领导的工作未及时完成,对你进行了处罚,你对领导的处罚有不接受的地方,要如何处理-_对公司的行政处罚罚款不交会如何

商标 2023年11月01日 09:48 61 祥恒

大家好！今天让小编来大家介绍下关于领导的工作未及时完成,对你进行了处罚,你对领导的处罚有不接受的地方,要如何处理?_对公司的行政处罚罚款不交会如何的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.领导的工作未及时完成,对你进行了处罚,你对领导的处罚有不接受的地方,要如何处理?
2.对公司的行政处罚罚款不交会如何

领导的工作未及时完成,对你进行了处罚,你对领导的处罚有不接受的地方,要如何处理?

一般来讲，处罚既然已经下达，就断无收回的可能，毕竟公司的权威还是要的。所以在这个当口，不建议拼死反抗。

让我们来看看事情的根本，在这件事情里，自己有没有欠妥当的地方，如果有，就吸取教训，如果有过重或者觉得不公平的地方，权当给自己个教训吧。有时候，公司在进行处罚的时候也是会有所考量的，事实上是不会有绝对的公平的。

到了大家和颜悦色的时候，你可以就自己的疑问跟你的主管提出，但是前提是你完全接受公司的处罚。要知道，这是前提，如果你要在一件事情上争个长短分明，那你有可能输掉的一个工作，甚至是整个职业生涯。

把合理的当训练，不合理的当磨练。这也是众多杜拉拉式职场人成功的秘诀。

对公司的行政处罚罚款不交会如何

法律分析：

不合理的罚款的处理方式为提起诉讼，若是法院认为该处罚明显不当的，则会判决撤销或者部分撤销，并判决被告重新作出行政行为。提起行政诉讼应当在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

一、罚款跟罚金的区别是什么：

1、法律性质不同：罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；

2、执法机关不同：罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；

3、适用对象不同：罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；

4、 法律依据不同：人民法院判处罚金的 法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的 法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

二、行政处罚有以下7种如下：

1、警告；

2、罚款；

3、没收违法所得、没收非法财物；

4、责令停产停业；

5、暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照；