会计工资表怎么算公式（会计工资表怎么算公式数据）
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计算工资的函数公式是什么
函数与不等式和方程存在联系。那么计算工资的函数是什么呢。计算工资的函数又可以怎么计算呢？下面让我来告诉你计算工资的函数公式，希望能帮到你。
计算工资的函数公式
1.我们以一个简单的工资表为例，来说明这些公式。首先新建一个表格，按需要确定表格的模式。将表头设定好，输入所需的数据。
2.在这个工资表中需要用到加法(基础工资+绩效工资)和减法(工资总数-病/事假所扣工资)两个公式。鼠标点击实际工资得数的表格，键盘按=键，得数的表格会显示出一个=号，然后鼠标点击相加的两个数，中间按一次键盘上的+号，(表示是加法)，在得数格会依次显示出相加的两个数所在位置代码。(如B3和E3)。再按下键盘上的-号键(表示下步是减法)鼠标点击要减去的数值。
3.键盘点击回车键，得数表格里就会显示出计算好的得数。利用表格的可复制单元格的功能。将鼠标放在得数表格的右下角，按鼠标左键，电脑上会显示出一个黑色的+字标，向下拉鼠标，下面的表格就会同样被代入计算好的公式。有多少个格可拉动多少。也就是说公式的计算只需要操作一次就可以了，表格中的其他数值直接复制公式就可以自动计算出得数了。不需要另外的操作。
4.将做好的表格保存好，下次需要用的时候打开即可。如果需要同类的表格做很多张，如每个月的工资数值会不同，可以将做好的表格进行复制，建立 一个副本。就可将做好的带公式的表格另外复制了。
5.新复制的表格上的数据可以进行改动。前面的数据改动时公式的得数也会相应变化。公式的运用是很实用的功能。
函数的定义
在某变化过程中有两个变量x,y，按照某个对应法则，对于给定的x，有唯一确定的值y与之对应，那么y就叫做x的函数。其中x叫自变量，y叫因变量。
在一个变化过程中，发生变化的量叫变量，有些数值是不随变量而改变的，我们称它们为常量。
自变量，函数一个与它量有关联的变量，这一量中的任何一值都能在它量中找到对应的固定值。
因变量(函数)，随着自变量的变化而变化，且自变量取唯一值时，因变量(函数)有且只有唯一值与其相对应。
函数值，在y是x的函数中，x确定一个值，Y就随之确定一个值，当x取a时，Y就随之确定为b，b就叫做a的函数值。
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会计学，工资的计算方法
工资的计算方法如下：
1、计件工资
指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1) 能准确计量产品数量；
(2) 有明确的质量标准，并能准确检验；
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；
(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。
2、计件单价的公式：
(1) 按产量定额计算：
计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准
(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额
计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额
3、集体计件：
(1) 按产量定额计算：
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和
(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额
计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额。
扩展资料：
工资四个基本特征：
1．工资在企业经营期内可供企业长期、持续地使用，企业不必向投资人返还资本金。而负债则须按期返还给债权人，成为企业的负担。
2．工资凭其对企业投入的资本，享受税后分配利润的权利。净资产是企业分配税后净利润的主要依据，而债权人除按规定取得利息外，无权分配企业的盈利。
3．企业工资有经营管理权，授权管理人员行使经营管理权。但债权人并没有经营管理权。
4．工资对企业的净资产有无限的责任或有限的责任，而债权人对企业的其他债务不发生关系，一般也不承担企业的亏损。
参考资料来源：百度百科-工资
做会计应该如何计算工资
如何计算问人力资源部门，他们给你计算的方法，你照着算就可以了，另外再算下个税即可。
因为正规的公司入职、转正、定级、考勤等均为人力资源部门管辖，因此，人力资源部门才是计算工资的部门，他给你方法你算，或者他算好了，你审核一下，计算个税即可。
如果没有人力资源部门或者人力资源部门没有相关的权限，那就得看你们公司的工资的制度了，按照你们公司的人事制度和工资制度，结合考勤进行计算工资，并计算个人所得税即可。
如果是新开的，什么都没有，那就麻烦你得和老板商量商量了，该怎么算工资。
个人意见，仅供参考
一般会计是怎么给员工算工资的？
在按劳分配的时代，工资是大家辛苦劳作后的见证，也是会计工作中非常重要的一块。工资是企业给予劳动者的劳动报酬，包含了基本工资、奖金、津贴及补贴。根据劳动法规定，企业应该严格按照国家法定法规将报酬支付给员工，在企业大力支持的前提下，会计对工资的正确核算就显得尤为重要，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计；凡不属于工资总额内的非工资性支出（如洗理费、交通费、医疗费、保育补助费、困难补助等），不得计入。
