福利费怎么做（福利费计入什么科目？）
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职工福利费到底是如何提取的？
一、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。
二、新会计准则取消了 应付福利费科目，福利费不用提取了。
1、如果执行新 会计准则， 会计分录：
（1）发生福利费支出时
借： 应付职工薪酬-- 职工福利费
贷：现金等
（2）月末，分配时
借：管理费用--福利费
贷： 应付职工薪酬-- 职工福利费
（3）结转损益时
借： 本年利润
贷：管理费用--福利费
2、如果执行原 企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。
（1）如果提取，按以前 会计分录做。
（2）如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“ 管理费用--福利费”科目。
福利费比例是多少？
职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。
企业福利费管理方式是啥意思？
企业福利费管理方式就是企业计提福利费和使用福利费的管理方式。计提需按准则和相关规定执行；使用应尽量合理有效，及时体湿企业的关怀，以激励全体职工为企业发展作贡献。
福利费如何发放？
一、从政策上讲，不是按月发，也不是按季度发，而是按节日，比如端午节、春节可以发一些。
二、现在新的形势下，加强作风建设，中央已经不许再用其他名目发放福利，但是，可以在法律的范围内，合情合理合法地发些值班补助之类的，当然，这个值班费，必须在劳动法的规定内进行。
三、其他的福利，待国家明确之后，可能会通过工会进行阳光式的发放，比如过中秋节，可以在允许的情况下，以工会的名义，发几个苹果，一二斤简装月饼，这都合情合理合法，但是，不可能发那大包装、精包装的东西了。
四、政府一方面会加强作风，但另一方面，也会考虑职工的正当福利、履职积极性。
福利费计入什么科目？
职工福利费用，借方按职工的岗位分别入“管理费用”、“销售费用”、“在建工程”等，贷记“应付职工薪酬”。
1、提取时：
借：管理费用/销售费用/制造费用等
贷：应付职工薪酬
2、支付时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
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