企业计提工资是怎么算（企业计提员工工资）
目录一览：
- 1、本期计提金额怎么算
- 2、企业计提的工资怎么算
- 3、如何计提本月工资?
- 4、计提工资什么意思?
- 5、如何计提公司员工的工资？
- 6、计提工资是什么意思
本期计提金额怎么算
计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好了。具体如下：
1、计提工资数就是当月应发工资数。2、工资费用工资费用指税务人员按照签订劳动合同的人员来发工资的情况。要企业列出人员的工资表，缴个人所得税等。3、工资费用分配模块的功能就是将当期已经发放的工资费用分配到一定的成本、费用科目进行会计核算，以符合权责发生制的会计核算原则。
企业计提的工资怎么算
计提工资指的是当月会计核算当月的工资，其计算公式为：
企业计提的工资金额=员工基本工资+当月加班费+其他调整(或-其他调整)；
如果每个月没有其他特殊调整，可以用上个月的工资计提，在发放时再调整即可；如果每月的工资不是固定的，那么计提数可以按上月实际数暂提，也可按了解的真实情况暂提，待真正发放以后再作调整，保证应付工资无余额。
实务中，每家公司的工资计提方法不大一样，比如按全年均衡提取，或者按发放要求据实提取，实际具体如何在管理成本和生产成本之间分配，一般由管理人员工资数额和生产人员工资数额决定。
如何计提本月工资?
计提工资时，会计分录为：
借：管理费用——员工工资
贷：应付职工薪酬——员工工资
发放工资时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——员工工资
贷：银行存款——付款银行/库存现金
计提工资什么意思?
会计记账中计提工资是什么意思 5分
加油呀，2年后一定会成为个精明能干的会计，要是那天我有机会做老板，一定高薪把你挖过来
企业发工资的时候要到下个月 所以当月不知道实际会发多少工资 所以先计提工资 入成本或者费用 等发的时候在调整 ！
计提是 借 管理费用--工资 激 （管理部门人员的工资）
生产成本--工资 （生产部门人员的工资）
制造费用---工资 （生产车间管理人员工资）
营业费用---工资 （销售部门人员的工资）
贷 应付职工薪酬
发放时：借 应付职工薪酬
贷 现金
计提的意思是：提前计算好
做工资的时候，工资表中的“计提工资”是什么意思？
计提就是计算和提取。计提工资就是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
当月计提：
借：管理费用（管理人员工资）
借：制造费用（后勤人员及其他人员工资）
借：生产成本--直接人工（车间主要制造人员工资）
贷：应付职工薪酬--工资
次月发放：
借：应付职工薪酬--工资
贷：现金
贷：其他应收款--社保金（或禒他应付款-社保金）
贷：应交税费--应交个人所得税（应付职工个人所得税）
计提一般是针对具有明确的计算标准和计算方法的会计事项而言，计提一般比较确定，不会因人而异，如：养老保险、医疗保险、工会经费等。
计提工资与结转工资有什么不同
计提工资和结转工资一般说来有点区别：
所谓计提，一般是指发放工资，而工资还未分配到攻关成本项目，而结转工资是指把当月发放的工资分配到有关成本项目，例如：
1、发放工资：
借：应付工资 ----50000
贷：银行存款 -
2、结转工资（或又叫工资分配）：
借：管理费用---10000
生产成本--20000
在建工程--20000
贷：应付工资--50000
说明：如果你单位，只有管理费用而没有生产成本或在建工程，发放时就可以直接记入“管理费用”,即：借：管理费用 贷：银行存款 ，而用不着再结转了。结转一般是涉及“工资”要在几个科目中分配。
会计中计提工资和分配工资及结转工资是一个意思吗
计提工资一般是指期未计提应付未付当期工资,分配工资是指本期所发生的工资在各成本对象的期间费用间的分配,结转工资和分配工资基本相同,结转工资数应该包括本期已发数和本期未计提数.
