没有满勤工资怎么算_关于累积带薪缺勤的核算问题？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于没有满勤工资怎么算_关于累积带薪缺勤的核算问题？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.没有满勤工资怎么算2.关于累积带薪缺勤的核算问题？
3.累计带薪缺勤的工资什么时候发
4.累积带薪缺勤是什么意思
没有满勤工资怎么算
先说出勤标准，有工作时间为周一到周五，即做五休二；也有做六休一采用轮休的，服务行业大都如此。
因每个月的天数不固定，有30天的，也有31天的，还有28天及29天的情况。所以计算工资时，这就给计算增加了变数。
再说每个月应出勤的天数，每个月刨去休息日和法定节日（共11天），就是应出勤的天数了。
最后我们来定义每个月的计薪天数，计薪天数=实际出勤天数+法定节日。
我们将上一步骤介绍的计薪天数计作a，缺勤天数计作b，先介绍工资的正向算法（从出勤/计薪的角度来计算），应发工资=月工资*a/（a+b）。
辞职办理流程：
1、提前至人事领取员工辞职审批表。
2、填写员工辞职审批表。
3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。
5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）。
6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收；工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。
7、员工在人事办理离职手续；人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议（如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；
如不需要，将正常办理辞职手续），签订解除（或终止）劳动合同协议书、解除（或终止）劳动关系证明；在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
8、部门经理审核辞职手续。
9、事行政经理审核辞职手续。
10、总经理审批辞职手续文件。
11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）。
12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。
综上所述，不满勤的工资根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。日工资为月工资收入除以月计薪天数；之后用日工资乘以员工实际出勤天数，所得即是员工该月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
关于累积带薪缺勤的核算问题？
累积带薪缺勤有哪些介绍如下：
带薪缺勤包括年休假,病假,短期伤残,婚嫁,产假,丧假,探亲假等。
累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。离职后福利包括退休福利(如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)。辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿(强制或自愿)。
企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬已经包括在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必额外作相应的账务处理。
非累积带薪缺勤是指权利不能结转下期的带薪缺勤,即如果当期权利没有行使完,就予以取消,并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付.根据我国法律规定，国家实行带薪休假制度，劳动者在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
因此，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受到的福利金额，企业应当在职工缺勤时确认负债和相关资产成本或当期损益。
累计带薪缺勤的工资什么时候发
使用了该权利，直接确认费用或成本就行了
借:生产成本/各期间费用（属于什么写什么）
贷:应付职工薪酬-非累计带薪缺勤
没使用，就不写，算作和平时工作一样的分录。也不累计结转下期
个人理解不知道对不对
累积带薪缺勤是什么意思
累计带薪缺勤的工资在当月固定的薪资结算日发放。员工的带薪缺勤工资会在正常薪资结算周期内发放，一起纳入正常的工资发放流程。公司会有固定的薪资结算日，比如每月底或每两周一次，带薪缺勤工资将与正常出勤工资一起在此结算日一并发放给员工。
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的顶期支付金额计量。
累积带薪缺勤账务处理为：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。该科目的贷方表示已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬，借方表示实际发放的职工薪酬，包括扣还的款项等。该科目期末贷方余额，反映企业应付而未付的职工薪酬。
“应付职工薪酬”科目还应当按照“工资”、“住房公积金”、“职工教育经费”、“工会经费”、“职工福利”、“社会保险费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。
带薪缺勤如何确认？
1、如果带薪缺勤≥年假天数，因为职工休年休假是后进先出，所以就没有可以累积到下年的假期，累积薪酬确认为0
2、如果年假没休完，有剩余，则开始估计预期支付几天，即明天可能会用几天
（1）如果明年的假期够用，不用累计今年的，则预期支付为0，累积薪酬确认为0
（2）如果不够，预计还要x天，则确认的金额为这x天的薪酬
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