计件工资怎么计算（计件工资方案的制定）
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计件工资计算方法
计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系
在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。
计件工资是否合理，关键在于计件单价，计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定，即计件单价=某等级工人的日（小时）工资标准÷日（小时）产量定额。如确定某个产品的单价，工人日工资为80元÷8小时（最好是7.5小时左右，我公司按7小时计）工人应当完成产品（工作）量。
怎么计件工资加班工资计件工资怎么算
计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十三条第二款
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资怎么算 计件工资的计算方式
1、计件工资=合格品数量×计件单价。
2、按产量工时记录的个人（或班组）完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。
3、此外，生产中产生的废品，若是材料缺陷原因造成，则按相应计件单价照付工资， 若是加工失误造成不付计件工资。
底薪+计件工资怎么算？
底薪+计件工资的算法是，公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。
底薪是指城市的最基本工资保障。
计件工资是指，每件单品金额有一个指定的数，一共累计完成多少件，就相乘即可达到计件工资，比如完成单件产品是10元，而员工在一个月内完成了300个，那么他的计件工资就是10元×300个=3000元。
整体工资就是底薪+计件工资。
《工资支付暂行规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。
拓展资料：
《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。由劳动部于1994年12月6日发布，自1995年1月1日起执行。
各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构劳动人事司，解放军总后勤部劳动工资局，国家计划单列企业集团： 劳动部“关于印发《工资支付暂行规定》的通知”（劳部发〔1994〕489号）发布后，各地区、各部门在贯彻执行中遇到一些具体问题。为此，经研究，我们制定了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。
参考资料：百度百科-工资支付暂行规定
计件工资怎么算
一、计件 工资 怎么算 计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 (二)集体计件 1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额
计件工资用公式怎么算
马克思指出计件工资不外是计时工资的转化形式,并且阐明计件工资的各种特征,劳动生产率和计件工资的相互关系。下面让我来告诉你计件工资用公式怎么算，希望能帮到你。
计件工资用公式怎么算
计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。
集体计件工资是以工作队(组)为计算单位，工资取决于计件单位集体的劳动成果，它是以工作队(组)生产的合格产品的数量乘以计件单价，计算出应得的计件工资总额，然后在班组或工作队内部工人之间根据每个人的技术熟练程度和贡献大小等情况进行合理的分配。
集体计件工资的分配
分配的办法，一般有以下三种：
1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数
其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体应得计件工资总额= 工作队(组)生产合格产品数量×计件单价
集体应得标准工资总额= ∑(个人日工资标准×实际工作天数)
例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，
每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：
日工资标准 实际工作天数
甲 71.70 22
乙 62.14 22
丙 47.80 21
丁 38.24 20
根据上式，按下列步骤计算：
(1)求集体计件工资总额和集体标准工资总额。
集体计件工资总额= 2000×3 = 6000(元)
集体标准工资总额= (71.70×22)+ (62.14×22)+ (47.80×21)+ (38.24×20)= 4713.08(元)
(2)求工资分配系数。
工资分配系数= 6000÷4713.80 = 1.273
(3)计算每个人实得计件工资。
甲实得计件工资= 71.70×22×1.273 = 2008(元)
乙实得计件工资= 62.14×22×1.273 = 1740(元)
丙实得计件工资= 47.80×21×1.273 = 1278(元)
丁实得计件工资= 38.24×20×1.273 = 974(元)
2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。其计算公式：
个人实得计件工资= 工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额
集体实际工作天数= ∑(个人实际工作天数)
按前例，根据公式按下列步骤计算：
1)求集体工作天数。
集体工作天数= 22+22+21+20 = 85(天)
2)求工资分配系数。
工资分配系数= 6000÷85 = 70.59(元)
3)计算每人实得计件工资。
甲实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)
乙实得计件工资= 22×70.59 = 1553(元)
丙实得计件工资= 21×70.59 = 1482(元)
丁实得计件工资= 20×70.59 = 1412(元)
3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分;超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：
个人实得计件工资= 定额内部分应得工资+ 超额部分应得工资
定额内部分应得工资= 个人日标准工资×个人实际工作天数
超额部分应得工资= 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数
工资分配系数=(集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额)/集体实际工作天数
按上例，根据公式，计算如下：
1)求工资分配系数。
工资分配系数= (6000-4713.08)÷85 = 1286.92÷85 = 15.14
2)计算个人实得计件工资。
甲实得计件工资= (71.70×22)+(22×15.14)= 1910(元)
乙实得计件工资= (62.14×22)+(22×15.14)=1700(元)
丙实得计件工资= (47.80×21)+(21×15.14)=1322(元)
丁实得计件工资= (38.24×20)+(20×15.14)=1068(元)
计件工资形成的方式
1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。
2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。
3)全额计件工资。
4) 超额计件工资：又称计时计件混合工资。
5)差额单价计件工资：①两段单价计件。②累进计件。③累进计件。
6)间接计件工资。是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。
7)经济责任承包计件工资。
8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。
9)包工工资。
10)提成工资。
11)产值单价计件工资。
12)最终产品计件工资。
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