标准工时怎么算出来？标准工时的计算公式是什么？_∑定额人工消耗量如何计算

大家好！今天让小编来大家介绍下关于标准工时怎么算出来？标准工时的计算公式是什么？_∑定额人工消耗量如何计算的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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标准工时怎么算出来？标准工时的计算公式是什么？

标准时间＝观测时间＊评比系数＊（1＋宽放率）＝正常时间＊（1+宽放率）观测时间:是实际观测得到的时间值的平均，而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响，并能代表真实的情况，故此应加以修正，乘上一定的评价系数，求得实际时间作为标准时间的主体，而实际时间应考虑一定的宽放，作为疲劳、等待、喝水、上厕所等必须要项的预备，这样才得到标准时间。

评比系数: 评比是一种判断或评价的技术，目的是将实际的操作时间调整到平均工人的正常速度。

其中影响评比的因素包括：

a)操作者的熟练程度

b)设备工具的完善度

c)操作者的教育程度

d)工作的困难度

以100%作为正常速度的基准，如果评价系数为1.1（即110%），代表比正常速度快10%左右，如果评价系数为0.6（即60%），由代表作业速度相当于正常速度的60%。

宽放：宽放是指由于疲劳，生理需求，管理需求等不可避免的因素而给予标准工时制定调整的一个方法。

产能的定义

产能：是指单位工作时间内的良品的产出数

工作时间：员工的实际的作业时间，由出勤时间减去相关活动产生的等待时间

良品产出数：生产现场的产出必须一定要是良品才能作为产能计算的依据

产能的计算

产能的计算公式：

产能=单位工作时间/周期时间

拉的周期时间是指该拉产出单位产品的时间间隔，它等于该拉的瓶颈时间

单位工作时间是指出勤时间减去相关活动产生的等待时间

标准工时及产能计算软件

工时及效率管理系统：生产管理人员可以利用Web浏览器方式从任意地点详细地、逐项活动地查看生产和即时劳动力数据，包括标准工时及产能数据等,通过工时及效率管理系统，生产管理人员在任何地点就可以实时清晰地了解到整个生产车间的工时、工单、产能等内容，真正帮你打造一个透明化的生产车间：

工时及效率管理网络结

通过工时系统的实施，可实时掌握现场所有生产线人员或生产线的状态，根据需要灵活安排及调度生产线人员，提高生产效率。同时通过系统的工时统计等数据，为相关部门提供准确的工时、产能及效率数据，用于核算员工工资及计算人力成本，无需耗费大量的人力进行统计、核算。该系统收益如下：

绩效管理：帮助客户轻松实现生产绩效管理，实时掌控个人、班组、车间的效率数据；

生产效率：帮助企业提高生产效率，减少加班时间；

生产调度：随时掌握各生产线人员的工作状况，帮助实现灵活的人员调度；

消除浪费：减少生产闲置时间，减少人员及时间的浪费；

物料管理：通过移动终端的网络功能，及时通知仓库补充物料；

管理决策：为管理决策提供全面、实时数据；

客户服务：使生产过程更加透明化，实时掌控订单进度，提高出货的准时性。

∑定额人工消耗量如何计算

建筑定额的人工费是怎么算出来的

看一下综合人工消消耗量的计算式，大体上就可以理解了：

1、人工消耗量=基本用工+辅助用工+超运距用工+人工幅度差

2、以上几种用工加起来就是综合工日，综合工日是不分工种、技术等级。

定额里人工工日怎么计算

举个挖土方的例子：假如定额工日是0.5工日/m3，人工单价是50元/工日，那么“定额人工工日X相应人工预算工日单价”就是0.5*50=25元/m3，说白了就是挖1m3土要25块钱的人工费

