领用劳保用品会计分录怎么写_公司购劳保用品怎么做账-
大家好！今天让小编来大家介绍下关于领用劳保用品会计分录怎么写_公司购劳保用品怎么做账?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.领用劳保用品会计分录怎么写2.公司购劳保用品怎么做账?
3.劳保用品、手套、口罩作为福利用品投入使用时，应该怎么做会计处理？
领用劳保用品会计分录怎么写
领用劳保用品会计分录怎么写？参考如下：
1. 记录劳保用品的购入
首先，当公司购买劳保用品时，需要将这些支出记录在会计账簿中。这个过程通常包括两个步骤：
借： 库存（劳保用品库存）账户。这表示公司的库存资产增加了，因为它购买了劳保用品。
贷： 银行账户或供应商账户。这表示公司支付了购买劳保用品的费用。
例如，假设公司购买了1000元的劳保用品，并支付了现金：
借：劳保用品库存账户 1000元
贷：银行账户 1000元
这个分录反映了劳保用品库存的增加，同时也减少了公司的银行账户余额。
2. 记录劳保用品的领用
当员工领用劳保用品时，需要记录这个领用过程。这个分录通常涉及以下两个步骤：
借： 劳保用品领用费用账户。这表示公司的费用增加了，因为用品被领用。
贷： 劳保用品库存账户。这表示公司的库存减少了，因为用品被员工领用。
例如，假设员工领用了50元的劳保用品：
借：劳保用品领用费用账户 50元
贷：劳保用品库存账户 50元
这个分录反映了公司的费用增加，同时劳保用品库存减少。
3. 记录员工福利支出
另外，要记得在财务报表中记录员工福利支出，这包括劳保用品的领用。这个支出会计分录通常包括以下步骤：
借： 劳保用品领用费用账户。这表示公司的费用增加了。
贷： 应付员工福利账户。这表示公司有一笔应付款项，需要支付员工的福利支出。
例如，如果公司每月支付员工的劳保用品领用费用1000元：
借：劳保用品领用费用账户 1000元
贷：应付员工福利账户 1000元
这个分录反映了公司的费用增加，同时也创造了一笔应付员工福利支出的负债。
通过以上的会计分录，你可以准确地记录劳保用品的购入、领用，以及员工福利支出。这些记录对于财务报表的准确编制以及公司的财务管理都非常重要。同时，建议你根据公司的具体会计政策和法规要求来编写这些会计分录，以确保合规性和准确性。如果不确定如何处理这些会计分录，建议咨询专业会计师或税务专家的意见。
公司购劳保用品怎么做账?
一般企业每年都会购买一批劳动保护用品，作为员工的自我保护措施用品，这种情况十分普遍，也是企业职工的福利之一。购买的劳保用品，应如何做会计分录？
劳保用品计入什么会计科目？
（1）通常，企业可以将劳动保险用品作为福利费处理，明细科目可以设定为劳保费用。对于执行新会计准则的企业，可以通过“应付职工薪酬-应付福利费”处理。同时，企业还应当根据劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等会计科目。
具体的会计分录如下所示：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费
（2）施工企业在工程建设中，可将劳动保护用品作为施工管理费中的劳动保护费处理。
（3）采购的劳动防护用品如先入库，后分期分批领用，可先通过“周转材料-低值易耗品”这一会计科目处理。
因此具体的会计科目如下所示：
在初始购进时，计入周转材料——低值易耗品，具体的会计分录如下所示：
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款等
实际领用时，从周转材料——低值易耗品中转出计入管理费用、制作费用等，具体的会计分录如下所示：
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
所谓的劳动防护用品，主要是指生产过程中保护劳动者人身安全和健康所必需的防护用品，这些劳动防护用品对减少职业危害起着重要作用。主要包括以下几种类型：工作帽、工作服、防护服、工作手套等。
劳保用品、手套、口罩作为福利用品投入使用时，应该怎么做会计处理？
一般情况下，企业可以把劳保用品作为福利费处理，明细科目可以设为劳保费用，如果执行的是小企业会计制度，则通过“应付福利费”处理，如果执行的是新企业会计准则，则通过“应付职工薪酬——应付福利费”。同时，按照劳保用品的具体用途，计入管理费用、制造费用、生产成本等科目。
会计分录为：
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付职工薪酬——应付福利费（新准则）
或者
借：管理费用/制造费用/生产成本——福利费
贷：应付福利费（小企业会计制度）
对于建筑施工企业，劳保用品可以作为工程施工中的施工管理费的劳动保护费处理。
如果购入的劳保用品，先入库，后续期间分批领用，则可以先通过“周转材料——低值易耗品”处理。
购进时
借：周转材料——低值易耗品
贷：银行存款等
实际领用
借：管理费用——职工福利费
贷：周转材料——低值易耗品
因其多次周转使用，则应设置备查薄，管理领、用、存。
扩展资料：
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
一般劳动防护用品
未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品
特种劳动防护用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布;
劳保用品具备如下条件：
（一）、特种劳动防护用品有三证。即：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证(现改为特种劳防用品安全标志证)。
（二）、以下产品为国家安监总局公布的特种劳动防护用品：
一、头部护具类：
安全帽
二、呼吸护具类：
防尘口罩 过滤式防毒面具 自给式空气呼吸器 长管面具
三、眼（面）护具类
焊接眼面防护具 防冲击眼护具
四、防护服类
阻燃防护服 防酸工作服 防静电工作服
五、防护鞋类
保护足趾安全鞋 防静电鞋、导电鞋 防刺穿鞋 胶面防砸安全靴 电绝缘鞋 耐酸碱皮鞋 耐酸碱胶靴 耐酸碱塑料模压靴
六、防坠落护具类
安全带安全网?密目式安全立网
一般防护用品主要有：
棉纱手套，帆布手套，毛巾，棉纱，擦机布，口罩，防尘帽，普通工作服，普通劳保皮鞋，耳塞，脚套，水靴，雨衣，粘胶带等。
参考资料：
一般平时工作需要购买劳保用品的公司、工厂，并且劳保用品作为福利费发放的，应该怎么做会计处理？会计分录应该怎么做？接下来和小编一起看看。
作为福利用品投入使用：
（一）购买劳保用品时做的分录
购买劳保用品、手套、口罩等的会计分录为：
借：周转材料-低值易耗品
贷：银行存款
（二）发放劳保用品时做的分录
发放劳保用品、手套、口罩等
借：管理费用
生产成本等
贷：周转材料-低值易耗品
那到底是对于劳保用品归于低值易耗品是怎么界定的呢？
低值易耗品包括：一般工具、专用工具、替换设备、劳动保护用品、包装容器、管理用具等。
劳动保护用品的意思是指发给工人用于劳动保护的安全帽、工作服和各种防护用品。
像口罩手套之类的就属于劳动保护用品，目的是为了员工能安全的工作。
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