收到社保局给的生育津贴如何做账_生育津贴的收款如何做账
大家好！今天让小编来大家介绍下关于收到社保局给的生育津贴如何做账_生育津贴的收款如何做账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.收到社保局给的生育津贴如何做账2.生育津贴的收款如何做账
3.男员工生育津贴怎么做账
收到社保局给的生育津贴如何做账
企业收到社保局的生育津贴一般企业有两种处理方式，一种是企业平时已经支付给生育的员工工资，该补贴可以冲减企业对应的费用。比如做如下分录，
借：银行存款，
贷：管理费用—工资等。
第二种是如果企业平时没有支付给生育员工工资，那么该款项应该由公司支付给员工，做如下会计分录，
借：银行存款，
贷：其他应付款—代收生育津贴。
生育津贴的收款如何做账
法律主观：
生育津贴公司不给，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 根据《企业职工 生育保险 试行办法》第十三条规定：企业虚报、冒领生育津贴或生育 医疗费 的， 社会保险 经办机构应追回全部虚报、冒领金额，并由劳动行政部门给予处罚。 企业欠付或拒付职工生育津贴、生育医疗费的，由劳动行政部门责令企业限期支付;对职工造成损害的，企业应承担赔偿责任。
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
男员工生育津贴怎么做账
依据我国法律的规定，企业为职工购买生育保险后，如果女职工生育孩子的，女职工会享有一定的福利，而生育津贴就是福利之一，如果企业收到生育津贴后，那么生育津贴的收款如何做账?下面由我为读者进行相关知识的解答。
一、生育津贴的收款怎么做账
生育津贴是要给员工的，但是这个期间的工资单位应该不用负担，社保支付的生育津贴相当于是员工的工资，所以单位如果没给该员工上生育保险，那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发; 给员工上了生育保险的，社保才给付生育津贴，单位就可以把这部分钱按工资给员工。 公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。 收到时做: 借:银行存款 贷:其他应付款--XX(生育津贴) 给员工时做: 借:其他应付款--XX(生育津贴) 贷:现金 (二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天; 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。 部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。二、生育津贴怎么计算
职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件: 1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的; 2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。 生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发，计算公式是:生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。 针对不少准父母关心生育津贴的天数计算方法，我们也做了一番了解，汇总如下: 1.正常产假98天(包括产前休假15天) 2.独生子女假增加35天 3.晚育假增加15天 4.难产假按程度不同可增30天或15天 5.多胞胎生育假、每多生育一个婴儿增加15天 6.计划内流产假，视不同情况可增15、30、42、75天 7.计划外流产假，同上。三、生育保险报销的流程是什么
1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口; 2、工作人员受理核准后，签发医疗证; 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算; 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。 参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇: (1)符合国家、省、市计划生育政策规定; (2)分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。 (3)产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 (4)申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理) 以上知识就是我对“生育津贴的收款怎么做账”问题进行的解答，生育津贴是由生育保险支付给女职工的一种福利，单位收到生育津贴后应该发放给生育的女职工，收时按银行存款做账，支付时按职工待遇做账。法律主观：
一、生育津贴怎么算男员工生育津贴是“基数除以30乘以产假天数”。生育保险报销流程，是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。（一）用人单位需要提交的申报材料:1、社会保险登记表;2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表;3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表。（二）生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、生育津贴男方怎么领取一般由男方的配偶领取生育津贴。国家《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这就意味着，生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的职工，用人单位都有义务替其缴纳，不区分男女。此外，如果男职工参加了生育保险，其妻子无业、未参加生育保险，一样能按规定从保险基金中报销费用。三、男方能领多少生育津贴生育保险男方不可以领生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。男职工是无法报销生育险的。男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴。综上所述，生育津贴能拿到多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。
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