求解人工产量定额和计算公式

8/9=0.89m?/工日

工程造价中人工费的计算公式

对于定额法，是所有套出来的定额的人工费之和。

定额中人工费如何确定

人工费是指整个工程中所耗的工人工资，如泥瓦工、木工、水电工、油漆工等的工资；当执行定额计费时，确定标准应按照建设工程预算定额的“工程量计算规则”，同时参照省级定额站释出的季节性人工工日单价执行，可能定额规定得出的定额人工费不能很正确的反映当前标准，所以实际取费是要加上费率。规定费率目的在于跟现在的实际工价接轨，按当地当时的费率表来确定费率。由此得出能反映当前的实际人工费消耗。

定额人工费怎么计算啊，需要计算工程量吗？

定额人工费与工程量无关，是完成单位工程量所需要的工日与工日单价的乘积

知道工程量如何计算人工费

只要知道工程量，在套用定额子目时，工程量的基价是有三部分费用组成的，分别是：人工费、材料费、机械费，并且定额中会有人工工日单价，只要知道用工量的多少，乘以人工工日单价就是人工费。

人工单价，生产工人基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费以及劳动保护费。

[1]基本工资：是指发放给生产工人的基本工资。

[2]工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工津贴等。

流动施工津贴：是指补偿职工在流动施工时的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

[3]生产工人辅助工资：指生产工人年有效施工天数以外非作业天数的工资，包括职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳时间的工资，病假在六个月以内的工资及产、婚、丧假假期的工资。

[4]职工福利费：是指按规定标准计提的职工福利费。

[5]劳动保护费：确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类厂种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。

人工费：是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括：

1.计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。

2.奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。

3.津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。

4.加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。

5.特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

2012 安装人工定额63元实际工资150其中差距怎么算出来? 10分

告诉你，定额是按照工日算的，实际呢？实际是一个人一天往往干的是三五个工日的活，明白吗？告诉你怎样预算，按照完成的工程量紶算。按照工程量计算是最实惠的。

∑定额人工消耗量如何计算

人工总价除以定额人工工日单价等于人工工日

人工定额和时间定额的关系

人工定额按表现形式不同，可分为时间定额（工日/m3）和产量定额(m3/工日)

也就是说时间定额只是人工定额的一种

而产量定额和时间定额是倒数关系

人工时如何计算?

预算定额中人工消耗量的确定，其基本步骤如下：

1、确定时间定额中的工作延续时间，其计算公式为：

工作延续时间=基本工作时间+辅助工作时间+准备与结束工作时间+不可避免中断时间+休息时间

在计算时，由于除基本工作时间外的其他时间一般用占工作延续时间的比例来表示，因此计算公式又可以改写为：

工作延续时间=基本工作时间/[1—（其他工作时间占工作延续时间的比例）]

2、产量定额。其公式如下：

产量定额=1/时间定额

3、计算预算定额人工消耗量。其计算公式为：

预算定额人工消耗量=时间定额*（1+人工幅度差系数）

材料预算定额消耗量的确定

合理确定材料消耗定额，必须研究和区分材料在施工过程中消耗的性质。施工中材料的消耗，可分为必需的材料消耗和损失的材料两类性质。

完成单位合格产品所必需消耗的材料数量，按用途可分为主要材料、辅助材料、周转性材料、其他材料。其计算方法主要有以下几种。

（1）按标准规格及规范要求计算。这是一种常用的方法，其中一些基本的计算公式应记住，如：每立方米1砖墙砖的净用量计算公式为：

砖数=1/[（砖宽十灰缝）*（砖厚+灰缝）*砖长]

