我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？_单位支付劳务派遣费怎么做账
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1.我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？2.单位支付劳务派遣费怎么做账
我们是用工单位支付给劳务派遣公司员工的工资等（工资、保险由他们代发代缴），用工单位如何做账？
用工单位根据劳务派遣公司开具的正式发票，按照派遣人员从事的业务进行实际的会计处理，收到的发票，需包括工资、社保、管理费等。具体财务处理如下：
1、销售人员的工资、社保：
借：销售费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
2、管理人员的工资、社保：
借：管理费用-劳务费
贷：银行存款或库存现金
3、实际的管理费：
借：管理费用-派遣人员管理费
贷：银行存款或库存现金
扩展资料
劳务派遣机制，可以简化管理程序，减少劳动争议，具有分担风险和责任的特点，对于降低企业用工成本，自主灵活用工，规范用工等方面具有显著的作用。在经济全球化、市场化的今天，工人需要流动，“单位人”变成“社会人”已经是大势所趋。
劳动派遣单位将合适的工人派遣至用工单位，用工单位负责对劳动者的使用，劳务派遣单位依照劳务派遣协议收取服务费，负责劳动者的人事关系，从而减少了用工单位因人事管理而产生的纠纷与麻烦，同时也有利于劳动者的集中培训以及人尽其才的用工模式。
百度百科-劳务派遣
单位支付劳务派遣费怎么做账
劳务公司工资的账务处理如下：
1、劳务派遣公司收到被派遣公司的款项，会计分录为：
借：银行存款
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
2、由劳务派遣公司缴纳员工社保、发放被派遣员工工资的，会计分录为：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：应交税费——应交个人所得税
其他应收款——社保（个人部分）
银行存款
3、结转劳务派遣公司的成本，会计分录为：
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
劳务派遣公司收到被派遣公司的职工薪酬款项，应当通过“应付职工薪酬”科目及“主营业务收入”科目进行核算，然后将“应付职工薪酬”科目结转至“主营业务成本”科目。
企业接受劳务派遣公司提供的服务时，一般是由公司支付对应的劳务费给劳务公司，然后由劳务公司支付工资给被派遣的员工，企业作为应付账款核算，比如劳务派遣公司派遣员工给本公司建造固定资产的，其分录为，借：在建工程—XX项目，贷：应付账款—XX公司。
由于企业是将劳务派遣人员的工资部分直接支付给劳务派遣公司的费用，不是直接支付给员工个人的，在税法上需要作为劳务费支出在所得税税前扣除。
综上，企业直接支付给劳务派遣公司包含的员工工资部分，允许在会计上计入“应付职工薪酬”科目核算，但是在企业所得税扣除方面，需要作为劳务费支出扣除，不得以工资薪金支出税前扣除。
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