残保金计提缴纳时会计应该怎么做账？会计分录怎么做？_残保金的账务处理怎么做？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于残保金计提缴纳时会计应该怎么做账？会计分录怎么做？_残保金的账务处理怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.残保金计提缴纳时会计应该怎么做账？会计分录怎么做？2.残保金的账务处理怎么做？
3.残保金怎么入账？
残保金计提缴纳时会计应该怎么做账？会计分录怎么做？
其实缴纳残保金这一块，很多会计人都了解一些，那么有关残保金计提缴纳时该怎么做账呢？和深空网一起来学习一下吧！
残保金计提缴纳的会计分录怎么做？
1、如果已经计提了，在实际缴纳时，会计分录如下：
借：其他应交款
贷：银行存款
2、如果没有计提，在实际交纳时
借：管理费用——残保金
贷：银行存款
残保金的计提时
1、计提时
借：管理费用——残保金
贷：其他应交款
2、实际交纳时：
借：其他应交款
贷：银行存款
缴纳残保金会计处理怎么做？
1、企业应在
其他应交款
科目下设置
应交残疾人就业保障金
明细科目(外商投资企业在
其他应付款
科目下设置
应付残疾人就业保障金
明细科目)，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金；
2、企业按规定计算出应缴纳的残疾人就业保障金，
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应交款--应交残疾人就业保障金/
其他应付款--应付残疾人就业保障金
实际上交时
借：其他应交款——应交残疾人就业保障金/其他应付款--应付残疾人就业保障金
贷：银行存款
企业超比例安置残疾人就业或者为安排残疾人就业做出显著成绩，按规定收到的奖励
借：银行存款
贷：管理费用——残疾人就业保障金
残保金的账务处理怎么做？
企业是需要缴纳残保金的，那么在缴纳残保金的时候，会计应该怎么做账呢？如果对这部分的知识点不太了解，那就和深空网一起来学习一下吧！
企业是必须要缴纳残保金的吗？怎么缴纳？
残保金即残疾人就业保障金，按规定企业应该承担社会义务，安排残疾人就业，对于没有实际安排残疾人就业的企业，要缴纳残疾人就业保障金，由残联安排使用，保证残疾人就业。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准楼主可向当地的征收机关咨询。
缴纳残保金时会计应该怎么做账？
1、计提时
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——残疾人就业保障金
2、缴纳时
借：其他应付款——残疾人就业保障金
贷：银行存款
3、不计提直接缴纳
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：银行存款
新企业残保金怎么缴纳？
一般都是以月为单位来缴的，每个月都要缴的，以后的人数增加或减少，都是要以这个标准为基础进行调整的。
《残疾人就业条例》说明：二十七条违反本条例规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收滞纳金。残疾人就业保障金，一般由地方税务局代征。按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。建议：具体征收标准楼主可向当地的征收机关咨询。
残保金怎么入账？
残保金，全称为残疾人就业保障金，具体是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的企事业单位缴纳的资金。以下是深空网整理的关于残保金账务处理的内容，来一起了解吧。
残保金计入什么会计科目？
企业应在其他应付款科目下设置应付残疾人就业保障金明细科目，核算企业按规定应缴纳的残疾人就业保障金。计提残保金时，应计入管理费用科目：
计提时：
借：管理费用——残疾人就业保障金
贷：其他应付款——应付残疾人就业保障金
实际缴纳时：
借：其他应付款——应付残疾人就业保障金
贷：银行存款
残疾人就业保障金中残疾人就业人数的计算方法
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》有关规定，用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。
残疾人是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。安排其他残疾人，按照1:1的比例计算。
1、残疾人保障金可以不计提。残疾人保障金的入账方式是：借：管理费用-残疾人保障金 贷：银行存款
2、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
3、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
1、工会经费按工资总额的2%计提，在管理费用设二级科目进行核算。
2、按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人（有的地方为职工总人数的1.5%）没有达到 比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数*上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳（各地具体规定有差别）。 建议：具体征收标准向当地的征收机关咨询。一般是每年交一次，会计分录：借：管理费用——残疾人保障基金贷：其他应交款——残疾人保障基金缴纳时：借：其他应交款——残疾人保障基金贷：银行存款
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