再如砂浆用量的计算公式为：

砂浆（m3）=（1 m3砌体—砖数的体积）*1.07

其中1.07是砂浆实体积折合为虚体积的系数。

（2）按设计图纸尺寸计算。

（3）对于配合比用料，可采用换算法。

（4)对于不能用其他方法确定定额消耗量的新材料、新结构，可采用测定法。

材料的损耗量，是指在正常施工条件下不可避免的材料消耗，如现场内材料运输损耗及施工过程损耗。

材料定额消耗量=材料净用量+损耗量=材料净用量X（1+损耗率）

扩展资料：

定额消耗量的细分内容：

用工

（1）本定额的人工工日不分列工种和技术等级，一律以综合工日表示，内容包括基本用工、超远距用工、辅助用工和人工幅度差。

人工幅度差指定额项目以外所必须增加的直接生产用工附加工时。具体指：

① 工序交、搭接停歇的时间损失；

② 机械临时维修、小修、移动不可避免的时间损失；

③ 工程检验影响的时间损失；

④ 施工收尾及工作面小影响的时间损失；

⑤ 施工用水、电管线移动影响的时间损失；

⑥ 工程完工、工作面转移造成的时间损失。

人工消耗指标是指为完成该定额单位分项工程所必须的各个工序的用工量，它包括：?

(1) 基本工： 基本工是指完成单位分项工程所需要的主要用工量。例如，各种墙体工程中的砌砖、调制砂浆和运砖的用工量。

由于预算定额是综合性定额，包括的工程内容较多，不同工程内容的工效也不一样。例如墙体砌筑工程中包括门窗洞口、附墙烟囱、垃圾道、各种形式的砌砖等。

其用工量比砌筑一般墙体的用工量多，需要另外增加用工量，这部分用工也属于基本工的内容。基本工用工量是以统一劳动定额(或施工定额)为基础综合而成的。?

(2) 超运距用工：它是指预算定额中材料和半成品的运输距离超过劳动定额规定的运输距离时需要增加的工日数。超运距用工=Σ(超运距材料数量×时间定额)。

(3) 辅助用工，是指预算定额中材料加工等用工，要按加工的材料数量和时间定额进行计算。

(4)人工幅度差：包括六个方面的内容：在正常施工组织的情况下，土建各工种工程之间的工序搭接及土建工程与水电工种之间的交叉配合所需停歇时间。

场内施工机械在单位工程之间交换位置及临时水电线路在施工过程中移动所发生不可避免的工人操作间隙时间; 工程质量检查及隐蔽工程验收而影响工人的操作时间。

场内单位工程之间操作地点转移，影响工人的操作时间; 施工过程中工种之间交叉作业，造成损失所需要的修理用工; 施工中不可避免的少数零星用工。

百度百科-定额消耗量

工时定额标准及计算方法

人工时怎么计算

人工工时，可以套定额进行计算。你是做预算吗？

安全人工时如何计算

1个工人做1天=1个人工，100个工人做100天=10000个人工。

安全人工时就是一个项目进行一段时间没有生产事故的工作量。

人工的计量单位是什么

人工的计量单位是工日。

工日是工程计量的时候统计人工费的一个依据，按照我国劳动法的规定，一个工作日的工作时间为8小时。例如人工工日：人工工日简单来讲，就是一个工人干了一天的活的一种计价方式。

工日分为“劳务市场工日”与“定额人工工日”，这是两个不同的概郸。

首先，二者的含义不一样。“定额人工工日”单价包括基本工资、工资性补贴、生产工人辅助工资、职工福利费、生产工人劳动保护费等内容，该单价为全省建设工程计价依据中人工工日单价的平均水平，是计取各项费用的计算基础，不是强制性规定，只是作为建设市场有关主体工程计价的指导。而“劳务市场工日”单价则是用工方与劳动提供方协议的一天的劳务价格，是必须按照合同法提供给劳动者的。

其次，“劳务市场工日”所含劳动时间长，劳动强度大。定额人工工日是以每天“8小时”来计算，而劳务市场工日则是直接按“天”来计算，其劳动时间要比“8小时”长，在有些地方一天的工作时间长达十几小时。定额综合工日考虑了国家法定节假日工资因素，是按每周休息二天，如加班加点另外按规定计核。而劳务市场工日单价中几乎忽略每周休息时间。 与定额综合工日相比较，劳务市场工日劳动强度大，功效明显。

