怎么计提工资总额 工会经费怎样计提？
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工费的计提标准？
应按全年全部职工工资总额的2%进行计提。
计提工会经费时：借:管理费用 --工会经费 20，贷:应付职工薪酬—工会经费 20；交纳时:借:应付职工薪酬—工会经费 20，货:银行存款 20；返还时:借：银行存款 20，货:应付职工薪酬—工会经费 20。
工会费计提标准是什么？
答案：
工会费计提标准是根据《中华人民共和国工会法》和企业工会章程的规定，按照企业职工工资总额的一定比例计提的费用。
解释：
工会费是由企业职工缴纳的一种义务性费用，在《中华人民共和国工会法》中明确规定了工会费的计提标准和使用范围。根据法律规定，企业职工的工会费应当按照企业职工工资总额的一定比例计提，比例不得低于职工工资总额的2%。
拓展内容：
工会费计提标准是企业工会运作的重要基础，它直接关系到工会的经费来源和工会组织的活动开展。在实际操作中，企业可以根据自身的实际情况，结合工会章程的规定，合理确定工会费的计提标准。此外，企业应当建立健全工会经费管理制度，确保工会经费的使用合法合规，保障职工的利益。
工会经费怎样计提？
工资薪金总额*2%计提。
工会经费=工资薪金总额*2%。 计提工会经费的时候账务处理是， 借：管理费用—工会经费， 贷：应付职工薪酬—工会经费。 实际缴纳工会经费的时候账务处理是， 借：应付职工薪酬—工会经费， 贷：银行存款等科目。
工会经费是如何计提?如何计算的?基数是哪里来的呢？
同意赵欣的说法。没有没成立工会的企业交工会筹备金。成立工会的企业交工会经费。一般的工会经费是按照工资总额的2%来计提工会 经费。其中工资总额包括所有人员的所有工资（包括加班、年终奖等等）。
如果是工会经费，上缴部分是上述2%的40%。一般有两种征收模式，一种是差额征收，即直接征收40%；一种是全额征收，即全额征收100%，然后返还60%到公司工会账户。
全额征收的好处在于能保证企业工会能收到工会经费，而不用看企业财务脸色。
如果是筹备金，那就是2%的100%。目的是为了督促企业建立工会。
原则上企业在建立工会之后，也会将其中的60%返还给企业工会。
所以在缴纳工会筹备金后，一定要把缴纳的票据留好，待工会建立之后找当地总工会要求返60%。
如果是建安行业，目前部分地方实行的是按照工程总造价的3‰或者4‰来征收的，按照项目属地原则征收，在什么地方开展，就在什么地方缴纳。
而这个3‰也是按照人员工资在工程造价中的占比来测算出来的，原理其实一样。补充一点。16年起，缴纳工会经费就会开税票啦
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