财务岗怎么谈职业规划（财务职业规划怎么说）

注册商标 2023年08月23日 11:02 117 祥恒

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1、我在面试财务会计时，被问到职业规划，我想请问一下该怎么答
2、应聘会计时被问到职业规划应该怎么说？
3、财务人员被问到未来的职业规划是什么，我该如何回答呢？

我在面试财务会计时，被问到职业规划，我想请问一下该怎么答

1、首先从会计专业角度：很多人说会计实践最重要，没错，是重要，但那是因为好多人是什么也不会当学徒学出来的，没有一定的理论将来是没法往高层次发展的——会计属于管理，从会计的角度对企业的发展提供建议；

2、会计要想做好特别是将来要发展，要求综合知识，涉及会计、管理、财务、营销等；

3、一定要表达出你在理论和实践方面的发展规划，但是把自己目前定位搞清楚，不用谦虚更不要心高气傲，让对方觉得你会稳定进取对自己有长远打算就好——根据企业实际情况，企业如果很一般你非说你将来考注会，人家觉得你肯定是要打算有能力了就跳槽，视具体情况来说；

4、刚开始接触工作我肯定从基础简单岗位做起，尽快熟悉工作，同时希望在已有工作熟悉之后能请领导根据个人能力调整一个更有挑战性的岗位。如开始从出纳、报账等岗位开始学习，之后希望可以从事成本会计、总账会计、预算管理这样的岗位。等综合能力提升到一定程度，可以考虑从事企业投资管理、税收筹划管理、经济运营管理这样的岗位。

求职面试被问到职业规划该怎么回答？

其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏？想到这，笔者的脑海里不由地联想起了一位JCP学员Lily在培训中跟大家分享的一段经历。Lily先前在面试中遇到类似问题时也回答得不好，随后她在培训结束后的第三天得到了一次面试机会，她运用了专家教授的方法，最后顺利拿到了新的工作。下面我们就有请向阳生涯资深职业规划师、JCP超级规划家授课专家闫岭老师向大家介绍一下：当HR问：请问你为什么选择来我们公司？你对自己未来五年的职业规划是什么？方法与策略：这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是： 1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。 2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。 3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答：虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。我希望从现在开始，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

面试外贸业务时被问到职业规划时该怎么答

面试前做好自己的职业规划。

通过分析自己的喜好，擅长，价值观，发展等因素来确定自己的职业规划。

喜好原则

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。

擅长原则

做擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。

价值原则

得认为这件事够重要，值得做，否则再有能耐也不会开心。

发展原则

首先得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。

根据10天谋定好前途：职业规划实操手册书籍描述。如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大；如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要！

[面试]被HR问到职业规划该怎么回答？

前程无忧编辑告诉你，关于职业规划类的问题其实属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：

TIPS：如果面试官没有明确表示，不应过多打听。除非已经是最后一轮面试，而你又非常想进入这家公司。

面试时被问到职业规划怎么办

关于职业规划类的问题属于准备型问题，只要掌握其中的关键点，准备充份，顺利过关并不难。回答问题前，需要做以下3个方面的工作：

1．确定目标

目标的确定需要与自己专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关系。比如，你应聘的是采购职位，采购职位晋升线一般包括采购助理、采购专员、采购主管、采购经理等，你可以结合自身的情况说说自己的长远目标，以及为了这个目标，你所做的努力有哪些方面。对目标的清晰描述可以让自己显得更加专业，规划并不空洞，使面试官认同你的学习和适应能力。

2．把目标分解成几个阶段

这样做的目的既可以让面试官感受到你有积极学习的心态，又可以从侧面了解该公司的管理制度和培训福利等情况。比如，公司是否有岗位轮换，有没有内部员工培训等。

TIPS:如果面试官没有明确表示，不应过多打听。

财务岗怎么谈职业规划（财务职业规划怎么说）

应聘会计时被问到职业规划应该怎么说？

1、首先可以从基础的开始。比如：先扎实做好基础岗位的工作，熟练会计工作的流程，提高自己的实操能力。

2、在完成本职工作的基础上增强个人实力。比如：在工作之余努力汲取学习新的知识，考下初级会计证（假如已经考过了，可以说中级会计证）。

3、最后选择会计行业的稍微高点的职位作为一个发展方向。比如：几年之后能达到总账会计或者财务主管一类，争取更上一个台阶。

会计岗位一般可以分为两个方向：

CFO方向：出纳/会计助理 → 会计员?→?总账会计?→?会计主管?→?财务主管?→?财务经理?→?CFO。

注册会计师方向：会计员?→?审计助理?→?审计员?→?审计经理?→?合伙人。

注意：当面试官问职业规划是什么的时候，只要选一条思路展开说即可。

应聘会计，被问到职业规划怎么说

说出你个人职场奋斗的目标和具体步骤，着重强调对单位和会计行业的喜爱，并为会计行业发展做出个人努力，在表达上，需要谨慎，突出稳重的形象，愿意从基础做起，辅助会计、出纳、财务会计、成本会计、会计师、最后到财务总监，这个目标过程。

