收到一笔收入，以前年度损益调整，会计分录如何记？_应付职工薪酬纳税调增会计分录应该怎么做-
大家好！今天让小编来大家介绍下关于收到一笔收入，以前年度损益调整，会计分录如何记？_应付职工薪酬纳税调增会计分录应该怎么做?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.收到一笔收入，以前年度损益调整，会计分录如何记？2.应付职工薪酬纳税调增会计分录应该怎么做?
收到一笔收入，以前年度损益调整，会计分录如何记？
以前年度损益调整是对以前年度财务报表中的重大错误的更正。这种错误包括计算错误、会计分录差错以及漏记事项。发生调整以前年度损益的业务时，其会计分录该怎么做？
以前年度损益调整的会计处理
1.当以前年度损益调整为贷方余额时，会计分录为：
借：以前年度损益调整
贷：利润分配——未分配利润
2.当以前年度损益调整为借方余额时，会计分录为：
借：利润分配——未分配利润
贷：以前年度损益调整
3.以前年度损益调整增加而影响的所得税费用：
借：以前年度损益调整
贷：应交税费——应交所得税
4.以前年度损益调整减少而影响的所得税费用：
借：应交税费——应交所得税
贷：以前年度损益调整
案例：接下来我们通过一道案例题来巩固对以前年度损益调整知识点的理解。
2019年8月，税务部门在对某工业企业进行纳税评估时发现，该企业2019年度多提固定资产折旧80万元(为便于计算，数据已作简化处理，下同)，因此要求企业作纳税调整，补交所得税20万元(该企业所得税税率25%，无其他调整事项，无可弥补亏损，未享受企业所得税优惠政策)。
当时的会计处理：
借：所得税费用 20
贷：应交税费——应交所得税 20
借：应交税费——应交所得税 20
贷：银行存款 20
借：本年利润 20
贷：所得税费用 20
借：利润分配--未分配利润 20
贷：本年利润 20
会出现的问题：
①未对多计提的固定资产折旧进行账务处理，致使时间性的差异变为永久性差异，给企业造成了损失。
②所得税不应冲减本年利润，致使2016年利润总额减少。
③上年未分配利润的调增数应等于多计提折旧80-补交的所得税额20=60万元，处理结果有误。
正确的处理：
借：累计折旧 800000
贷：以前年度损益调整 800000
借：以前年度损益调整 200000
贷：应交税费——应交所得税 200000
借：应交税费——应交所得税 200000
贷：银行存款 200000
借：以前年度损益调整 600000
贷：利润分配--未分配利润 600000
应付职工薪酬纳税调增会计分录应该怎么做?
小企业会计准则可以不做追溯直接计入当年，和正常当年收入一样；
或是使用使用利润分配-未分配利润代替损益，企业会计准则使用以前年度损益调整代替损益。
借：应收账款，
贷：以前年度损益调整，应交税费-应交增值税（销项）或是未交增值税，
小企业会计准则利润分配-未分配利润。
关于应付职工薪酬纳税调增会计分录怎么做的这个问题，不知道小伙伴们有没有不怎么熟悉的，不论熟悉与否，今天我们大家就来一起学习一下有关这个问题的知识点吧，一起来看一下!
应付职工薪酬纳税调增会计分录怎么做?
不需要做纳税调整。
员工福利按照企业应对各类员工的薪酬的有关规定支付，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“员工福利”，“社会保险”，“住房公积金”，“工会经费“‘职工教育经费’，”非货币性福利‘’并获得其他服务的员工相关费用“应付职工薪酬和其他项目提供了“劳动关系劳动者报酬提升”进行明细核算。
应付职工进行薪酬的核算
管理企业发展应当可以通过“应付职工基本薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。科目的贷方登记分配给与成本和费用有关的项目的雇员报酬的金额，借方登记实际雇员报酬的金额，包括扣留的金额等。
期末贷方余额，反映了公司应付未付工资。“应付职工基本薪酬”科目教师应当严格按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会工作经费”、“职工文化教育活动经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬管理项目可以设置明细科目，进行相关明细核算。
企业应当提供会计期的员工服务，根据职工提供服务的受益对象，员工福利将得到确认(包括货币补偿和非货币性福利)资产或当期损益的成本，支付员工的薪水。生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目。
应付职工薪酬纳税调增会计分录当然是需要通过应付职工薪酬的科目进行核算的。对于应付职工薪酬的提取、结算和使用等情况，企业会通过各种的科目进行核算。
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