领导调走还在原公司报销怎么办_单位领导报销的不合理费用被巡视组查出来后怎么处理
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文章目录列表:
1.领导调走还在原公司报销怎么办2.单位领导报销的不合理费用被巡视组查出来后怎么处理
3.购买公司物质公司领导卡报销怎么办
4.老板报销钱一直不给怎么办
5.工伤老板让我报销了新农合怎么办
领导调走还在原公司报销怎么办
向公司财务部门或相关责任人提出报销申请。领导调走至其他单位是可以在原公司进行报销的，可以主动向公司财务部门或相关责任人提出报销申请，说明情况并提供相关证明材料，如差旅报销单、车票、飞机票等。处理报销事宜时，注意保持良好的沟通和合作关系，遵守公司相关规定和程序。
单位领导报销的不合理费用被巡视组查出来后怎么处理
问题：我公司是一家小型私人企业，老板在银行开设了一个账户，具体由我来负责日常的开支使用。老板出差在外，手头的钱不够，让我从日常开支上转给他一部分钱。之后我该怎么做账呢？老板每次出差回来拿回一大堆的差旅单给我记账，可这些都是用他自己的钱垫付的，我接他的单需要和他有什么交接手续吗？ 君合信解答：如果他在外地的话，要把那些回单留底，并注明具体用途，等老板回来报销时，你可以跟他说哪一天汇了多少钱给他，如果他在公司，可以叫他把借据给你。老板的差旅费单据填制报销单，让老板签字后付款给他。然后凭报销单做记账凭证据以登记相关账簿。实务中，一般也没什么手续，因为财务上的工作人员一般是老板信任的人，原则上不会出什么问题。转到老板账上的钱应该借记其他应收款——老板，贷记现金，银行存款。
购买公司物质公司领导卡报销怎么办
违规报销首先对报销人来说，应该退返报销金额，不予报销。对公司来说，该费用不能进行所得税的抵扣。
违规报销分为：1、使用非正规票据报销。2、使用他人发票报销。3、不按规定用途使用发票。4、使用阴阳发票报销。5、使用作废发票报销。6、使用收据报销。7、使用已缴销发票报销。
《中华人民共和国会计法》第十四条会计凭证包括原始凭证和记帐凭证。办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证有权不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。原始凭证记载的各项内容均不得涂改；原始凭证有错误的，应当由出具单位重开或者更正，更正处应当加盖出具单位印章。原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。
老板报销钱一直不给怎么办
多跟领导沟通。
去找领导说明。好的公司事无巨细，老板都是大事清楚小事糊涂，其实报销的流程和规定最能看出一个公司的文化和发展前景。如果你报销额度太大，又要不回来，建议你亲自去找一趟领导，出示相关凭证，实在不行你最后只能决绝地告他们了。
报销的意思也就是经济支出后让别人抵销支出，补给支出的金额。早先的含义，就是你先以自己的钱为公司垫付了款项，之后公司再偿还给你。现在绝大多数企业的做法，都是采取事先给需要花销的人，比如出差人员，支付一笔款项，在会计上计入其他应收款，等出差人员回来之后，把余款上缴，再按实际花销款项报销。对于形式，大企业都采用公司卡的形式，小企业有的会采用现金形式。
工伤老板让我报销了新农合怎么办
如果签合同了，可以去劳动合同法告老板。如果金额不是很多，建议私聊。再不行的话、就电话报警找媒体报道。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
工伤医疗费用报销新农合违法。
工伤医疗费用报销新农合违法。如果工伤职工工伤保险理赔之后，通过不正当手段取得发票，又向新农合申请报销，是诈骗社会保险基金行为，根据《社会保险法》规定，追回骗取金额之外，应处骗取金额二至五倍罚款；达到诈骗罪立按标准的，追究刑事责任。工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，并不意味着发生工伤后，用人单位就无需承担任何责任。治疗工伤产生的医疗费属于直接经济损失，医疗费中不符合工伤保险基金支付标准的费用，由用人单位承担更符合工伤保险制度设立的基本原则。
工伤保险报销流程及范围
一、发生工伤24小时内要向社会保险经办机构报送工伤报告表。
二、发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、工伤保险报销所需材料：工伤认定决定书(过行政复议期后、发票原件(本人签字)、费用明细、住院病历、门诊病历要求原件、复印件、工伤待遇审批表、工伤职工如果放弃伤残等级鉴定、需本人书写放弃伤残等级鉴定声明。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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