从事岗位的高低可以分为

出纳--会计（如果大企业又有很多分支）--会计主管---会计经理----财务总监

首先可以从会计助理开始做起，如果自身条件好可以从普通的会计开始做起，经过2-3年的努力，熟悉公司的业务流程，制度管理，企业文化等等，转到分公司做财务主管，负责分公司的全部账务处理，再经过几年的锻炼，回到总公司做总账会计或者会计主管。这样你大概未来10年你的职业已经规划完了，剩下的就看你自己的能力了。（哦对，补充一句，在工作时一定要注意知识积累，考各种资格证书，同时认同企业文化，让HR认为你是一个努力上进和对公司充满期望的人，这样被招聘的成功率较高）

今天去面试，被问到职业规划，应该这么说，我去应聘会计

应聘财务会计工作，我建议你还是表现的稳定、踏实一些，不要说自己争取在3年内当上财务总监之类的话，因为这话听起来就会觉得你根本不了解会计行业或者对于自己的能力太高估了。你可以说“最好本职的工作，争取能让出错率啊什么的最低，积累行业经验，成为一个有经验的会计"。也可以说下自己的短期目标就是做到财务主管”这个是极限了。一方面说明你具备一个财务的基本素质，另一方面说明你也很踏实，为人比较谦逊。望采纳我的建议和回答。

面试时被问到职业规划该怎么说啊

究竟怎样才能让人相信我辞职的理由是合理的？

接近真实的谎言是最让人相信的。你为什么辞职！答：。。。。。。老板本来让我也负责一部分交易的事务，我很感兴趣，做得也不错的，甚至梦想能够有朝一日真的成为交易员。后来提出部门职能要明确化，我被指定专职做会计，我并不感兴趣。当时也向上级反映要求调换部门，但上司并不理解，驳回了我的请求。之后我还是服从上级安排做会计工作，经过了半年的坚持与努力，会计工作做井井有条上级也很满意。但这并不是我想要的。我再次提出更换部门，上司还是认为我适合现在的会计工作，所以我就辞职了。公司也挽留我继续做会计工作，但那不是我想要的。

究竟怎样才能在面试中既真诚又滴水不漏？

答：

1：充分的准备。《包括简历介绍和经历》

2：自信。《成熟和稳重》

3：口才。《包括说话的速度和内容的短而精练》

从以上来分析你的问题：

1：准备工作不够。

2：太现实化。

3：对职业步伐要求过快。

你的薪资期望是多少！这个问题首先自己要打探清楚该公司职位的薪资。如果知道，那就报的高过一点点。如果不清楚，你可以反问该公司职位的薪资是多少，考官一般会说个大概数字。你可补充问如果做的好呢！《这是自信的表现，也是套出薪资数目》其实考官问这个薪资问题时，自己最好不要报数。报高了公司聘不起，报低了又觉得自己能力不足。所以最好是反问套话。

问你找了这么久工作，到底有什么打算！其实是试探这份工作对你重不重要。

答：在找工作的日子里到处碰壁。想找份自己感兴趣而且想做的工作没有经验只能被拒之门外。自己现在眼前的打算就是找一份自己感兴趣而且想做的工作。多学习一些经验。

简单例答供参考：

1：你为什么选择这个工作！

因为这份工作我很感兴趣，想锻炼一下自己。

2：你认为怎样才能做好这份工作！

礼貌待人，思维敏捷，能按时完成上级指示的任务，及时反馈公司的意见和建议。

3：你工作后有什么打算！

现做好我的本职工作，不断的学习，完善自己，向高处走。

4：这个职业的薪水可能不会很高，你愿意做吗！

我相信只要自己有本身，老板不会亏待我的。

5：这个职业很辛苦,你觉得能适应吗?

我相信自己可以适应。没有付出那来的收获呢！

应聘行政岗位时被问起职业规划,应该怎么答

职业规划就是指你个人对自己的职业有什么计划，比如要参加什么样的培训或学习，想往哪方面发展，说白了，就是你选择这样一个岗位，有什么样的理想，想成为一个什么样的人。如果你一旦回答不上来，对不起，你对自己的人生或职业都没有规划，那么你肯定不适合在这里发展。这就是他们的意图。其实你可以明白的告诉对方：我喜欢行政这个职业，也想在这方面有所建树和发展。我的个人职业规划分为短、中、长三点。短期呢，我想尽快熟悉公司各项事务，包括公司未来的发展前景及愿景，把本职工作做好；中期的，通过三年或五年的时间加强培训，参加行政方面的学习培训，争取拿到初、中级持业证书；第三，长期的发展规划就是通过学习与实践，把自己锻炼成为职业经理人，更希望在公司能有一个很好的发展。

短期目标：尽快熟悉岗位，了解自己的工作任务和单位的发展目标。同时和同事互相了解，能够做到合作无间，一起为工作岗位的利益服务。不懂的地方要虚心的想领导和老同事进行请教。在最短的时间内，让自己在工作岗位上发挥自己百分之百的能力。

