现金工资怎么做凭证_行政单位工资是财政统发的，在做账的时候会计分录怎么做呢？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于现金工资怎么做凭证_行政单位工资是财政统发的，在做账的时候会计分录怎么做呢？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.现金工资怎么做凭证2.行政单位工资是财政统发的，在做账的时候会计分录怎么做呢？
3.给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）
4.给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证
现金工资怎么做凭证
现金工资怎么做凭证
工资记账凭证按照以下方法做:
按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资.
计提的时候
借:管理费用等相关科目
贷:应付职工薪酬
发放时
借:应付职工薪酬
贷:现金.
(1)计提工资时:
借:管理费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--个人所得税
贷:其他应付款--社保(个人)
贷:其他应付款--公积金(个人)
贷:库存现金
(3)交纳社保时:
借:管理费用--社保(公司承担)
借:管理费用--公积金(公司)
借:其他应付款--社保(个人)
借:其他应付款--公积金(个人))
贷:银行存款
做会计的方法办法都有哪些?
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法.利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目.
2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等.
3、分析各会计科目的金额增减变动情况.
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向.
5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录.
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制.
业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制.
此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显.
记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则"有借必有贷,借贷必相等"进行编制会计分录.
现金工资怎么做凭证?
行政单位工资是财政统发的，在做账的时候会计分录怎么做呢？
工资记账凭证按照以下方法做：按照会计制度的相关规定，不论是否发放工资，每个月都要计提工资。计提的时候，借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。发放时，借：应付职工薪酬贷：现金。
会计分录格式:
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右.
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录.
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录.但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录.
会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节.
会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查.会计分录有简单分录和复合分录两种.
给员工发工资怎么做会计科目？（给员工发工资属于会计科目的哪个）
借：费用
贷：收入
行政单位工资是财政统发的，在做账的时候会计分录可以按工资的标准或者报销的标准进行做：
一、工资应当以货币的形式发放；
二、工资的增长应当与经济发展和社会消费水平相适应；
会计分录根据复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，能够清楚地反映经济业务的归类情况，有利于保证账户记录的正确和便于事后检查。
扩展资料：
会计分录层析法：
层析法是将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
3、分析各会计科目的金额增减变动情况。
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
百度百科——会计分录
给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证
支付工资会计科目
关于支付工资会计科目，回答如下：
为了连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，就有必要对会计要素的具体内容按照其不同的特点和经济管理要求进行科学的分类，并事先确定分类核算的项目名称，规定其核算内容。那你知道工资计入什么会计科目吗?
一、人工工资计入生产成本：直接人工费用，由于工资一般隔月发放，所以为归集当月费用当月入账，一般要每月预提，然后下月支付；每月预提时：借：生产成本-直接人工；贷：应付职工薪酬--工资；下月支付工资时：借：应付职工薪酬-工资；贷：各类扣款；银行存款/现金
二、支付工人工资属于什么会计科目：企业会计制度用"应付工资"科目,企业会计准则用"应付职工薪酬"。借：管理费用—工资；营业费用—工资；制造费用—工资；生产成本—工资；贷：应付职工薪酬—工资；如果制造部和技术部是厂部编制，记入管理费用。
给员工发的奖金计入什么会计科目？
应计入职工薪酬科目。
一、给员工发的奖金是职工薪酬的一部分:
1、计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
2、发放奖金时，
借：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴
贷：银行存款或库存现金
二、《企业会计准则第9号——职工薪酬》有关规定如下：
1、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，当作为一种耗费构成人工成本，与这些服务产生的经济利益相匹配。与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
2、准则规定的职工薪酬主要包括以下内容：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。
3、企业所得税法规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
发放工资的会计分录该怎么做？
1、工资计提借：制造费用—工资
管理费用—工资
销售费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用
管理费用
销售费用
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金/银行存款
其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
4、实际交纳借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料:
会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：
工资会计科目怎么做账
工资会计科目做账如下：
一、计提工资时：
1、借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。
2、贷：应付职工薪酬——工资。
二、发放工资时：
1、借：应付职工薪酬——工资。
2、贷：其他应付款——社保；应交税费——应交个人所得税；银行存款。
三、应付职工薪酬
1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等科目设置明细账进行明细核算。
给公司做账只有工资发放表未结算工人工资怎么做记账凭证？
会计是按权责发生制进行账务处理，而不是按收付实现制记账，所以，你要找人事部门或其他相关部门 获取 原始凭证。
原始凭证要包括的内容有：员工的姓名、所属的部门（以便你在逄工资而不是发工资时，正确地选择相应的借方科目）。能有工资构成最好。
如果一时拿不到原始凭证，可以预估，到了拿到后，做相反分录以冲回。预估时，可以参照上月的，也可以根据之前代缴的个税和社保预估。
以上回答参考了在线账处理www.gks.cc给出的知识，在此表示谢意。
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