社保分录怎么做记账凭证_公司社保会计分录怎么做？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于社保分录怎么做记账凭证_公司社保会计分录怎么做？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.社保分录怎么做记账凭证2.公司社保会计分录怎么做？
3.交社保的会计分录怎么做
4.社保怎么做分录?
5.社保会计分录怎么做
社保分录怎么做记账凭证
社保分录怎么做记账凭证介绍如下：
企业计提社保时，做如下分录，借：管理费用--社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分）。实际发放工资时，扣回个人应负担的部分，借：应付职工薪酬--工资（应发数），贷：其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）。
银行存款/现金（实发数）。企业实际上缴社保的时候，借：应付职工薪酬--社会保险费（单位部分），其他应收（付）款--社会保险费（个人部分）。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
在社会保障的历史上有两个里程碑：一是德国在俾斯麦时期首创社会保障制度；二是在1935年美国建立全面社会保障制度，并将社会保障制度化，这对二战后社会保障制度的全球化产生了很大影响。
公司社保会计分录怎么做？
实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。 如果，用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。 并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。
首先要确定个人的岗位：工人计入生产成本、销售计入销售成本、车间管理计入制造费用、其他计入管理费用。
第二，不能贷记：应付职工薪酬—社会保险应当贷记：应付职工薪酬—福利费用（只有法定公家交的和个人部分自负的才能计入社会保险）。
第三，可不可以抵扣要看情况，如果在全年应付职工薪酬—工资薪金的14%额度内，是可以所得税税前抵扣的。实际上要做两个分录，一个是代扣代缴个人交社保部分，一个是公司以福利形式发放给个人与个人自交金额相等的福利的分录。
如果用一楼分录，视为为尽到代扣代缴义务，处以未尽义务部分50%以上，3倍以下罚款。并以偷税处以5000元以上3万元以下罚款。
交社保的会计分录怎么做
社会保险具有强制性，按照国家法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险的费用与个人的工资水平和缴费比例有关。那么社保的会计分录如何编制？
社保的会计分录
1、缴纳社保费的会计分录：
借：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）
其他应收款－－社会保险费（个人部分）
贷：银行存款
2、计提时：
借：管理费用－－社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬－－社会保险费（单位部分）
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬－－工资（应发数）
贷：其他应收款－－社会保险费（个人部分）
库存现金/银行存款（实发数）
其他应收款的会计核算内容
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项。
其主要内容包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；应收的出租包装物租金；应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；存出保证金，如租入包装物支付的押金；其他各种应收、暂付款项。
其他应收款是资产类科目，借方增加额表示资产增加，贷方增加额表示资产减少。
社保怎么做分录?
交社保的会计分分录：
借：应付职工薪酬-单位社保费，
借：其他应收款-个人社保费，
贷：银行存款，
计提社保费的时候：
借：管理费用-社保费，
借：销售费用-社保费，
借：制造费用-社保费等，
贷：应付职工薪酬-单位社保费，
发放工资的时候：
借：应付职工薪酬-工资，
贷：其他应收款-个人社保费，
贷：银行存款。
社保会计分录怎么做
我们每个月除了要处理员工薪资分录以外，其中社保也是由财务人员每月需要缴纳处理的.那么社保怎么做分录?社保和个税一样，不需要计提，直接做分录就可以了，通常社保和个税以及员工工资分录是在一起做的，一一详细介绍给大家!社保怎么做分录?
答:主要分以下三种情况: 1、缴纳社保时 借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分) 贷:银行存款 2、计提时 借:管理费用-社会保险费(单位部分) 贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 3、发放工资时 借:应付职工薪酬-工资(应发数)贷: 其他应收(付)款-社会保险费(个人部分)库存现金 (实发数) 1、养老保险 劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社 社会保险制度. 国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险.单位缴费费率为10%，个人缴费费率为8%. 2、医疗保险 城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度. 所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险.基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成.其中:单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%.社会保险缴纳比例是多少?
1.社会保险缴纳比例一般如下: 1养老保险:单位20%，个人8%; 2医疗保险:单位8%，个人2%; 3失业保险:单位2%，个人1%; 4工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳; 5生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交. 2.缴费基数按个人工资水平(在当地社会平均工资的300%-60%范围)来确定，不得低于最低缴费标准. 3.缴费金额=缴费基数*缴费比例.比如，缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。社保会计分录如下：
社保费用会计分录：
发放员工工资时：
应付职工薪酬—工资；贷：银行存款/库存现金；其他应付款—社会保险(个人负担部分)。
缴纳社会保险：
管理费用等—社会保险(企业负担部分)；其他应付款—社会保险(个人负担部分)；银行存款。
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。
社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。
付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务。
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