面试时被问到缺点时，该怎么说_应聘会计面试时,需要说自己优缺点怎么说

大家好！今天让小编来大家介绍下关于面试时被问到缺点时，该怎么说_应聘会计面试时,需要说自己优缺点怎么说的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.面试时被问到缺点时，该怎么说
2.应聘会计面试时,需要说自己优缺点怎么说
3.会计面试问题及回答技巧
4.面试时如何回答“你性格中最大的缺点是什么？”

面试时被问到缺点时，该怎么说

　请你说一下你有什么缺点，这是面试中常见的一个问题，面试官问这个不是为了揭短，而是想通过了解你的缺点判断是否适合这个岗位，那么被问到这个问题的时候，该如何巧妙地回答，才会让面试官你是适合这个岗位的呢？

　 首先要保持淡定。

　这个问题不仅仅是对你的深入了解，也是面试对你胆量和情商的考验。当面试官问你这个问题的时候，一定要淡定，一般胆子小，面试经验不足的人才会觉得很慌，不知道该怎么去回答。

　如果你在面对这个问题的时候，吞吞吐吐，扭扭捏捏的话，多半是认为你这个人胆子太小，以后在工作的时候也会这样，就很难成大事，就不会考虑你了。所以当你听到这个问题的时候，先不要暴露你的情绪，就算你当时还没有任何答案，也不要慌张，调整好自己的状态，再去作答。

　 其次就不要说一些令人不舒服、影响工作的缺点。

　比如不讲卫生不爱惜公物这些公认的缺点，就不要在面试官面前说了，会认为你莲小学生都不如，要是你真的有这些低级缺点的话，就要改正了，以后在职场里这些缺点虽小，也是很影响你个人的发展的。

　再比如一些影响工作的缺点，要是你面试的是文秘、会计类的工作，这些要求认真仔细，记忆性强的，就不要说自己很粗心，记忆不好；要是你面试销售、策划的岗位，也不能说自己不擅长交际，不懂得与人打交道，这些缺点会让你提前结束这场面试，你都没有适合这份工作的资格，还面试什么啊，浪费时间。

　 再次不要直接说自己没有任何缺点。

　每个人都有自己的缺点和优点，这是毋庸置疑的，但是你不能说自己没有缺点，这给人一种你很高傲的感觉，以为自己天下无敌了，这让面试官觉得你没有认清自我。

　不过也不能把自己的缺点全盘说出来，只要挑一两个来说就够了，不要为了说缺点而说缺点，你可以在说缺点的时候，顺便说一下你如何去改正这些缺点，让面试官觉得你是一个追求上进的人。

　 最后，最好的方法就是说一些表面看上去是缺点，在工作的角度看是优点的。

　比如你要去应聘的是行政、会计的工作，你就睡自己有强迫症，对于任何事情，都要去反复地检查；如果你是去面试财务工作的，你就说自己平时有些抠门；要是应聘设计类的岗位，你就说你自己很追求完美等等，这些看似缺点的优点，往往就能给你的面试加分，也让你顺利度过这个问题。

　学习完毕老师分享的经验，总该知道怎么去回答你的缺点这个问题了吧，祝你如愿拿到自己心仪的offer。

应聘会计面试时,需要说自己优缺点怎么说

每个人都有缺点，但并不意味着这些缺点一定会严重的妨碍到你做好工作的能力，甚至有些缺点即使提出来或经过适度的转化根本不会影响到面谈者对你的评分。

我建议吧，这个缺点也要结合你应聘的工作，比如说应聘销售岗位的时候如果你说我的缺点是不太善于和人沟通，那你肯定没戏了，因为销售工作就是需要和客户沟通。所以这个需要注意，可以找一些和应聘这个岗位没有关系的缺点说。

切记不要说自己没有缺点，或者说我不知道。如果你这样说，只能说明你对自己不了解，一个连自己都不了解的人怎么能做好工作呢？

也不要说自己缺点太多，尽可能的说一些和你应聘的这份工作没有太大关系的缺点。

会计面试问题及回答技巧

不知道你要在什么地方从事会计。

总之很多企业或会计事务所看中的是你的能力，会计从业证书是必须的，初级能拿到更好。

你可以这样简述：

1、我会熟练运用word、excel软件，会使用用友、金蝶会计软件...（等之类的你会的和会计有关的东西）

2、（如果你有实习经历）我在（什么时间）在（什么地点）实习，主要从事（什么业务）。

3、（如果没有实习经历）我没有什么实习经历，但是我愿意从最低做起，慢慢学习，希望贵公司给我一个机会。

第三点很重要，很多本科毕业生甚至研究生都好高骛远，没什么经历还不远从最低做起，错失很多好的就业机会。

面试时如何回答“你性格中最大的缺点是什么？”

