生育保险怎么做账，生育津贴怎么入账？
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挂生育医保号什么意思？
答，孕妇通过所在单位在市医保局办理的生育医保。孕妇在挂号的时候挂的就是生育医保号。
产妇就医时只有持《就医确认凭证》(为绿色封面的小册子) 和身份证到定点医院记账必须出示《凭证》才能在医院享受生育保险记账。
生育医保用来帮助法定范围内的女性对付因生育而导致的两个方面的经济风险：一是怀孕、生产、哺乳期间的医护费用;二是产假和哺育假期间的经济来源。
收到生育津贴会计如何做账？收到生育津贴会计？
收到生育津贴会计按照以下方式入账，收到生育津贴，借记银行存款，贷记应付职工薪酬，发放时，阶级应付职工薪酬，贷记银行存款。
生育津贴怎么入账？
生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。
收到生育津贴前，企业计提社保公积金时
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
贷：银行存款
其中：
1、产假期间企业不发放工资的，分录如下：
(1)收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款—生育津贴
(2)扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：
借：其他应付款—生育津贴
贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
银行存款
2、产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的，分录如下：
(1)发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴后冲抵人工成本：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
3、产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的，分录如下：
(1)实际发放产假工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）
(2)收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—生育津贴
借：应付职工薪酬—工资
贷：管理费用
借：其他应付款—生育津贴
贷：银行存款
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。
但在实际中，生育津贴与产假工资并不相等。发放给员工的产假工资和生育津贴按照“就高不就低”原则，即是说：员工的产假工资高于生育津贴的，则按产假工资发放给员工；员工的产假工资低于生育津贴的，则将产假工资的差额补给员工。如果产假期间企业不发放工资，则收到津贴时，企业应在扣除代缴的个人社保公积金费用后将剩余部分支付给员工。
各位专业的老师，我想问一下生育保险报销该如何记账？谢谢？
社险报销的生育保险的财务处理如下：
收到的时候：
借：银行存款-**行贷：其他应付款-社保生育金付款时候：
借：其他应付款-社保生育金贷：银行存款或库存现金当然还有一种情况，就是很多单位在员工生育期间是照发工资的，然后收到生育医疗补偿金的时候，公司要先扣除掉公司该拿的那部分，这样的话，收到这笔钱的时候，就要冲之前的应付职工薪酬，付的时候还是从应付职工薪酬里走。
借：银行存款贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：银行存款/库存现金
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