月末余额怎么算-_应付职工薪酬月末可以有余额吗
大家好！今天让小编来大家介绍下关于月末余额怎么算?_应付职工薪酬月末可以有余额吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.月末余额怎么算?2.应付职工薪酬月末可以有余额吗
月末余额怎么算?
问题一：期末余额怎么算啊 资产类账户期末余额＝期初余额+借－贷 ，你题目中的现金～固定资产
负债和权益类账户期末余额＝期初余额+贷－借 ，题目中的应付账款～实收资本
最后梗资产类账户期末余额＝负债和权益类账户期末余额，这样就算平衡了
问题二：库存现金本月月末余额怎么算 本月账面余额=月初余额+本月借方发生额-本月贷方发生额
本月实际余额=本月账面余额+已收入未开据过账-已支付未申批过账+盘盈或-盘亏
问题三：本年利润月末余额怎样计算？什么情况下余额+借方-贷方？什么情况下余额+贷方-借方？ 你好，会计老郑?一点通网校 回答问题：
死学习了吧？我总结一个万能公式：从期初余额开始，同方向相加，反方向相减，如果大于零，期末余额与期初方向相同，反之相反方向。
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特色1：掰开了，揉碎了，通俗易懂授课。
始终如一贯彻我们自己的培训理念：考过是硬道理，没有笨学生，只有不会教的老师。通俗、通俗最通俗地讲课，同学称老师为会计翻译官（会计专业术语翻译成大家都能听懂的语言）。
特色2：商讨学习计划，有条不紊
根据自己的学习时间及正式考试日期，倒推出详尽且可执行的学习计划。计划落实每一天学什么，做多少，每一章哪天开始，哪天结束等，计划商讨出来，填制进度表，严格监督执行。
特色3：全程答疑，伴你左右
理解最关键，懂了一通皆通，如果不懂，总感觉云里雾里。准备能会话的耳麦，遇到问题可以随时问，尽可能语音答疑，这样速度快，效果好，要求一定要多问。
特色4：全程监督，天天汇报
要求同学每天汇报学习情况，章节练习需截图汇报。汇报方法：计划到哪，实际到哪了，与计划相比，快了还是慢了。不汇报或完不成进度，要严厉批评 ，不留情面。
特色5：一步一脚印，稳扎稳打
每一章要求认认真真、扎扎实实学习，每一章章节练习准确率达不到80%，不许进行下一章学习，一步一个脚印。章节练习在我给你的一个压缩软件里。
特色6：三轮复习，确保复习充分
第一轮，主抓三科基础知识，扎扎实实，要求面面俱到，重在理解；
第二轮，大量做题，量变到质变，做到融会贯通；
第三轮，查缺补漏，调整心态，轻松应试。
第一轮，视频是预先录好的，每一章看完视频后，一定要看一遍教材，最后做章节练习题。看书，有利于视频中容易理解的口语化概念与书面语概念对接，做题，有利于检测理解的准确度，巩固知识。
问题四：会计期初余额和期末余额怎么算？ 期初余额就是上一年的期末余额
对于资产，成本，费用类账户的本期期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额
对于负责，所有者权益，收入类账户的本期期末余额=期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额
问题五：库存现金借方期末余额怎么算 上期期末余额+本期借方发生额-本期贷方发生额=本期期末余额
问题六：月底现金余额怎么计算 期初余额+本期借方-本期贷方=期末余额。现金期末余额需与现金盘点金额核对一致，即账实相符。
问题七：科目余额表里的期末余额怎么算出来的？ 假如是资产类科目：期末余额＝期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额；假如是负债与权益类科目：期末余额＝期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额
问题八：应付账款的“期末余额”怎么算 应收账款的期末余额=该科目的期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额 应付账款的期末余额=该科目的期初余额+本期贷方发生额-本期借方发生额 应收账款是资产类科目，余额一般在借方，而应付账款属于负债类科目，正好相反。 但是注意预收和预付类
问题九：本年利润 本月合计余额怎么算？ 首先，您要清楚各账户期末余额一般是在哪方哈，一般资产类在借方，负债权益类在贷订，损益类由于要结转，所以期末一般无余额，本年利润属于权益类科目。抓住了这点，任何会计科目余额都等于=期初余额+本期该账户的增加-本期该账户的减少。