会计面试问题及回答技巧

　一般来说，会计面试涉及到的专业知识问题有：纳税申报的流程是什么?一般纳税人可抵扣票证有哪些?客户扣款(已开具发票)怎样进行会计处理?公司购买装修材料用来装修办公用房，怎样进行会计处理?费用支出如何处理?公司成本如何核算?

　还应该包括尽自己所能忽悠住面试官。面试官问你的专业知识一般不会太强，这时你就可以抓住其他问题的机会，给予适当的反问，听听他的意见。但是要注意话题范围别太偏。会计人员在应聘财会类职位的时候，一般都有五部分内容：

　第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。

　第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。

　第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。

　第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。

　第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。

　会计专业面试常见问题

　1，会计的6大基本要素是什么?

　2，会计的3大报表是什么?

　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　3，固定资产折旧采用的方法有哪些?

　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　7，企业应该如何面对金融危机?

　8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　10，账务核算系统有哪几种?

　11，对于成本控制你怎么看待?

　12，费用与支出的区别是什么?

　13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　14，你会做假账吗?

　15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

　16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　具体面试问题

　1，会计的6大基本要素是什么?

　资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

　2，会计的3大报表是什么?

　资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)

　3，权益性支出与资本性支出的差异是什么?

　资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的`各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　3，固定资产折旧采用的方法有哪些?

　分为两类：直线法和加速折旧法

　其中直线法包括：平均年限法和工作量法

　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法

　4，固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

　什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　5，新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?

　新会计准则实施对企业的影响

　(一)新会计准则对企业业绩的影响

　(二)有利于提高企业的会计信息质量

　(三)有利于提高企业整体管理水平

　6，企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?

　企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的<中华人民共和国所得税法>规定一般企业所得税的税率为25%, 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

　7，企业应该如何面对金融危机?

　企业应该稳住阵脚，在保住原有市场份额的基础上，用低价策略等营销策略来扩大消费群体，为市场份额的扩大做好准备。另外也应该努力开发新产品，寻求多元化发展。

　一、加大力度，催收货款。

　二、减人增效，降低成本，保本经营。

　三、稳定市场，站稳脚跟。。

　四、降低库存，盘活资产。

　8，面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?

　这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　9，市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?

　我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

　10，账务核算系统有哪几种?

　1往来核算处理系统

　2出纳账务处理系统

　3进销存处理系统

　4固定资产处理系统

　5成本核算处理系统

　6工资核算处理系统

　7账务处理系统：就是编制分录，试算平衡，结账，登记账薄，编制报表的系统

　11，对于成本控制你怎么看待?

　对于专业从事内控管理(内部审计)工作的人员来说，掌握各个层次的成本控制方法，就可以比较透彻地了解企业运营管理中的潜在风险，对于提高内部审计效率也将有重大帮助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建议。

　从广义的角度来看，成本控制是企业内部控制的重要组成部分。但是，对于专业从事内控管理或内部审计的人员来说，充分掌握和透彻了解企业成本控制问题是做好内控服务的重要条件。成本控制在企业运营中的重要性无须讨论，可以毫不夸张地说，现代企业管理管的就是成本。

　12，费用与支出的区别是什么?

　费用和收入相对应而存在，只有在经济利益很可能流出从而导致企业资产减少或者负债增加，且经济利益的流出额能够可靠计量时才予以确认，以工业企业为例，费用分为生产成本和期间费用两类。它的特征是，会最终减少企业资源和企业所有者权益。

　支出是事业单位为开展业务活动和其他活动所发生的各种资金耗费。

　(另外，费用和成本的区别，成本是按一定对象所归集的对象化了的费用，它与一定种类和数量的产品相联系。)

　13，面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?