长期目标：配合同事为领导和单位服务，在工作的同时将自己的目标与单位的目标结合在一起，努力的发挥自己的绩效，为工作岗位创造出更好的发展！

职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好地把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是资讯长（CIO）都需要好好想一想自己的未来。采取“我不在乎”或“一切都完了”的态度，你就无法实现自己内在的潜能。你和其他的专业人员都有一个选择；你可以进行职业规划，并在这些规划的基础上采取明智的决策，这样就可以掌握你的职业生涯。不要让你的职业任意发展，而是要让你的职业按自己的计划发展！显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。

很多人都关心有没有证书以及其它职业工具，却不考虑自己职业增长的需要。培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分。只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后，才去考虑证书问题。那么制定职业发展规划到底需要做什么呢？

应聘网路编辑问到职业规划该怎么回答

一般你就说：

我对网际网路很感兴趣，先入手做网站编辑，希望以后能够制作专题，频道主编，网站主编.....总之不离开这一行了。

求职面试被问到职业规划该怎么回答

那是问你在你想要应聘的岗位和在本公司你未来的职业发展是什么，可不要简单地认为就像在学校一样问你的人生中的职业规划

财务人员被问到未来的职业规划是什么，我该如何回答呢？

问这种问题的人本身就有点外行，我说这句话时包括了曾经的自己。

因为这种问题就像问一个小学生未来想成为什么家一样脱离实际。

职业规划不是光靠员工自己完成的，也得看企业什么平台。你一个小的家族企业，我说我未来要做董事长，现实吗？

回到正题吧，这个问题回答的思路很简单，表示你希望一直在这个职业方向上发展，而且野心不要太大就好。你说财务总监和人事经理都有可能面试你，我不知道你到底是一个主管级还是经理级。

假设是主管级吧。我希望在入职的三至五年内努力工作，认真学习和提高自己的业务水平，适应公司的企业文化和规章制度，争取早日具备胜任财务经理的能力，并不断以更高的标准要求自己。

其他岗位的答案也类似，往这个模板上套都没有错。

面试被问到未来的职业规划

职业规划涉及的方面比较广，但从面试的角度而言很可能是希望你说出自己在这个岗位上一段时间内的发展目标，你所讲到的只是自己期望的回报而没涉及你自己对未来的规划，所以这个题或许拿不到高分。

请问当被问到财务人员的职业规划时该怎么回答比较合适！

工作方面要坚持从基础做起，踏踏实实做好每一项工作，熟悉财务全部流程，然后逐步熟练内部管理的一些工作，会让你从财务人员向财务总监级别靠拢；学习方面，财务人员需要不断更新自己的知识，考中级、考级、CPA、ACCA，会让你向国际企业靠拢。具体还要看你自己怎么想。。。。

应聘客服，如果被问到未来的职业规划，应该怎么回答比较好？谢谢

这问题说简单也简单，说难也难。

这里有篇关于面试如何回答的文章，希望能帮到你。

:xycareer./news-3-3250-1.

另外，比较笨的办法就是，你说你喜欢帮人解决问题的这种工作，这种工作对你是有成就感体现的。你可以结合个人性格等选择客服方向做为你的工作方向。等类似这样的回答来骗面试官。。基本也可以通过。

去银行应聘，如果被问到未来三年的职业规划该怎么回答

银行业的工作，从大方向来说，一个是技术序列，一个是营销序列。

技术序列里面包括会计、产品、法律、资讯科技、风险控制，营销序列包括对公业务、个人业务、国际业务、同业业务。

无论哪个序列，都是从基层员工做起，逐步在技术水平和业务能力方面有所提升，然后提升职位。一般顺序是：员工、主管、部门经理、部门（支行）助理、副职、正职。

对于应届毕业生来说，建议这么回答：作为应届毕业生，我需要学习的东西太多，所以我希望能从基层开始学习，我也了解到银行培养新人有轮岗制度，可以让我接触很多业务。由于对具体业务现在还不了解，三年之内我会做到努力学习，全面掌握银行业的基础知识，同时发现自己的优势所在，通过三年的积累，再根据行里的安排选择以后的发展方向。

首先，你必须设定一个职业目标，还要对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。

其次，要进行目标需求分析。你可以根据公司的岗位说明书，也可以从人才招聘网释出的招聘资讯上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。

第三，要进行目标分解。你可以把你的目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。

最后，目标实施。职业目标经过详细分解后，就进入了实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，一定沉得住气，静得下心。

你可以找智通MBA学院伍世宙进行相应的职业规划与咨询，他写过《秒杀职场，月薪20000》《秒杀面试，月薪30000》，属于职场精英的必读品！这两本书当当网上都很火。对于如何才能快速实现从专员→主管→经理→总监→副总→总经理，如何才能避免跳槽时职位或薪资增幅不大，都有一套的方法。

我未来的职业该如何规划

其实现在的规划都很迷茫

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那这个时候就是看看你自己的想法

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只要你感兴趣就去做做试试

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