一、工资的结算
1．计时工资的计算计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资－缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比
日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法：按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资／30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资／21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。
2．计件工资的计算计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3．加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。
二、工资结算凭证企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。
1．工资结算单为了反映企业对每个职工的工资结算情况，每月应编制工资结算单。工资结算单通常按部门、车间或班组设置。
2．工资结算汇总表为了总括反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，便于进行工资核算，应根据“工资结算单”编制“工资结算汇总表
工资核算标准公式是什么？
标准公式：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
标准工资不包括下列各项：
（一）支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。
（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等。
普通工资表怎么做
问题一：员工工资表怎么做 员工工资表做法如下：
1、输入工资表信息。新建一个空工作薄，在工作薄中输入工资表的相应信息。
2、计算全勤奖。选择F4单元格，输入公式“=IF(E422,E4*20,0)”按回车键，既可以算出奖金，拖拽填充柄计算出其他单元格的全勤奖。注意这里是按出勤天数22天以上，奖金按出勤天数乘以20，来发放奖金，22天以下没有奖金。
3、计算社保。选择G4单元格，输入公式“=（C4+D4+F4）*8%”按回车键，既可以算出社保，拖拽填充柄计算出其他单元格的社保。这里按全部收入的8%缴纳。
4、计算实得工资，选择H4单元格，输入公式“=C4+D4+F4-G4”按回车键，既可以算出实得工资，拖拽填充柄计算出其他单元格的的实得工资。
问题二：工资表格式，工资表的制作怎么做 如果单位人不多可以用excel做工资表就可以了。
工资表应该包括的内容有，序号、姓名、岗位基本工资、年功工资、辅助工资、加班工资、中夜班工资。如果有需要扣税的，应该在后面有扣个人所得税。
问题三：怎么做工资表 工资表的构成一般包含：
应发工资 - 五险 - 个税 =实发工资
应发工资是每个员工本月按照出勤计算 加上 加班加点工资后得出的
应发工资 减去员工的保险 如果还涉及个税 再计算出个税 后 就是实发工资
问题四：怎么用EXCEL的公式做工资表 1、首先，要在工资表旁边的空白列，输入1,2，用填充柄填充要如序列号一般，作为做工资条的辅助列
2、复制一份刚刚做的数据，粘贴到紧接着的尾部
3、选中F1单元格，点击排序，升序(降序也可以)
4、排序后，辅助列将变成1122……，这样就达到插入空白列的效果了
5、到此，删除辅助列，辅助列的作用已经达成
6、 复制一份表头数据，为下一步做准备
7、到此，需要选择工资表区域，然后按下F5(CTRL+G)，调出定位功能
8、这里定位空值，所以需要选定空值
9、确定后，来看一下效果，空值区域都被选定了
10、鼠标悬停在刚刚选中的任意一个单元格(不要点击)，右击粘贴，或者CTRL+C，直接粘贴
11、最后，简单检查一下，大功告成!
问题五：我要学习EXCEL步骤和方法 怎么做工资表 网上搜一个改改就行了，需要公式的再提问，问题越具体越好解决。
问题六：工资发放表怎么做 搜索百度工资表。
问题七：工资表一般由哪个部门做 当然是财务部了，不过好像要涉及到人力资源中的薪酬管理部！
问题八：工资表由哪个部门编制最合适。 工资应该是人事部门订立工资制度，统计每个人的出勤和加班，最后汇总好后交给会计部门审核并发放。
工资表也是人事部编制，如果是生产线，要注意各工种的系数，越难的系数越高，还要分技术等级。如果是行政管理部门的无非就是注意工作年限，岗位工资，保密工资，技能等级。销售市场的主要就是提成的多少。
问题九：工资表该谁来做？ 这要看公司的规定了，每个公司的规定是不同的。我经历的企业大多数是人力资源部或者是行政人事部负责，而财务主要是起到一个协助的作用。制定这个表格是人力资源部或者是行政部（人事部）与财务部共同的事情。最好是两个部门坐下来一起研究制定。而关于填写相关数据是由核算工资的部门填注。财务部会计只是复核；最恭由总经理批准。出纳负责发放工资。发工资时在工资表上签字。
问题十：工资佣金表怎么做 工资佣金表做法跟一般普通工资表做法一样！
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