计提工资不是预先使用的意思吗，怎么本月计提本月就直接发放了？
这个阀题是这样的，计提工资或计提费用不是预先使用的意思，而是会计到了期末结账的时候工资还没有发放，会计不能按实际发放工资记账核算，为了本期核算数据的真实性就设置了“预提工资”，也就是还没有发放工资的时候就按已经发放而把工资记入生产成本里进行核算，以后实际发放时就从预提工资科目支付。
为什么要提前计提工资，什么时间计提？
提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提
按照会计的权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去
而实际工作中，工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资，才能发放的
这样，就造成工资计算和发放的滞后性
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账
什么是计提工资，计提折旧呢？
因为当月的工资一般下月发，全责发生制要求当月成本费用当月入账故每月要计提应该进入成本费用的工资。到下月再冲回，按实际发工资数计入成本。
固定资产一般使用年限较长，他的价值需要逐步进入成本和费用，所以按固定资产的使用年限逐月计提当月应分担的折旧费用，所以每月要提去固定资产折旧-借：成本费用，贷：累计折旧
供参考
每个月的工资计提是依据什么得出来的金额
计提工资的依据一般都是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般你都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好的啦！
管理费用（管理部门人员的工资）
营业费用（营业部门人员的工资）
生产成本（车间直接人员的工资）
制造费用（车间管理人员的工资）
应付工资（以上四个科目的合计）
计提时的分录是：
借：管理费用
营业费用
生产成本、
制造费用
贷：应付工资
支付工资时：
借：应付工资
贷：银行存款
会计记账中计提工资是什么意思
会计记账中计提工资的意思是属于当月的工资要先计提进入当期损益，工资一般都是当月先计提，下月支付，这也符合权责发生制的要求。
计提工资是按应发工资还是实发工资
1、计提工资应按按照应发工资来进行账务处理。
2、而实发工资是指扣除一些项目比如代扣的社会保险费和住房公积金还有代扣代缴的个人所得税等。一般实发工资要小于应发工资的。
3、企业应该按照职工为企业提供服务所在部门计提应发工资：
借：生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等
贷：应付职工薪酬
如我的回答对你有些帮助，恳请采纳为盼！
如何计提公司员工的工资？
计提工资会计凭证做法如下：
1、计提工资
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资
贷：应付职工薪酬-工资(应发工资)
2、发放工资
这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。
借：应付职工薪酬--工资
贷：银行存款(实发工资)
3、并代扣社保、个税
首先是缴纳社保，社保有部分是自己缴纳，另一部分则是公司缴纳。其次是个人所得税的缴纳，交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务，一般情况下都是由单位直接扣除个税，得出最终到手的工资。
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)
应交税费——个人所得税(代扣的个税)
4、公司负担的社保计提
这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录。
借：管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)
贷：其他应付款-社保(公司负担部分)
5、缴纳社保和个人所得税
借：其他应付款-社保(个人+公司)
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
职工工资原始记账凭证怎么填写：
1、工资的原始凭证就是工资表。
2、如果单位人员多，工资薪酬项目也较多连加杂着扣项。
3、记账凭证后附可以是工资汇总表(按部门，项目扣款个税)。
4、工资表可以单独装订成册与会计凭证账本等一样保管。
计提工资是什么意思
计提工资是计算人工工资和进行工资的成本费用分配。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
规则功能：在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。预计某些应付账款。其他符合会计制度的预计项目。
四项计提：
计提短期投资跌价准备：
是指中期期末或年度终了，应将股票、债券等短期投资，按成本与市价孰低计价，短期投资的市价低于成本的差额，计提短期投资跌价准备，并计入当期损益。
计提存货跌价准备：
是指在中期期末或年度终了，如由于存货遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，使存货成本不可以收回的部分，应按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取，并计入存货跌价损失。简单的说就是由于存货的可变现价值低于原成本，而对降低部分所作的一种稳健处理。
计提减值准备：
是指在中期期末或年度终了，如果由于市价持续下跌或被投资单位经营状况恶化等原因，导致其可收回金额低于账面价值，并且这种降低的价值在可预计的未来期间内不可能恢复，将可收回金额低于长期投资账面价值的差额作为长期投资的减值准备，并冲抵投资收益。
计提应收账款坏账准备：
是指在中期期末或年度终了，估计坏账损失，形成坏账准备，记入管理费用。待实际发生坏账时冲销坏账准备和应收账款金额，使资产负债表的应收账款反映扣减坏账后的净值。
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