首页 商标文章正文

现金日记账应采用权责发生制还是收付实现制入账_本月工资费用下月才发放,按权责发生制该如何记账呢

商标 2024年01月19日 10:08 114 祥恒

大家好!今天让小编来大家介绍下关于现金日记账应采用权责发生制还是收付实现制入账_本月工资费用下月才发放,按权责发生制该如何记账呢的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。

文章目录列表:

1.现金日记账应采用权责发生制还是收付实现制入账
2.本月工资费用下月才发放,按权责发生制该如何记账呢

现金日记账应采用权责发生制还是收付实现制入账

采用“收付实现制”,收入费用类采用“权责发生制”

至于本单位替其他单位垫付货款,原则上会计法规上不允许单位之间互借现金,但如果只是一般的流水账则

垫付时

借:其他应收款-某某单位

贷:银行存款

收到货款

借:银行存款

贷:其他应收款-某某单位

本月工资费用下月才发放,按权责发生制该如何记账呢

收付实现制怎么做账?

收付实现制亦称"收付实现基础"或"现收现付制".是"权责发生制"的对称.在会计核算中,是以款项是否已经收到或付出作为计算标准,来确定本期收益和费用的一种方法.

凡在本期内实际收到或付出的一切款项,无论其发生时间早晚或是否应该由本期承担,均作为本期的收益和费用处理.

因此,对于收付实现制确认成本,其会计分录如下:

收付实现制:又称现金制或实收实付制是以现金收到或付出为标准,来记录收入的实现和费用的发生.按照收付实现制,收入和费用的归属期间将与现金收支行为的发生与否,紧密地联系在一起.

收付实现制就是收到钱做收入,未收到钱的一律不入账,对于收入而言,基本没有应收账款.

收到款时

借:银行存款-**行

贷:主营业务收入

贷:应交税金-应交增值税-销项税

收付实现制

是以款项的实际收付为标准来处理经济业务,确定本期收入和费用,计算本期盈亏的会计处理基础.在现金收付的基础上,凡在本期实际以现款付出的费用,不论其应否在本期收入中获得补偿均应作为本期应计费用处理;凡在本期实际收到的现款收入,不论其是否属于本期均应作为本期应计的收入处理;反之,凡本期还没有以现款收到的收入和没有用现款支付的费用,即使它归属于本期,也不作为本期的收入和费用处理.

权责发生制和收付实现制的区别是什么?

权责发生制和收付实现制的区别有以下四点:

1.概念不同:

权责发生制是相对于收付实现制而言的.

权责发生制是按照收益、费用是否归属本期为标准来确定本期收益、费用的一种方法.

收付实现制是按照收益、费用是否在本期实际收到或付出为标准确定本期收益、费用的一种方法.

2.弊端不同:

权责发生制的优点是科学、合理、盈亏的计算比较准确,但缺点比较复杂;

收付实现制的优点是处理手续简便,缺点是不科学,对盈亏计算不准确.

3.使用范围不同:

根据我国《企业会计准则》规定,我国企业都采用权责发生制,但我国的行政单位仍然普遍采用收付实现制.

在同一期中,对于收入成本费用要按照权责发生制确认,但对于收到的政府补贴,税收返还一般要根据收付实现制,于实际收到时确认.

4、会计期末处理方法不同

权责发生制是本期的收入和费用以"应收应付"为原则入账,不论款项是否实际收到或支出.

收付实现制则以"实收实付"为原则入账,已实际现金的收到和支付为衡量标准.

本月工资费用下月才发放,按权责发生制应该计作:

借:应付职工薪酬

贷:应付账款

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

权责发生制又称应收应付制原则,是指以应收应付作为确定本期收入和费用的标准,而不问货币资金是否在本期收到或付出。也就是说,一切要素的时间确认,特别是收入和费用的时间确认,均以权利已经形成或义务(责任)已经发生为标准。

标签: 收付 本期

祥恒网络科技Copyright2022-2024祥恒网络版权所有. 备案号:湘ICP备20007799号 备案号:湘ICP备20007799号 站长QQ:201690762