会计辞职无人接怎么做（会计辞职30个工作日无人交接）
目录一览：
- 1、公司财务人员离职公司没有人来做交接手续怎么办？
- 2、公司没有签订劳动合同,公司没有建账会计辞职没有接收人怎样处理？
- 3、我是会计想辞职但是公司老板不招人接我的工作怎么办
- 4、之前出纳离职后,一直没招到人。后面我接手上该如何做？
- 5、会计在试用期辞职用人单位不放人该怎么办？能直接走吗？
- 6、会计请长假没人接替工作怎么办
公司财务人员离职公司没有人来做交接手续怎么办？
如果是你交接工作的话，肯定得跟你的领导反应呀。要搞清楚责任，到底是谁不能平白无故背黑锅。
公司没有签订劳动合同,公司没有建账会计辞职没有接收人怎样处理？
公司既没有签订劳动合同，又没有建账，会计辞职，没有人接收，应该依据企业管理法，立即重新聘任相关管理人员进行建章建制并建立账务。否则涉嫌违法经营，供参考。
我是会计想辞职但是公司老板不招人接我的工作怎么办
我是会计想辞职但是公司老板不招人接我的工作怎么办
正常离开，扣钱就劳动投诉哦
想要辞职，但是公司压我们会计证老板非说找到人接替工作再给怎么办？
去当地劳动局咨询，可以直接打电话给当地劳动局咨询。员工在试用期之内，可提前三天提出辞职申请，在试用期后，可提前30天提出辞职申请。如果公司还是不同意你的辞职申请，你可以去当地劳动局投诉，仲裁。
我要辞职，公司拖着不招人进行工作交接怎么办？
你提前一个月向公司发出书面通知后，到时候解除通知就生效了。公司不交接也和你无关了，急的是公司不是你。
至于目前你刚提出一周时间，公司也需要时间去选择合适的人进行工作交接是吧。这就是为什么劳动法规定要提前一个月通知。
理解万岁吧。
想辞职，但没人接替我的工作，公司不让辞职。怎么办？
你要有自信，法律是站在你这面的。如果你对公司没有什么感情，你就通过劳动法的正常程式办，先写辞职报告，找上面签。记住，留下证据，书面证据，录音证据，证明你确实提前一个月提出过离职申请。然后一个月后，走不了的话，就带着证据到你所在地的劳动保护部门仲裁。这个方法是确保不被扣钱，如果差不了几天公司，看看公司制度，旷工多少天算自动离职。
以上的前提是你对公司没有什么感情，没欠公司，领导任何人情的情况下的处理方法，否则，你在法律方面是有理的，但是你违反了道德法庭，那个法庭对你以后的人生，影响也很大。
我是会计想辞职,新会计水平又不高,怎么办
楼主有这个疑虑，说明楼主好人一个，是个有责任心的人，具备良好的职业道德。这种情况下，又不能强求，我们希望善始善终，但也不能没有底线，现实工作中，新、老人员交接，时间也不宜太长，公司会考虑人工成本问题，时间久了，耽误离职人员的事，也会说明心人员某些方面欠缺，有时会对老人员有依赖性，所以，可以设定交接期限，10天，15天，1个月…到了这个时限，也就不用顾虑那么多，在这个问题上可以和部门领导进行必要的沟通交流
已经跟老板说辞职了，老板也答应了，但是老板迟迟不招人怎么办？
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文字，至少储存二年备查。
我辞职半个月了，老板说招到人就可以走，但是老板又不招人，怎么办，
你申请辞职，老板要求招聘到人，才放你走人，那么单位在拖延辞职时间，你可以反映到劳动局解决。
我想辞急工但是公司不批，说等招到人会批我辞职，该怎么办
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，年后上班，劳动者有权提出辞职。
在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：
1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；
3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果公司老板不给职员辞职怎么办？
有签合同就安劳动法来办，交辞职信批了一个月后就可以离职，如果是因为急事，或者是找到更好的厂，那就得看你们厂里的规定和制度了，如果公司本来就不是很正规那就按照自己的方法去做“还记得以前要离厂老板不给工资或者不给够，就找人到厂里闹一圈就给了，不过有时候会被带到那个地方，你懂的！”
麻烦采纳，谢谢!
我想辞职，但是公司又不批，怎么办？
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。
《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
之前出纳离职后,一直没招到人。后面我接手上该如何做？
要把出纳离职后的账目清理一下，把所有的收支清理出来，登记好现金银行日记账，再与现在的实际金额进行核对，如果有差异的要让会计领导签字确认，再按新的账面余额作为初始金额来接着做，这样之前账目出现的问题你就可以不用承担责任了。
会计在试用期辞职用人单位不放人该怎么办？能直接走吗？
当然可以的。我会首先你辞职已经提前一个月跟公司申请。一个月以后，即使公司他找不到人，那么你不做了也是可以走的。
会计请长假没人接替工作怎么办
无人交接只能跟财务部门领导交接
无人交接只能跟财务部门领导交接，公司会计辞职是应该把工作交接的，但是如果遇到没有人进行交接，只能说明公司还没有招到这个岗位的会计人员，这个时候你只能够跟财务部门的领导进行交接，不可能公司招不到人你还不能进行辞职了。首先应该明确会计辞职是经过公司批准的公司应该在规定的时间内和辞职会计办理交接手续!如果没有其他会计与辞职会计办理交接企业财务负责人应该和辞职会计办理交接。
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