昭通代理记账：答疑，企业缴纳社保的账务怎么处理？_社保个人部分如何做账务处理？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于昭通代理记账：答疑，企业缴纳社保的账务怎么处理？_社保个人部分如何做账务处理？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.昭通代理记账：答疑，企业缴纳社保的账务怎么处理？2.社保个人部分如何做账务处理？
3.单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
昭通代理记账：答疑，企业缴纳社保的账务怎么处理？
某商贸企业2017年5月计提职工工资总额30000元，缴纳职工社会保险费8400，其中，企业应承担6000元，职工应承担2400元。企业应如何进行账务处理?
错误的处理方法一企业全额承担社会保险费
某些企业在与职工协商工资时，会全额承担职工应承担的社会保险部分，即双方约定的工资为实发净工资。企业做工资表如下：
企业财务人员账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用职工工资30000元
贷：应付职工薪酬工资30000元
2、缴纳社保，企业承担全部社保费用
借：管理费用社会保险8400元
贷：应付职工薪酬社保8400元
问题分析：企业缴纳的社会保险费用的工资基数不是实发工资，而是扣除社保和个税前的应发工资。该公司需要换算出正确的社保缴费基数，重新计提社保费用。
正确的处理方法如下：
假设该公司所在地个人应缴纳的社保比例为8%，企业应缴纳的社保比例为20%，则换算计费基数后重新列工资表如下(换算办法：社保缴费基数=(实发工资+扣减的个税)÷92%)：
我们关注到，这种情况下，企业计算社会保险的基数不是30000元，而应该是32608.70元(=30000÷92%)，个人应承担的社保不再是2400元，而是2608.70(=32608.70×8%)，同样，其企业应承担的社会保险也不再是6000元，而应该是6521.74元(=32608.70×20%)。
企业财务人员应做账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用职工工资32608.70元
贷：应付职工薪酬工资32608.70元
2、计提公司承担的社会保险
借：管理费用社会保险6521.74元
贷：应付职工薪酬社保6521.74元
3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬社保6521.74元
应付职工薪酬工资2608.70元
贷：银行存款9130.44元
4、发放工资
借：应付职工薪酬工资30000元
贷：银行存款30000元
错误的处理方法二企业按照实发工资计提应付职工薪酬
该商贸企业工资表如下：
企业财务人员账务处理如下：
1、计提工资
借：管理费用职工工资27600元
贷：应付职工薪酬工资27600元
2、计提社会保险
借：管理费用社会保险8400元
贷：应付职工薪酬社保8400元
问题分析：上述会计处理方式造成的最直接的结果就是个人应缴纳的社会保险部分没有计入职工工资总额，使得作为计提工会经费、职工教育经费、职工福利费的工资基数减少了，对企业不利。
正确的账务处理是：
1、计提工资
借：管理费用职工工资30000元
贷：应付职工薪酬工资30000元
2、计提公司承担社会保险
借：管理费用社会保险6000元
贷：应付职工薪酬社保6000元
3、缴纳社会保险
借：应付职工薪酬社保6000元
应付职工薪酬工资2400元
贷：银行存款8400元
4、发放工资
借：应付职工薪酬工资27600元
贷：银行存款27600元
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社保个人部分如何做账务处理？
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款/现金
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
银行存款/现金（实发数）
补提的分录跟上述分录一样，你只要在摘要中说明即可。
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单位为员工缴纳的社会保险费用怎么做账
企业为职工提供的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴纳社保费时，其中个人部分应怎么做账？
社保个人部分的会计分录
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，对于社保个人部分，可做以下账务处理：
1、企业计提社保费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保(单位)
应付职工薪酬——应付职工工资
2、企业发放员工工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应收款——社保(员工)
银行存款
3、缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬——社保(单位)
其他应收款——社保(员工)
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款包括哪些内容？
其他应收款项是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
其他应收账款包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。
缴纳时：
借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
借：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用--社会保险费(单位部分)
贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)
发放工资时：
借：应付职工薪酬--工资(应发数)
贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)
贷：库存现金 (实发数)
扩展资料：
企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。
借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等;该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。
百度百科-应付职工薪酬
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