应付工资明细账怎么做（应付职工薪酬的明细账怎么看？）
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应付职工薪酬账务怎么处理？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。科目应用：一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。账务处理：首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：借：管理费用――工资销售费用――工资生产成本（制造费用）――工资研发支出――工资等贷：应付职工薪酬――工资其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：借：管理费用――社保公积金销售费用――社保公积金生产成本（制造费用）――社保公积金研发支出――社保公积金贷：应付职工薪酬――社保公积金（二）计提比例:医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）生育保险：见工伤保险即可。住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）工会经费:2%职工教育经费:2.5%
其他应付款的明细账怎么记？
其他应付款明细账的设置可以按照客户的名称进行二级科目明细设置，如果涉及的客户比较多，也可以设置到三级明细科目，可以先归集一个大类二级科目，如华中区、华东区、华南区、华北区等。
审计应付职工薪酬怎么取得资料？
审计报告都有附注，找到应付职工薪酬科目附注，其中短期薪酬部分会披露工资的期初、本期计提、本期发放、 期末数。
不存在调整情况下，一般本期发放数为计税工资总额，但对于国有企业，因为性质特殊有工资总额限制，有时会有工资在福利费或者以其他形式发放的，这时也要算进去。所以仅根据审计报告只能粗略计算，需要结合公司明细账等来准确计算。
应付职工薪酬的明细账怎么看？
应付职工薪酬的明细科目应按照职工薪酬的种类设置，如工资、职工福利费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金、辞退福利、离职后福利等等。
应付职工薪酬明细账应按照明细科目进行登记，如果明细账户的余额在贷方，表示结余的尚未支付的职工薪酬，如果余额在借方表示多支付的职工薪酬。
饭店明细账怎么做？
按企业会计准则记账。饭店属于餐饮行业，在明细账的设置上要依据行业特点选择明细账，首先要建立总账，其次要建立往来明细账(包括应收、应付科目)，建立原材料明细账，库存商品明细账，固定资产明细账，成本、费用明细账(销售费用、管理费用、财务费用等)。
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