扣事假工资的账务处理怎么做？_工资中的扣除款项如何做账
大家好！今天让小编来大家介绍下关于扣事假工资的账务处理怎么做？_工资中的扣除款项如何做账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.扣事假工资的账务处理怎么做？2.工资中的扣除款项如何做账
3.员工个税多交了几分已经扣款怎么做账
4.企业给员工代扣代缴社保怎么做账
扣事假工资的账务处理怎么做？
企业职工发生事假事项时，相应请假的工资，可以在计提工资时直接扣除并入账，发放工资时，通过应付职工薪酬科目核算。那么具体应如何做账？
扣事假工资如何做账？
以销售人员为例，其工资的具体账务处理如下(不考虑社保及个税)：
借：销售费用—工资(已扣除事假工资的金额)
贷：应付职工薪酬—工资
发放时分录为：
借：应付职工薪酬—工资(已扣除事假工资的金额)
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
工资计提发放的账务处理
计提工资、社保：
1.计提工资时(就是前文提到的企业拿来发工资的钱)
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——社保
发放工资：
1.发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(注意这时候就是员工个人部分的社保了)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
2.上交杜保时
借：应付职工薪酬——社保(这时候企业部分和个人部分都全部上交)
贷：库存现金或者银行存款
3.上交个人所得税时
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资中的扣除款项如何做账
有句话是这样说的：“国有国法，家有家规。”一个企业能够良好的运营离不开其所制定的规则。企业为了提升运营效率、激发员工工作的积极性，在员工的管理方面也有设立相应的规定。当员工违反规定时如上班迟到等应缴纳一定的罚款，那么从职工当月的工资进行扣款该怎么做账？
从职工当月的工资扣款如何做账？
一、罚款性质及账务处理
借：其他应收款
贷：管理费用（员工造成的损失需由个人承担）
营业外收入（不涉及费用的纪律扣款）
二、工资入账
借：管理费用等（相关成本费用科目）
贷：应付职工薪酬
三、扣除罚款款项
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款（扣款）
四、发放工资
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
职工工资扣款注意事项
在现实生活中，劳动者给用人单位造成经济损失，如果是属于本人原因，用人单位可按照劳动合同约定从劳动者的工资中扣除相应经济损失，我们经常称其为“罚款”。然而由于罚款作为行政处罚且劳动法中并没有赋予企业可以对员工可以进行行政处罚的权利，所以我们只能称这种“罚款”为扣除相应经济损失。需要注意的一点是，根据相关规定，用人单位从员工当月工资中扣除的款项比例，不得超过工资的20%且剩余工资不得低于最低工资标准。
员工个税多交了几分已经扣款怎么做账
工资中的扣除款项如何做账
答:如果工资表中有缺勤的扣款,那这个缺勤的扣款应该这么做账:
1、计提时,按应发数做满的:
借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷:应付职工薪酬
2、发放时:
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款--代付社保费(在代交时做借:其他应收款)
营业外收入(缺勤扣款)
库存现金/银行存款(实发数)
3、缺勤的扣项应在应发工资前,算工资以实际出勤天数算,不会缺勤扣款比出勤的多,工资表扣项是指五险一金或工会经费个税等,所以你无需做账.
比如说某人工资是2000元,每日即为2000/21.75,日工资乘以出勤天数这就是应发工资,如果有罚款应发工资扣掉就行了.
员工还款从工资里面扣怎么做账?
员工还款从工资里面扣款的会计处理方法:
1.员工以前月份欠款分录:
借:其他应收款-xx员工
贷:现金(银行存款等)
2.本月将欠公司款项从该员工工资中扣除,在做工资表分录时,同时做扣款科目.
借:应付职工薪酬-工资薪金
贷:现金(银行存款)
贷:其他应收款-xx员工
企业给员工代扣代缴社保怎么做账
员工要是自愿放弃，多交的计入营业外收入，要是不放弃：
（1）工资已经扣除多扣的部分，实务中有的是可以和员工沟通，同意后期申报收入调整，找平这笔，个税是按全年累计算的，整不影响，会计可以先不做分录修正，备查簿中备查；
（2）工资已经扣除多扣的部分，员工想后期汇算退税的话或走申请退税流程到个人的话，可以更正申报当月数据即可，账务上不用做调整；
(3)工资没有扣除多扣的部分，更正前期申报数据，退税回单位，
借：应交税费-个人所得税，
贷：其他应付款-退税。
缴纳时:
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) ?
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时:
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
库存现金 (实发数)
扩展资料：
会计分录根据复式记帐原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方帐户及其金额的一种记录。
在登记帐户前，通过记帐凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证帐户记录的正确和便于事后检查。每项会计分录主要包括记帐符号，有关帐户名称、摘要和金额。会计分录分为简单分录和复合分录两种。
简单分录也称“单项分录”。是指以一个帐户的借方和另一个帐户的贷方相对应的会计分录。复合分录亦称“多项分录”。是指以一个帐户的借方与几个帐户的贷方，或者以一个帐户的贷方与几个帐户的借方相对应的会计分录。
为了保证帐户对应关系的正确、清晰、便于了解经济业务的内容，会计分录必须严格掌握一借多贷或一贷多借的基本原则，不允许多借多贷。
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您好，老师！关于工资分摊的部份的问题请教您，不明白下面例子的做法的原理，分摊成本时工资是如何得来的_用友ERP-U8.72中关于工资的计算公式、个人所得税、分摊构成设置？知道的人跟我大致说一下提前致谢了
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