本年利润本月期末余额=上月期末余额+本月贷方发生额-借方发生额。
问题十：资产负债表各个科目的期末余额怎么算 1、直接根据总账科目的余额填列，如长期待摊费用、短期借款、应付职工薪酬、应交税费、应付利息、应付股利、其他应付款、实收资本、资本公积、盈余公积等；
2、根据几个总账科目的余额填列，如货币资金、存货等；
3、根据有关明细科目的余额计算填列，如应收应付账款等；
4、根据总账科目和明细科目的余额分析计算填列，如长期应收款、应付债券等；
5、根据总账科目与其备抵科目抵消后的净额填列，如应收账款与坏账准备、固定资产与累计折旧、无形资产与累计摊销等。
应付职工薪酬月末可以有余额吗
应付职工薪酬年末有余额是很正常的现象，没有任何规定要求应付职工薪酬年末不许存在余额，应付职工薪酬属于负债类科目账户，当应付职工薪酬存在年末余额说明公司还有应该支付但还未支付的职工薪酬金额，在支付了之后余额才会清零。
应付职工薪酬属于什么科目
应付职工薪酬属于负债类科目，该科目是用来核算公司根据相关规定要求应该支付给职工的各项薪酬，公司按相关规定从公司利润中分享给职工的奖励和福利也在本科目中进行核算。
该科目可以按照资金性质分成 “ 职工工资 ” 、“职工奖金”、“职工津贴”、“职工补贴”、 “ 职工福利 ” 、 “ 职工社会保险费 ” 、 “ 职工住房公积金 ” 、 “ 工会经费 ” 、 “ 职工培训教育费用 ” 、 “ 职工非货币性福利 ” 、 “ 解除职工劳动关系补偿 ” 、 “ 职工股份奖励 ” 、“其他与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行相关核算。
应付职工薪酬账户期末一般有余额，余额在贷方。
1、因为应付职工薪酬是一种负债，一般来说，就是欠职工的工资。 企业一般计提上月应付的职工薪酬，下月支付工资。
2、应付职工薪酬是指企业按照有关规定，按照“工资、奖金、津贴、补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会”等规定支付给职工的各种工资。 基金”、“员工教育基金”、“解除员工劳动关系补偿金”、“非货币福利”等与获得员工提供的服务有关的费用，“应付员工补偿金”进行详细核算。
1、应付职工薪酬的会计处理：企业应当通过“应付职工薪酬”的名称计算应付职工薪酬的提取、结算和使用。该账户的贷记记入分配并计入相关成本项目的职工薪酬金额，借记记入实际支付的职工薪酬金额，包括扣除的金额；该账户的期末贷方余额反映了企业应付的未支付职工薪酬。 “应付职工薪酬”的名称应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”等职工薪酬项目，设置明细科目，进行明细核算。 》、《员工教育基金》、《非货币福利》。
2、确认应付职工薪酬的处理：在职工为其提供服务的会计期间，企业按照职工提供服务的受益对象，将应当计入相关资产成本的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）或当期损益，确认为应付职工薪酬。生产部门人员的职工薪酬计入“生产成本”、“制造费用”、“人工成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬计入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬计入“销售费用”科目，在建工程和研发项目承担的职工薪酬应计入“销售费用”科目。 D类支出计入“在建工程”和“研发支出” 外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励福利基金，计入“利润分配”科目- 提取员工奖励和福利基金”。
3、职工薪酬的处理，企业应当按照有关规定向职工支付工资、奖金和津贴，贷记“应付职工薪酬-工资”科目，贷记“银行存款”和“库存现金”科目。企业从应付职工薪酬（家庭医药、个人所得税等）中扣除的各项金额，贷记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”“库存现金”、“其他应收账款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
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