工资多计提了怎么核算（工资多计提了怎么处理）
目录一览：
- 1、1月发放工资时发现12月多计提了怎么账务处理
- 2、工资多计提了怎么办？
- 3、计提工资多了的会计分录
- 4、工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？跪求答案。
- 5、个人所得税多计提了怎么办？
- 6、本月发放工资比上月月底计提多怎么账务处理
1月发放工资时发现12月多计提了怎么账务处理
红字冲销的分录。是借：应付职工薪酬，贷：以前年度损益调整—管理费用。少计提借以前年度损益调整，贷应付职工薪酬工资补集提上，如果多计提了借应付中薪酬工资，贷以前年度损益调整，然后月未把这个以前年度损益调整结转到利润分配未分配利润。
工资多计提了怎么办？
多计提的工资如何处理？
1、可以不作冲销，下月少提取。
2、如果做冲销，会计分录如下：
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (差额红字)
贷：应付职工薪酬 (差额红字)
3、会计人员也可以冲销以前的凭证，然后做正确的会计分录：
(1)冲销以前提取凭证的会计分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (原全额红字)
贷：应付职工薪酬 (原全额红字)
(2)再做正确提取的会计分录
借：管理费用/制造费用/生产成本/销售费用——工资 (正确的全额蓝字)
贷：应付职工薪酬 (正确的全额蓝字)
个税多计提了怎么办？
1、红数冲回多计提的个人所得税，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资 (红数或负数)
贷：应交税费——应交个人所得税 (红数或负数)
2、在下月少计提个人所得税会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资 (按扣减上月多交个税后余额计提)
贷：应交税费——应交个人所得税 (按扣减上月多交个税后余额计提)
职工薪酬主要包括哪些内容？
工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而支付的相应报酬或补偿费用。
职工薪酬主要包括：
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴；
(2)职工福利费；
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
(4)住房公积金；
(5)工会经费和职工教育经费；
(6)非货币性福利；
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。
计提工资多了的会计分录
计提工资时：
借：管理费用--工资
贷：应付职工薪酬--工资
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金
多计提的工资可以用红字冲销法
借：管理费用——工资（借方红字）
贷：应付职工薪酬-工资（贷方红字)
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、
“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
扩展资料：
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
工资计提多了或少了要怎么补记分录呢？跪求答案。
工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：
1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：
借：管理费用?-1000
贷：应付职工薪酬?-1000
2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：
借：管理费用1000
贷：应付职工薪酬1000
3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，则按照（1）计提多的情况作冲销处理。
扩展资料
1.在账务处理中，冲销就是将两个因素一样，形成的原因一样，但由于记账错误形成的两笔分录进行对冲，以便将原来的错误处理完毕而做的工作，找到不对账的原因及对应的科目，然后对错误的科目进行正负对冲就行了，然后再做正确的，比如“+1”与“-1”就是对冲，就平了，一切为零，然后再做个正确的分录就把账平了。
2.“中和干预”又叫冲销式干预，它是政府管理汇率的重要政策之一，也称冲销政策。它是指中央银行进行数量相等但方向相反的国外和国内资产交易，以抵消外汇干预对国内货币供给的影响。
参考资料来源：百度百科－补提
个人所得税多计提了怎么办？
个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。多计提的个人所得税处理方法如下：
1、红数冲回多计提的个人所得税
借：应付职工薪酬---工资 （红数或负数）
贷：应交税费---应交个人所得税 （红数或负数）
2、在下月少计提个人所得税
借：应付职工薪酬---工资 （按扣减上月多缴个税后听余额计提）
贷：应交税费---应交个人所得税 （按扣减上月多缴个税后听余额计提）
本月发放工资比上月月底计提多怎么账务处理
本月可将上月月底计提的差额补计提即可，例如：上月计提了10000元，本月发放了12000元，账务处理如下：
1、发放工资
借：应付职工薪酬--工资12000
贷：银行存款/库存现金12000
2、补提上月少计提工资差额
借：管理费用等科目--工资2000（摘要--补提上月少计提工资额）
贷：应付职工薪酬--工资2000
计提当月的工资本来就不是特别准确的。计提工资只是一个过渡的过程。而发放工资时就作为借方抵减。本月计提的工资总额多计了，并且已经进行了帐务处理，次月就可以直接少计提就是了。
扩展资料；
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
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