工资如何做会计分录？_计提工资会计分录该怎么做？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于工资如何做会计分录？_计提工资会计分录该怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.工资如何做会计分录？2.计提工资会计分录该怎么做？
3.工资薪酬分配会计分录怎么做？太全了！会计人快收藏！你一定用得上！
4.会计工资表怎么做
工资如何做会计分录？
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本(制造费用)——工资
研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金
销售费用——社保公积金
生产成本(制造费用)——社保公积金
研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
通常情况下，企业都是在下月发放上月的工资并缴纳上月的社保及住房公积金，这里假设，社保缴纳在工资发放之后，则发放工资时应作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——社保公积金
应交税费――应交个人所得税
银行存款
注意：上述分录中其他应付款的中社保公积金是指个人应承担的社保及公积金，因为是个人承担的，但最终需经单位缴纳，所以在发放工资的时侯，这笔钱就从应发给员工的工资里给扣了出来，今后再上缴，因此暂时形成了企业的一项负债。
工资发放完毕，缴纳社保时的应作如下分录：
借：应付职工薪酬——社保公积金
其他应付款——社保公积金
贷：银行存款
上述分录中的应付职工薪酬中的社保公积金是指单位承担的部分，其他应付款中的社保公积金是指个人应承担的部分，这两项金额合计即为本次已缴纳的社保及住房公积金。
计提工资会计分录该怎么做？
工资会计分录怎么做
1、工资计提(应发工资数)借:制造费用-工资(生产人员)
管理费用-工资(管理人员)
销售费用-工资(销售人员)
贷:应付职工薪酬-工资
2、计提企业缴纳的五险一金借:制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷:其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
3、发放工资时借:应付职工薪酬-工资(应发工资数)
贷:库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款-养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款-住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费-应交个人所得税(代扣代缴金额)
4、实际交纳借:其他应付款-养老/医疗等
其他应付款-住房公积金
应交税费-应交个人所得税
会计分录格式:
第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右.
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种,其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录.
需要指出的是,为了保持账户对应关系的清楚,一般不宜把不同经济业务合并在一起,编制多借多贷的会计分录.但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌,也可以编制多借多贷的会计分录.
会计分录在实际工作中,是通过填制记账凭证来实现的,它是保证会计记录正确可靠的重要环节.
会计核算中,不论发生什么样的经济业务,都需要在登记账户以前,按照记账规则,通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录,以便正确地进行账户记录和事后检查.会计分录有简单分录和复合分录两种.
员工工资要交增值税吗
1、个人所得税法规定,企业员工的工资薪金,要缴纳个人所得税,税金由所在企业负责从工资中代扣,并缴纳给地方税务局,所以,拿到手的工资是已经扣过税,即税后工资了.
2、个人所得税的征收涉及很多税法专业术语.可以简单的理解为:月薪3500元以下不征收个人所得税.2011年6月30日,十一届全国人大常委会第二十一次会议表决通过了全国人大常委会关于修改个人所得税法的决定.个人所得税免征额将从现行的2000元提高到3500元.这一起征点已经修改为5000元.
默认情况下公司给你的工资都是税前的,就是说工资里面包含了个税,员工缴纳个税,公司只是代扣个税,然后再把这部分个税缴纳给税务局,这里公司只是代扣中间人的角色,实际是员工在缴纳.
还有一种情况就是公司和你谈工资的时候就已经谈好是税后工资,就是说公司已经帮你缴纳了个税,实际还是个人缴纳个税,只是这里的个税是由公司帮你承担了而已.
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除.
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条的规定,《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费,包括以下内容:
(一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等.
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利,包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等.
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等.
不需要缴纳增值税,只需要缴纳个人所得税.
工资会计分录怎么做?员工工资要交增值税吗!上文小编介绍了这个内容是如何处理的,按照上文的步骤,先计提,在发放,之后在实际缴纳,以及会计分录的格式是怎样的上文也介绍了,还有疑问的,可以点击窗口咨询在线老师答疑!
工资薪酬分配会计分录怎么做？太全了！会计人快收藏！你一定用得上！
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
扩展资料：
1、应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
百度百科-应付职工薪酬
会计工资表怎么做
工资薪酬分配会计分录怎么做?这一会计实务知识的运用在财务工作中尤其重要，比如涉及的工资计提该怎么做会计分录?计提企业缴纳的五险一金又该如何做会计分录?接下来就跟着深空网小编一起来具体了解下工资薪酬分配的会计分录!太全了!会计人快收藏!你一定用得上!
工资薪酬分配会计分录怎么做?
1、工资计提(应发工资数)，会计分录如下：
借：制造费用—工资(生产人员)
管理费用—工资(管理人员)
销售费用—工资(销售人员)
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金，会计分录如下：
借：制造费用(生产人员)
管理费用(管理人员)
销售费用(销售人员)
贷：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
上述1和2可以合并处理，这里分开只是为了说明问题。
3、发放工资时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬—工资(应发工资数)
贷：库存现金/银行存款(实发工资数)
其他应付款—养老/医疗等(代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金(代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税(代扣代缴金额)
4、实际交纳时，会计分录如下：
借：其他应付款—养老/医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
员工工资发放、社保缴纳要做多少个分录?该怎么做?
知识拓展：职工薪酬包括哪些内容
职工薪酬包括了职工工资、奖金、津贴及补贴，医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、社会保险费及生育保险费，工会经费、职工教育经费，职工福利费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系所给予的补偿和其他与获得职工提供的服务相关的支出。
根据《中华人民共和国劳动法》相关规定可得：
1、如果用人单位安排劳动者延长工作时间的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之一百五十。
2、如果用人单位在休息日安排劳动者进行工作，且没有安排补休的，则用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得少于工资的百分之二百。
3、如果用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，那么用人单位向劳动者支付的工资报酬，不得低于其工资的百分之三百。
工资会计分录怎么处理
工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。本文就工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了详细阐述。
一、工资会计分录的定义
1.1 工资会计分录的定义
工资会计分录是指企业根据有关法律法规和会计准则，将员工的工资支出进行记录的会计处理方式。工资会计分录的主要内容包括：员工工资的确定、工资支出的计算、工资支出的记账、工资支出的计提等。
二、工资会计分录的会计处理方式
2.1 工资支出的计算
在计算工资支出时，企业首先需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。
2.2 工资支出的记账
在记账时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账，并将该科目记入账簿。
2.3 工资支出的计提
在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。
三、工资会计分录的会计调整
3.1 工资支出的调整
在调整工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出金额进行调整，以确保财务报表的准确性。
3.2 工资支出的审计
在审计工资支出时，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。
四、工资会计分录的审计报告
4.1 工资支出的审计报告
在审计报告中，企业需要根据实际情况，对工资支出进行审计，以确保财务报表的准确性。
4.2 工资支出的审计结果
审计结果将会显示出工资支出是否合法、是否符合会计准则，以及是否存在其他问题，以便企业对工资支出进行合理管理。
从上述内容可以看出，工资会计分录是一种重要的会计处理方式，它可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。企业在处理工资会计分录时，应该注意计算工资支出、记账、计提、调整和审计等问题，以确保财务报表的准确性。
本文详细阐述了工资会计分录怎么处理这一问题，从工资会计分录的定义、会计处理方式、会计调整、审计报告等方面进行了讨论，指出了企业在处理工资会计分录时应该注意的问题。通过正确处理工资会计分录，可以帮助企业有效管理财务，提高企业效率。
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