　新人都这样，首先对你不了解，其次，就是你把他们的工作分割走了，这样，就意味着他们有可能会工作减少，工作减少，裁员就会成为考虑的对象。新人在工作时都会受到排挤,因为新手也是以后要代替老手的职场高手,肯定会受到别人的嫉妒,所以只要是能够坚持住,就会有一片新天地的```!自己就是成功的动力

　14，你会做假账吗?

　“能力上可以做，但是法律和准则不允许我那么做，所以我不会去做。”

　15，怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

　坐支是指企事业单位和机关团体从本单位的现金收人中直接用于现金支出。当然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。这些个例外大家也不用记住。

　16，用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?

　因为我们学习的是用友，我当然倾向于用友，但是主考官告诉我，用友虽然很系统全面，但是难免不够人性化，这点金蝶更易操作和适用。我也没有用过金蝶，这个不予评价。

　17，你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?

　说自己的有点就好了。不过别说太多，人家会说你太过自信，不够谦虚。

　18，你认为会计理论知识重要还是实践重要?

　我认为同样重要，但是实践是检验理论的唯一途径，理论是为实践服务的，特别体现在我们会计职业中。

　会计面试常见问题

　1，账务处理程序有哪几种?

　主要的账务处理程序有：记账凭证账务处理程序，科目汇总表账务处理程序，汇总记账凭证账务处理程序，日记总账账务处理程序，多栏式日记账账务处理程序。

　2，如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?

　一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。

　3，除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?

　由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

　(显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。)

　针对一般会计人员的专业技能，以下为会计面试可能遇到的十大常见问题：

　1、给青海玉树地震灾区捐款，相关支出应该记哪个科目?

　2、一个商业企业的利润总额为300万元，那么应该缴多少企业所得税?

　3、用EXCEL做一份工资表—测试EXCEL的基本技能(格式、公式等)。

　4、在电脑上打200字的一段话- 测试每分钟打字速度，要求在快的基础上保证准确性。

　5、如果发现科目汇总表借贷不平，你怎么办?

　6、现金日记账余额24800元，银行对账单余额25400。月底：银行进账300元而企业未取得进账单，银行代扣企业水电托收款200元而企业未收到托收单;企业开出现金支票500元而实际未提现。请编制银行存款余额调节表。企业实际可以动用的银行存款是多少?如果结果不平，可能的原因有哪些?

　7、会计分录能否只有借方科目及金额?

　8、2010年5月份，某小规模纳税人含税销售额为23400元，采购材料取得增值税发票含税金额11700元，如何做会计分录，当期应交增值税金额是多少?

　9、经营性现金流入都包括哪些内容?

　10、个人所得税的免征额是多少?可以税前扣除的工资项目有哪些?

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面试时如何回答“你性格中最大的缺点是什么？”

这问题其实不会很难，就说一些“有好处的缺点”。比如你性子急，做东西不喜欢拖拖拉拉，所以可能会和那些慢性子的人有相左；别说那些和公司着重的抵触的缺点，比如公司以客户服务态度良好闻名，就别说你脾气不好，没耐性。

如果不是针对“性格的缺点”，就说一些你可以改进的缺点,比如“英文不好”，但说出你的改进方法，比如目前正在修外语等。

公司不是要看你的缺点把你除掉，而是要看你如何改善自己的缺点。比如急性子就学会放慢脚步，多层面思考等。

你性格中最大的缺点是什么？

最大的缺点就是过于感情用事，而且一冲动根本停不下来……

面试时，如何回答“你的缺点是什么”？

你不是在参加团体治疗，也不是感情交流，因此回答这个问题时，可以做适度的变化。每个人都有缺点，但并不意味着这些缺点一定会严重的妨碍到你做好工作的能力，甚至有些缺点即使提出来或经过适度的转化根本不会影响到面谈者对你的评分。

我建议吧，这个缺点也要结合你应聘的工作，比如说应聘销售岗位的时候如果你说我的缺点是不太善于和人沟通，那你肯定没戏了，因为销售工作就是需要和客户沟通。所以这个需要注意，可以找一些和应聘这个岗位没有关系的缺点说。

