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网站招聘费用怎么做账(怎样在网上发布招聘信息?)

商标 2023年09月28日 21:22 75 祥恒

本文目录

  1. 如何计算招聘成本?
  2. 怎样在网上发布招聘信息?
  3. 2021事业编怎么缴费?
  4. 招聘一个员工,企业要花多少成本?

如何计算招聘成本?

企业可以根据需要来制订本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。在核算招聘和配置人力成本时,一般要注意以下问题:

  1、人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊。比如,某企业为招聘5名专业技术人员进行招募和选拔活动,共有50名应征求职者,在招募和选拔过程中支出的广告、接待、资料、面试以及测试等各种费用共10000元。核算时应按5人计算,折合招募选拔一名合格的专业技术人员成本为2000元,而不应按50人计算,折合为每人200元,因为这一万元成本是为招募5人而非50人所付出的。

  2、在某些直接成本项目中也会包括间接成本。比如,在在录用安置项目中,不仅包括为员工上岗所直接付出的经费,而且还包括各种有关的行政费用以及管理人员为员工上岗提供必须的物质条件而付出的时间等。在核算时,这些间接成本需折算合并计算清楚。一般说来,对在人力资源管理活动中参与具体工作的管理人员的时间成本,应按其涉及具体工作的时间,根据其工资标准折合为具体金额。

  3、某些管理成本项目中部分存在交叉可能。比如,职业生涯管理成本(包括人力规划预算)与教育培训(训练和学习)成本会有部分交叉的可能性;特别是需要进行多次研讨和检验的项目。因此,在具体核算时,要注意鉴别成本的交叉部分,避免重复核算。

怎样在网上发布招聘信息?

1、进入58同城的官方网站。在页面的右侧,找到【免费发布信息】的按钮,点击进入信息的填写。

2、进入信息填写页面前,需要填写发布的信息所属的类别,选择后才可以进入信息填写页面。

3、选择好信息类别后,就可以进入招聘信息的填写页面,根据页面的提示,填写招聘的相关信息。

4、填写完成后,在页面的底部点击【发布】按钮即可成功发布招聘信息。(如果需要增加该信息的推送量,可以购买58同城的相关推广套餐,这需要支付一定的费用)

2021事业编怎么缴费?

缴费确认一般采取网上确认的形式。报考人员网上缴费流程为:“登录报名确认及准考证打印系统”-“阅读报名确认须知”-“上传照片”-“选择考点城市”-“确认信息”-“缴费”。

  具体以2021年为例,山东事业单位考试招聘怎么缴费的具体内容如下:

  1.个人报名

  报名时间:2021年4月22日9:00—4月26日16:00

  查询时间:2021年4月22日11:00—4月27日16:00

  报名人员登录山东人事考试信息网(http://hrss.shandong.gov.cn/rsks),如实填报个人信息资料。每人限报一个岗位,兼报者取消应聘资格。报名人员在单位资格初审前可修改报名信息,后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过,报名信息不能更改。2021年4月26日16:00后,单位尚未初审或者初审未通过的,不能再改报其他岗位,不能再修改、补充报名信息。

  报名人员必须使用有效身份证件进行报名和考试,报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的,查实后取消其本次报名资格。

  2.单位初审

  初审时间:2021年4月22日11:00—4月27日16:00

  报名人员提交信息2小时后事业单位可进行初审。要指定专人负责资格初审工作,报名期间(节假日不休息)及时查看本单位网上报名情况,认真进行资格审查,确认初审结果。具备报名资格并符合应聘条件的,不得拒绝报名;未通过初审的,要说明理由;提交材料不全的,应注明缺少的内容,退回报名人员补充。网上报名期间,招聘单位应安排专人接听咨询电话,提供咨询服务。

  3.网上缴费

  缴费时间:2021年4月22日11:00—4月28日16:00

  通过资格初审的人员,在规定时间内登录山东人事考试信息网进行网上缴费,逾期未进行网上缴费的,视为放弃。缴费成功人员于2021年5月18日9:00—5月22日9:30登录该网站打印准考证、《省属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

  根据省物价部门核定的标准,考务费的收取标准为每人每科40元。

  拟享受减免考务费的应聘人员,不实行网上缴费,在招聘单位资格初审通过后,在规定时间内按指定程序提交相关证明材料,办理减免考务费审核确认手续。

招聘一个员工,企业要花多少成本?

一般而言,招聘普通员工不需要花太多的钱,就是人才市场招聘费用大概几百元至几千元。

但是高管那就贵了,特别是通过猎头公司的,那可能都是几万或几十万吧。这些还只是显性的费用,还有一些隐性费用。

比如员工的培养成本、员工缺勤病假等的成本、员工离职造成的成本、企业文化成本、流程成本等等。

通常来讲,企业招聘员工企业所承担的隐性成本与员工工资的比例大概是5:1。

标签: 报名 招聘

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