再次，“劳务市场工日”包含工人自带的简单工具，而“定额人工工日”则不包含。二者计价口径的不一致，是形成“价”差的重要因素。

机器工时与人工工时有什么区别？

这可以这么想：直接加工产品的是人还是机器，像你所说，自动化程度比较，基本就是机器直接加工，机器工时更能体现产量，所以用机器工时进行成本核算。相反，比如手工加工的东西，就用人工工时比较适合了。人工费等的分摊就按照机器工时来，而且按照机器工时来也是最好的了

怎么计算按工时分配制造费用

制造费用分配率=制造费用/生产工时总数=80000/2000=40元每小时

甲产品应负担的制造费用=1200*40=48000

乙产品应负担的制造费用=800*40=32000

借：生产成品--基本生产成本-甲产品 48000

--乙产品 32000

贷：制造费用--基本生产 80000

预算造价中怎样计算人工费调差

假如甲乙双方合同约定，人工、材料报价时的单价与实际施工时的单价浮动在5%以内，其风险或者受益由承包人承担，当人工、材料单价浮动超过5%时，超过部分由发包人承担风险或者受益。该工程钢筋一分项工程，综合单价中，人工费400元（定额基价为200元），钢筋4000元（暂不考虑其他辅助材料），机械费100元（定额基价也为100元），安全文明施工费率18.36%，企业管理费费率33.3%，利润率22%，规费费率3.14%，税率3.461%，

由此算出综合单价为[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,若施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，则该分项工程结算价款应该为多少？我来帮他解答提问者采纳2012-12-26 12:13原人工工资单价为多少元/工日，追问原人工单价60元/工日回答根据上述情况，已知：该工程钢筋一分项工程，综合单价中，综合单价为

[400+4000+100+（200+100）*（18.36%+33.3%+22%）]*(1+3.14%)*(1+3.461%)=5037.74,施工时人工工资单价涨到65元/工日，钢筋涨价到4500元/t，合同规定的是当地造价管理站发布的价格，报价时人工为60元/工日，钢筋4000元/t，施工时人工为65元/工日，钢筋为4500元/t。合同规定施工时造价管理站发布价格与报价时造价管理站发布价格浮动5%之内不调整合同综合单价，超过5%调整价差。计算需调增的价格如下：

超过5%调整价差 人工费调整价差：

原60元/工日,

现65元/工日

每工日需增加费用 65-60*（1+5%）=2元/工日

原工日数400（元）/60（元/工日）=6.67工日

人工费调整价差 6.67工日*2元/工日=13.34元

（2）材料费调整价差： (钢筋)

原4000元/t, 现4500元/t

每t需增加费用 4500-4000*（1+5%）=300元/t

原材料数量 4000（元）/4000(元/t=1t

材料费调整价差 1t*300元/t=300元

（1） （3）超过5%调整价差：

（2） (人工费调整价差+材料费调整价差)*(1+3.14%)*(1+3.461%)

=(13.34+300)*(1+3.14%)*(1+3.461%)

=334.36元

（4）该分项工程

结算价款：

综合单价+超过5%调整价差 =5037.74+334.36=5372.1元/t

追问也就是说人工费价差不计安全文......>>

工时定额标准及计算方法如下：

标准工时的计算方法:标准工时=正常工时X(1+宽放率)。

宽放率=(标准工时-实测工时) /实测工时*100%=管理宽放率+生理宽放率+疲劳宽放率。

正常工时是人工操作单元工时 (经过速度评比) +机器自动作业工时 (不可作速度评比) 的总和。

宽放率主要是如下几个方面的总和：

1.生理宽放一般取 2%%~5%。

2.疲劳宽放一般取 5%~20%。

3.管理宽放一般取 3%~10%。

4.特殊宽放电子制造业使用的宽放率一般取 10%。

21.75天是人力资源和社会保障部规定的月计薪天数，无论某个月您的实际上班天数大于 21.75 天(如7月份8月份)还是小于 21.75天(如10 月份、春节所在的那个月)，月计薪天数都是按照 21.75 天计算的。这个 21.75 天只是为计算加班工资有一个统一的公式，并不是平时计算月工资用的。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (-)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。