短期带薪缺勤的会计分录怎么做？_累积带薪缺勤第二年如何处理
大家好！今天让小编来大家介绍下关于短期带薪缺勤的会计分录怎么做？_累积带薪缺勤第二年如何处理的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.短期带薪缺勤的会计分录怎么做？2.累积带薪缺勤第二年如何处理
3.应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算
短期带薪缺勤的会计分录怎么做？
企业经营管理过程中，带薪缺勤是一种常见的激励手段。但会计账务处理让多数会计朋友苦恼，深空网给大家整理了带薪缺勤的会计分录。
1、累积带薪缺勤
累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：银行存款
借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
贷：管理费用
2、非累积带薪缺勤
非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：
会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。但若是企业对职工进行相应的货币补偿，那么应在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
3、短期薪酬
短期薪酬包括短期带薪缺勤、短期利润分享计划和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、产假等。
短期带薪缺勤：虽然员工缺勤，但企业仍然给予其相应报酬。
短期利润分享计划：指的是企业在职工提供服务的基础上，与其达成的基于利润或其他经营成果而提供薪酬的协议。
累积带薪缺勤第二年如何处理
累积带薪缺勤怎么核算
答:累积带薪缺勤,是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用.企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬,并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量.
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时,对于未行使的权利,职工有权获得现金支付.职工在离开企业时能够获得现金支付的,企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额.企业应当根据资产负债表日因累积未使用权利而导致的预期支付的追加金额,作为累积带薪缺勤费用进行预计.
非累积带薪缺勤的会计与税务处理都有哪些?
非累积带薪缺勤,诸如婚假、产假、丧家、病假等带薪休假权利不存在递延性,带薪权利不能结转下期,职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额,一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理,因此,会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账.
但是,如果职工放弃非累积带薪休假权利时,企业没有任何货币补偿,则不做会计处理,如果有一定金额的货币补偿,则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中.
税法规定:
新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的"合理工资薪金",是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.
《企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.
对于企业支付员工的按照非累积带薪缺勤货币补偿制度是否可以在税前扣除,应严格按照《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定,若超过税法规定的"合理工资薪金"的扣除范围,则应作为永久性差异,按照"调表不调账的"原则,在企业纳税申报表上进行纳税调增处理.
累积带薪缺勤怎么核算?小编的观点是掌握好一件事项的性质,才能准确的区分怎么处理,从而正确的运用财务知识做好账务会计的处理,同时想要了解一件经济事项,还可以从它的对立事项联合记忆,就比如上文的非累积带薪缺勤怎么核算.
应付职工薪酬的累计带薪缺勤怎么计算
法律分析：累积带薪缺勤简单理解就是今年不休的话，可以明年休，但是非累积带薪缺勤属于过了这个村就没这个店了，比如说婚假，结婚的时候不休，那结完婚的第二年要求休就不给这个机会了，我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。
法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》 第八条 带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，也就是实行累积带薪缺勤制度的企业，员工本期尚未用完的带薪缺勤权利，可以在未来期间使用。本期给的带薪休假没有休，可以递延结转到未来期间休，未来到什么期间、作废时是否有补偿取决于公司的规定。遵照现行的会计处理方法和新9号规定，通常在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理，借记有关成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬--带薪缺勤“科目，操作较简单。
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