钻石,LV包可以做成什么费用入账_我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？
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钻石,LV包可以做成什么费用入账
可以做成管理费用。
如果属于企业高管或股东个人支出，按规定不能在企业报销。如果财务核算实际已列入企业支出，则企业所得税不得在税前扣除。
公共活动经费，这种费用每个公司都会设的，依据送礼的原因计入当期损益啊。
我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？
私人物品不可以入账。
能不能报销的关键看包是不是老板专用的私人物品，而按国家所学的会计知识，私人物品是不允许在企业列支的。
若包的发票名头是老板的名字这很好判断，就属于私人物品，当然不能在企业列支，如该发票是企业的名字，说明老板娘以单位名义买的包，这个包就是公司资产了。这个定性明白后，就知道怎么处理了。
用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：
1、销售人员的工资、社保：
借：销售费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
2、管理人员的工资、社保：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
3、实际的管理费：
借：管理费用-派遣人员管理费
贷：银行存款或库存现金
扩展资料
劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。
劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。
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