现金发放工资的账务处理怎么做?_员工借支工资怎么做账
大家好!今天让小编来大家介绍下关于现金发放工资的账务处理怎么做?_员工借支工资怎么做账的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.现金发放工资的账务处理怎么做?2.员工借支工资怎么做账
3.预支工资会计怎么做账
现金发放工资的账务处理怎么做?
会计人员每月都要处理工资发放的问题,因此掌握工资的会计核算尤其重要。以现金发放工资时,应如何做账?
现金发放工资会计分录
例如:A公司月末以现金向员工发放工资。小张本月的工资为3000元,已由公司财务发放到小张手中。小王领到工资后,做以下会计分录:
借:应付职工薪酬3000
贷:库存现金3000
实际上,一般的企业在进行员工工资核算时,由于员工工资发放不一定在会计期末,会先将工资提出,先行摊销相应的费用,待发放工资时,才从相应的应付科目中将工资转出。例如:
计提工资时:
借:管理费用3000
贷:应付职工薪酬3000
职工薪酬是什么?
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。
发放工资、社保、公积金会计分录
1、计提工资分录
借:销售费用-工资
管理费用-工资
贷:应付职工薪酬-工资
2、计提社保分录(公司负担部分)
借:销售费用-社保费
管理费用-社保费
贷:应付职工薪酬-社保
3、计提公积金分录(公司负担部分)
借:销售费用-公积金7000
管理费用-公积金5000
贷:应付职工薪酬-公积金12000
4、代扣社保费分录
借:应付职工薪酬-社保
其他应收款-代扣社保(个人部分)
贷:银行存款
5、代扣公积金分录
借:应付职工薪酬-公积金
其他应收款-代扣公积金(个人部分)
贷:银行存款
6、发放工资会计分录
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-代扣社保
其他应收款-代扣公积金
应交税费-应交个人所得税
银行存款
7、缴纳个税会计分录
借:应交税费-应交个人所得税
贷:银行存款
员工借支工资怎么做账
职工薪酬支出及纳税调整明细表填法如下:
1、第1列账载金额:填报纳税人会计核算计入成本费用的职工工资、奖金、津贴和补贴金额。
2、第2列实际发生额:分析填报纳税人应付职工薪酬会计科目借方发生额(实际发放的工资薪金)。
3、第3列税收金额:填报纳税人按照税收规定允许税前扣除的金额,按照第1列和第2列分析填报。
4、第4列纳税调整金额:填报第1至5列金额。
5、第5列实际发生额:分析填报纳税人应付职工薪酬会计科目下的,补充医疗保险本年实际发生额。
6、第6列账载金额:填报纳税人按照国家有关规定建立职工股权激励计划,会计核算计入成本费用的金额。
7、第7列实际发生额:填报纳税人根据本年实际行权时股权的公允价格,与激励对象实际行权支付价格的差额,和数量计算确定的金额。
8、第8列税收金额:填报行权时按照税收规定允许税前扣除的金额,按第2列金额填报。
9、第9列账载金额:填报纳税人会计核算的补充养老保险金额。
10、第10列实际发生额:分析填报纳税人应付职工薪酬会计科目下的住房公积金,本年实际发生额。
预支工资会计怎么做账
1、员工借支 工资 4000元。
借:其他应收款——某员工 4000
贷:银行存款 4000
2、公司发放工资时,以 工资4000元 冲减。
借:应付职工薪酬 4000
贷:其他应收款——某员工 4000
根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。
简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;
复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计分录。
扩展资料处理分录
1、本科目核算企业确认的应从当期利润总额中扣除的所得税费用。
2、本科目可按“当期所得税费用”、“递延所得税费用”进行明细核算。
3、所得税费用的主要账务处理。
①资产负债表日,企业按照税法规定计算确定的当期应交所得税,借记本科目(当期所得税费用),贷记“应交税费——应交所得税”科目。
②资产负债表日,根据递延所得税资产的应有余额大于“递延所得税资产”科目余额的差额,借记“递延所得税资产”科目,贷记本科目(递延所得税费用)、“资本公积——其他资本公积”等科目;递延所得税资产的应有余额小于“递延所得税资产”科目余额的差额做相反的会计分录。企业应予确认的递延所得税负债,应当比照上述原则调整本科目、“递延所得税负债”科目及有关科目。
会计分录格式
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录。
百度百科-会计分录
预支工资会计怎么做账,如下:
1、预付给职工工资时。
借:其他应收款——某人。
贷:库存现金。
2、从工资扣除预付的工资时。
借:应付职工薪酬。
贷:其他应收款-某人。
员工提前预支工资记账分为两种情况:其一是员工在职,属于借款的性质。借款金额不大于应付工资额,用借条,计入"其他应收款"科目,实际发工资时收回;其二是员工离职,属于提前支取的性质,用支款单,并由会计签署,应计入"应付工资(或应付职工薪酬)"科目。
如果本月预付了之后两个月的工资,属于全额月工资的情况,则可以分两个月来计算,但须有人事部门提供的纸质文件,并且明确注明这是之后两个月的工资,由财务部门留存备查。预发工资属于月工资的一部分,或没有相关纸质证明文件,则应与当月工资合并计税。
预支工资,就是工资还没到约定发放日期,向用人单位预先支取自己的工资。目前这种行为没有任何法律法规约束,完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。
企业员工预支工资时,可通过其他应收款科目进行核算,从工资中扣除预付的工资时,则计入应付职工薪酬科目核算。
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