推迟到岗的高情商理由有哪些？_面试后，公司要求马上到岗，如何能找借口推迟一天？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于推迟到岗的高情商理由有哪些？_面试后，公司要求马上到岗，如何能找借口推迟一天？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.推迟到岗的高情商理由有哪些？2.面试后，公司要求马上到岗，如何能找借口推迟一天？
3.应届生如何巧妙推迟入职时间
4.怎么委婉的推迟入职时间?
推迟到岗的高情商理由有哪些？
与上家公司的工作还没有交接清楚，需要一段时间( 你自己定 )进行工作交接。如果是刚毕业的大学生，那么就说你学校还有些事情没有处理完。如果在面试的时候说了随时入职，那么就说家里有些事情需要处理( 具体怎么解释看你自己的沟通能力了 )。
很多时候有的人在面试的时候，面试官问他什么时候能上岗工作。他们就会表现得犹豫不决，支支吾吾说不出来。要么说的话就是自我矛盾，一点都不坚定。其实面试官作为一个见过那么多面试人的专业人事，一个面试者心里所想他们是看得出来的，所以这种行为面试官就能直觉到你是一个没有诚意的人，自然也不会放心将你招入公司了。
不要随口答应。有的时候有些人在面试中就随口答应了面试官的这个问题，但是后来发现自己并不能应时去上岗，只好拜托人事看能不能推迟一些时间，这个时候，人事可能就会直接让你别过来上班了。所以我们在回答时间这个问题的时候，一定要想清楚再说。
最好是考虑到自己的情况，以及结合面试官的希望，再做一个决定。可以说随时，让面试官先说出她自己的期望，再结合起来回答。
面试后，公司要求马上到岗，如何能找借口推迟一天？
入职时间是可协商，但推迟一周时间入职太久了。
入职时间推迟的需要做的事情：
工作过渡期间，合理延长就职日期可以得到公司的理解，甚至支持。
需要做的：坦诚向未来公司解释，现在公司工作交接需要，需要适当延长交接时间；
理解原因：这体现了员工对工作的责任心，以前公司需要员工对公司负责，对工作负责，现在公司同样需要这样有责任心的员工。
需要注意：切记不要将这些事由当成脚踩多只船的借口，诚信非常重要，没有诚信寸步难行。
新员工入职流程主要共分为六大步骤：
一、入职准备；
1、人力中心向合格者发送《录用通知书》；
2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知；
3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作：
--用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
--行政办负责发放办公用品；
--信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。
--办理员工工号及出入登记打卡
二、入职报到；
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续：
--员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
一寸免冠照片3张；
身份证原件或户口复印件；
学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
资历或资格证件原件；
与原单位解除或终止劳动合同的证明；
体检合格证明；
--与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
--建立员工档案、考勤卡；
--介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
--将新员工移交给用人部门；
--OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程。
三、入职手续；
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训；
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估；
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
应届生如何巧妙推迟入职时间
借口1：需要找住的地方，希望公司能够宽松一天找住处。
借口2：需要与原单位进行一系列手续交接工作，希望能够推迟一天。
借口3：需要将家里的东西带到现在的住处，希望推迟一天。
以上理由告诉人事之后，一般都会得到同意的。因为这是正常情况，大家都知道。
怎么委婉的推迟入职时间?
应届生与HR推迟签约时间的技巧:
1、如果你对自己很有信心，经济允许，老师选择学校不像社会人选择企业，可能会影响一生，拒绝私立学校的offer，再重新投递简历，预约面试，直到和心仪学校膨出火花。
2、不想再折腾了，认为这个工作就是自己能力终结，果断周一签约。
3、两头保，现在疫情期间，学校想要提前签订合同，你可以不想线上签订为由，现场交流，毕竟涉及到保证金，具体时间等疫情结束之后，再约具体时间，心仪学校那边则尽快约线上面试，赶紧促成。
可以跟HR说上一份工作还没有交接完，需要推迟几天时间入职，如果是家里有急事需要处理，这都可以的。但如果已经约定好了入职时间，还是要按时入职，不要再推脱入职时间了，至少按时入职会给人一个好的印象。如果真的有急事，如果入职之后再请假。
入职注意事项
1、入职报到要确认好合同：入职报到当天提前到场，衣着得体注意礼仪，看清楚合同再签字。
2、入职流程要配合好管理：要积极配合公司的入职流程、积极参与入职培训、确保顺利完成。
3、进入岗位要先见过领导：在进入岗位前，要先见过领导，跟领导打招呼和听从领导的安排。
4、要熟悉同事和适应环境：在开始工作的前几天，要尽快的熟悉同事，熟悉企业环境和管理。
5、要熟悉和胜任本职工作：要努力熟悉本职工作的流程、环节、对接人，尽快胜任本职工作。
6、尽快适应融入企业文化：要在细节上尽快适应新公司的企业文化，努力融入企业融入团队。
7、不忘初心提升自我价值：工作稳定后，要不忘初心知道自己价值方向，不断提升自我价值。
相关文章
