会计问题-企业用自产产品发放职工社福利，分录应该怎么样，结转成本分录应该怎么做？谢谢_应付福利费年终怎样结转
大家好！今天让小编来大家介绍下关于会计问题:企业用自产产品发放职工社福利，分录应该怎么样，结转成本分录应该怎么做？谢谢_应付福利费年终怎样结转的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.会计问题:企业用自产产品发放职工社福利，分录应该怎么样，结转成本分录应该怎么做？谢谢2.应付福利费年终怎样结转
3.福利费怎么做账？账务处理怎么做？相关的会计分录怎么做？
4.福利费年末怎么结转
会计问题:企业用自产产品发放职工社福利，分录应该怎么样，结转成本分录应该怎么做？谢谢
1.要做一个计提职工福利的分录。
借：生产成本、制造费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性职工福利
2.做一个发放的分录。
借：应付职工薪酬—非货币性职工福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
3.结转发放商品的成本结转
借：主营业务成本
贷：库存商品
应付福利费年终怎样结转
新准则取消了按14%计提职工福利费的规定，只是统一规定,应将应付职工薪酬确认为负债（账目设置上设置“应付职工薪酬”一级科目，在下面有二级科目“职工福利”），规定“应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算”，也就是说职工福利应与其他职工薪酬一样，按照实际发生额计入资产成本或当期费用。
最后如资产成本还是当期费用呢？第9号的第四条：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
呵呵，就是说关于福利费，国家不强制计提比例是14%了，由企业根据历史经验数据和自身实际情况，自由计算确定福利费金额。
参考资料：
福利费怎么做账？账务处理怎么做？相关的会计分录怎么做？
在现行的会计准则中没有“应付福利费”这一科目。职工福利费应当计入“应付职工薪酬”进行核算。
应付职工薪酬中的福利费，主要为四大模块：
1、生产车间工人的福利费计提，列入生产成本核算；
2、生产车间管理人员的福利费，列入制造费用核算；
3、公司销售人员的福利费，列入销售费用核算；
4、公司行政噶un里人员的福利费，列入管理费用核算。
这四个模块在每个月的月末进行结转，结转至本年利润科目。年末时本年利润科目结转至利润分配-未分配利润科目。
综上所述，题中应付福利费年终不存在结转问题，即使你公司尚有此应付福利费科目，也无须年终结转。
福利费年末怎么结转
福利费应该怎么做账？公司给员工发福利的时候账务处理应该怎么做？会计分录怎么做？如果对这部分内容不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！
福利费怎么做账？
按照现行税法规定，人人都有的福利费，应当并于发放的当月，与工资合并申报个人所得税。
1、福利发放时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金
计提时应当按照人员所在部门，分别分配到“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”、“生产成本”、“在建工程”等科目。
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——福利费
合并工资计提个人所得税时
借：应付职工薪酬——薪酬
贷：应交税费——个人所得税
贷：银行存款/库存现金
2、上交时
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
给职工的福利费，对方开了专票不能抵扣，该怎么进行账务处理呢？
1、给职工的福利费,对方开了专票，得增值税专用发票先认证,因为，如果不认证的话，一段时间内，金三税系统会自动配比，会显示有滞留票，税局会查；
2、给职工的福利费,这张专票不能抵扣，可以在申报时选择不抵扣或进项税额转出就可以了。
公司员工的伙食费应如何做账？
公司员工的伙食费应通过应付职工薪酬科目来核算，在福利费里列支，现在福利费不用计提了，可以在发生时直接计入当期的福利费。
1、开支时
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金
月末结转
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
1、福利费已不需作计提的账务处理；
2、企业发生福利费直接在期间费用列支；
3、福利费年度额度控制在年度工资总额的14%以内，超出部分当年不予税前扣除，但可以延至次年再予计算税前扣除。
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