在离开企业时不能获得现金支付，则企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

非累积带薪缺勤

是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.根据我国《劳动法》规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，我国企业职工休婚嫁、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。

问题三：请讲解下带薪缺勤。 带薪缺勤应当根据其性质及其职工享有的权利，分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤两

类。企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理。如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理。

1.累积带薪缺勤及其会计处理

累积带薪缺勤，是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。

有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额，作为累积带薪缺勤费用进行预计。

2.非累积带薪缺勤及其会计处理

非累积带薪缺勤，是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。为此，本准则规定，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。

问题四：常见的带薪缺勤有哪些 企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿,比如年休假,生病,短期伤残,婚假,产假,丧假,探假等.

问题五：长期带薪缺勤属于会计上规定的短期薪酬吗 不属于。长期带薪缺勤和短期短期带薪缺勤是两个不同的概念，但两者都属于带薪缺勤。

《财政部关于印发修订〈企业会计准则第9号――职工薪酬〉的通知》(财会〔2014〕8号，以下称新准则)规定：

带薪缺勤是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。

从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。

从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。

问题六：累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤有哪些区别 要求可以有一天缺勤 就是说不用扣工资 所以不用有什么会计处理 直接就开正常的工资就可以了

问题七：带薪年休假的带薪缺勤 新《企业会计准则第9号――职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤等新型职工薪酬的处理，是我国会计准则的重大历史性突破。带薪缺勤的分类根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。《企业会计准则第9号――职工薪酬》根据带薪权利能否结转下期使用，将带薪缺勤分为两类：非累积带薪缺勤和累积带薪缺勤。

问题八：累积带薪缺勤的问题 5分 要求可以有一天缺勤 就是说不用扣工资 所以不用有什么会计处理 直接就开正常的工资就可以了

问题九：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬，什么意思，请举个题目。 请结合这个题目理解。 甲公司从2013年1月1日起实行非累积带薪缺勤制度，制度规定，该公司每名职工每年有权享受5个工作日的带薪休假，休假权利不可以向以后年度结转。假定该公司每名职工平均每月工资2000元，每个月工作日是20天，以公司一名直接参与生产的职工为例。

1、假定2013年1月，该名职工没有休假，账务处理：

借：生产成本　2000

贷：应付职工薪酬―工资2000

2、假定2013年2月，该名职工休了5天假。账务处理：

借：生产成本　2000

贷：应付职工薪酬―工资2000

此时休假天数在5天以内，所以按照正常的工资计提。

假定2013年2月，该名职工休了6天假。账务处理：

借：生产成本　1900

贷：应付职工薪酬―工资1900

此时休假天数超过了在5天，所以要按超过天数扣除工资后的金额计提。