面试时， 问你最大的缺点是什么？ 怎么答

思路：

⒈不宜说自己没缺点。

⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。

⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

如何回答“你最大的缺点是什么”？

那么，约翰逊先生，能否说一下你的最大的缺点是什么？史上——最烂的——面试——问题。如果是在自己家里关起门来，这是一个十分有趣的可以问自己的问题，它需要你用鼓起巨大的勇气来正直的、开放的面对自己，它需要你能确信你的回答不至于带来不良后果。而在面试场合，它没有一条符合上述要求。应聘人需要，也应该，极尽所能来打动他们的面试官，积极的承认自己的缺点恐怕是个风险很高的对策。然而这个面试问题仍然非常流行，很多公司仍然这样问，而应聘者挖空脑壳想出千万种回答方法，其中一个有点自虐的回答方式是“我是个工作狂”。对于这个问题更富有文学性的情况是，有的公司会问你的最大的三个缺点是什么。我真的很想知道他们想从这些回答中得到什么。那么，如何回答这样的问题？依我个人的经验，回答“我是个左撇子”是达不到任何效果的。从某种角度来看，一个人的强项或弱项通常是一对相互对立补充的特征，就如人的左手和右手。按某种能力高低划线，很少人能在某种能力的两方面都擅长的。例如，想想那些让你崇拜的具有深远眼光的人。这些人充满人格魅力，给人无限启发，他们把你托起，向你展示了一个你模糊的听说但不确信的另一个世界。伟大的人物，但请告诉我，他们擅长处理细节问题吗？他们能够一丝不苟的在一个项目的细枝末节上不厌其烦吗，能够保证让所有的东西都按要求的完成吗。没那么容易吧？比如，爱因斯坦，这一点都不奇怪，他就不是关注细节，也不应该是关注细节的人。但相反，如果我要招聘一个会计，那她完全正好相反，她需要钻到细节里。于是，这个问题我们就发现可以把它变相到强调我们的优点上，这就好回答多了。只需要想好想强调自己的什么强项，找出它的相对的弱项是什么，就朝这个方向说。还不明白？下面有个例子。想象我们伟大的雷蒙德——杰出的驯兽师——正坐在面试官面前。他的简历上写满了大量的过去跟各种不同种类狮子打交道的经历，作为著名的防狮披风的发明人，他十分了解这一行业。在对这个马戏团主人的面试的最后，面试官托普先生抛出了最后一个大问题：托普先生：雷蒙德先生， 我还有最后一个问题要问您。请告诉，你的最大的缺点是什么？雷蒙德先生：是这样的，托普先生，如果要说我的一个缺点，它应该是这个，我感觉我在对判断危险程度的准确性上有障碍。一直以来都是这样，当我还是小孩子时就喜欢在呼啸而过的车流中穿行。但从另一面讲，这样正好帮助了我成为一名驯兽师，我想，如果我真的认真思考过每天自己所处的危险境地，那我肯定会吓呆，永远走不进狮子笼。仍然不信服吗？让我们把同样的问题放到一个程序员身上。我的最大的缺点是，我没有耐性，总喜欢刨根问底，无法忍受对一个事情的一知半解，这通常会让我的家里人发疯，因为不管什么东西我都想打开来看看里面的工作原理。 如果有个事情我只能看到它的表面现象而不知道它的运行机制，我会很受折磨。我想，也可能这也就是我注定成为一名软件工程师的原因之一，它让我在遇到错综复杂的代码时驱使我去了解它的工作原理，深入到代码库里去捕捉bug。我相信你能想出比这更好的回答。只要记住把这个问题重构一下，把它变成一次强调自己优点强项的机会，这个问题就好像是一个硬币，强调哪一面看你自己了。有谁对这个问题有更好的答案吗？

你觉的你性格当中最大的缺点是什么?

你好，别人的性格，跟你半毛钱关系没有。希望我的回答，让你满意，祝你生活愉快。^ω^

面试时，HR问你“你最大的缺点是什么？”该怎么好的回答

别真的说出自己的缺点就好，要说就说点似是而非的缺点。比如：“有时候考虑事情太多，敏感等等”

面试中如何回答：你最大的缺点是什么？拜托各位了 3Q

我的缺点的话，就是不太会和别人交流，如果我面试的话，我会跟面试官说，来到这新的环境一定努力改变这一缺点，和大家共同努力，共同进步。

HR在面试时问我最大的缺点是什么，应该怎么回答？

把自己的优点强化成缺点，比方说，我太有时间观念太准时，如果约定好的对方不准时我可能会生气；或者我太有领导力，什么事儿都喜欢亲力亲为，交给下属人员的活儿太少……之类的。

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