扣事假工资怎么做账（事假扣薪）
目录一览：
- 1、工资含扣款的会计分录
- 2、工资事假的扣款，怎么会计处理？
- 3、请假扣的工资怎么做账
- 4、扣工资怎么做账
工资含扣款的会计分录
一般发放工资会从工资标准额中扣除代缴的保险费、公积金以及一些事假扣款和个人所得税等。工资业务用应付职工薪酬科目进行归集，各项扣款根据情况计入对应科目，从应付职工薪酬中扣除。
职工工资扣款具体会计分录如下：
一、计提工资(应付工资)
借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)
贷：应付职工薪酬-工资
二、代扣职工基本社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
三、职工请假扣款
1、应发工资直接做成扣减事假和病假的金额，账上不反应事假和病假情况，或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入，即：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款
贷：营业外收入
贷：库存现金/银行存款
2、每月工资计提完后，按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：
借：生产成本-工资
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付工资
扩展资料
工资费用的核算
由于工资形式不同，工资费用的分配方法也各不相同。现以计时工资形式与计件工资形式分别介绍直接工资费用的分配方法。
在计时工资形式下，如果基本生产车间只生产一种产品，则可以将该项工资直接计入该产品成本明细账的”直接工资“成本项目；如果生产两种以上的产品，则可以将该车间生产工人的工资按工时比例进行分配后计入各有关品种的成本明细账该成本项目。其计算公式如下：
在计件工资形式下，可直接根据各种产量记录所记合格品数乘以计件单价求得。并将其直接计入各有关产品成本明细账的“直接工资”成本项目。至于计件工人应得的津贴、补贴和非工作时间的工资，一般应按各种产品计件工资费用比例进行分配。
参考资料来源：百度百科—常用会计分录大全
参考资料来源：百度百科—工资费用
参考资料来源：百度百科—会计分录
工资事假的扣款，怎么会计处理？
请假一天，那么此人这一天就没有工资。
因此，这25元就不应该计入成本费用，也不应该计入应付工资。
也就是说，做工资时，此人的工资直接做975元就行了。
如果是给此人做了1000元的工资，实际上就是虚增了25元的成本费用。
这时，如果不好修改工资表，那可以冲减管理费用，做分录：
借：应付工资 25
贷：管理费用 25
请假扣的工资怎么做账
如果请假扣的工资在没有计提工资之前发生，不用账务处理，待工资核算准确后直接计提正确的就可以了，如果在之后，冲回来就可以：
借：管理费用（红字）
贷：应付职工薪酬（红字）
扣工资怎么做账
一、计提工资(应付工资)
借：成本费用科目(根据工资受益对象确定)
贷：应付职工薪酬-工资
二、代扣职工基本社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
职工请假扣款
应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况.或者你想反映的话就把事假和病假做成营业外收入.即:
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款-营业外收入-库存现金/银行存款
每月工资计提完后,按生产工人，车间管理人员及办室人员应发工资总额做分录：
借：生产成本-工资
借：制造费用-工资
借：管理费用-工资
借：销售费用-工资
贷：应付工资
扩展资料
借贷记账法：是以"借"、"贷"为记账符号，对每项经济业务都以相等的金额在两个或两个以上有关账户进行记录的一种复式记账法。借贷记账法是复式记账法的一种，通常又全称为借贷复式记账法。
它是以"资产=负债+所有者权益"为理论依据，以"借"和"贷"为记账符号，以"有借必有贷，借贷必相等"为记账规则的一种复式记账法。 借贷记账法以"借"、"贷"二字作为记账符号，并不是"纯粹的"、"抽象的"记账符号，而是具有深刻经济内涵的科学的记账符号。
"借"和"贷"作为记账符号，都具有增加和减少的双重含义。"借"和"贷"何时为增加、何时为减少，必须结合账户的具体性质才能准确说明。
资产类。费用类是"借"增"贷"减，负债类，所有者权益类，收入类是"借"减"贷"增.根据会计等式"资产+费用=负债+所有者权益+收入"可知。"借"和"贷"这两个记账符号对会计等式两方的会计要素规定了增减相反的含义。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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