公司招聘费用怎么做账 人力资源公司的招聘费怎么算？
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2023年10月19日 02:10 77
祥恒
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人才招聘会的人才招聘会收费标准？
要看你想做的效果，具体难说
1、人才市场展位费/报名费，深圳这边周一800，其它时间600一天
2、如果去的人多可以带传单去发，传单一般3～4角一张
3、如果要吸引求职者过来了解，还可以发一些小礼品，几元到几十元一份不等
4、如果要用当地场地面试，可能还要场地费
5、招聘人员的交通费，也可以给求职者报销来公司面试的路费等
公司雇佣人去招聘员工怎么记账？
1、劳务费是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动，在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系；
2、劳务费根据所在行业和所在部门不同，入的会计科目也不一样，如果是管理部门发生的劳务费就做到管理费用科目，如果是销售部门发生的劳务费就做到销售费用科目，如果是生产车间发生的劳务费就做到生产成本科目，如果是项目施工发生的劳务费就做到工程施工科目，以此类推，根据劳务费发生的用途和使用部门不同入到的会计科目也有所区别。
人力资源公司的招聘费怎么算？
有一次性收费的，也有长期合作按月或是季度收的，也有收佣金的。一次性收费就是我们所说的人头费。招多少人按每个人多少钱收。非常简单。至于按月或按季度收的话，其实就是所谓的小时工派遣工。至于收取佣金的话，那是帮忙招的高级人才才有的待遇。
招聘一个员工，企业要花多少成本？
一般而言，招聘普通员工不需要花太多的钱，就是人才市场招聘费用大概几百元至几千元。
但是高管那就贵了，特别是通过猎头公司的，那可能都是几万或几十万吧。这些还只是显性的费用，还有一些隐性费用。
比如员工的培养成本、员工缺勤病假等的成本、员工离职造成的成本、企业文化成本、流程成本等等。
通常来讲，企业招聘员工企业所承担的隐性成本与员工工资的比例大概是5:1。
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