现金工资怎么做凭证_工资表财务凭证是什么-
大家好！今天让小编来大家介绍下关于现金工资怎么做凭证_工资表财务凭证是什么?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.现金工资怎么做凭证2.工资表财务凭证是什么?
3.给员工发工资时怎么做记账凭证？
4.支付工资收据怎么写?
5.工资记账凭证怎么做
现金工资怎么做凭证
现金工资怎么做凭证
工资记账凭证按照以下方法做:
按照会计制度的相关规定,不论是否发放工资,每个月都要计提工资.
计提的时候
借:管理费用等相关科目
贷:应付职工薪酬
发放时
借:应付职工薪酬
贷:现金.
(1)计提工资时:
借:管理费用--工资
贷:应付职工薪酬--工资
(2)发放工资时:
借:应付职工薪酬--工资
贷:应交税费--个人所得税
贷:其他应付款--社保(个人)
贷:其他应付款--公积金(个人)
贷:库存现金
(3)交纳社保时:
借:管理费用--社保(公司承担)
借:管理费用--公积金(公司)
借:其他应付款--社保(个人)
借:其他应付款--公积金(个人))
贷:银行存款
做会计的方法办法都有哪些?
层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法.利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:
1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目.
2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等.
3、分析各会计科目的金额增减变动情况.
4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向.
5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录.
此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制.
业务链法
所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制.
此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显.
记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则"有借必有贷,借贷必相等"进行编制会计分录.
现金工资怎么做凭证?
工资表财务凭证是什么?
每月发放工资，用实发工资汇总表做原始凭证，填制分录：
借：应付职工薪酬-工资
（实发工资额）
贷：银行存款（或库存现金）
工资及代扣代缴交各项业务，完整流程和分录如下：
一、按应发工资额及各员工所属部门入账：
借：生产成本、制造费用、在建工程、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-工资
二、社保金公司负担部分入账
借：生产成本、制造费用、在建工程、管理费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬-社保
三、从工资中代扣个人负担的社保、个税及其他款项
借：应付职工薪酬-工资
借：应交税费-个税
借：其他应收款
贷：应付职工薪酬-工资
四、交社保、个税
借：应付职工薪酬-社保（公司负担部分+个人负担部分）
借：应交税费-个税
贷：银行存款
五、按实发工资金额发放工资
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款（或库存现金）
给员工发工资时怎么做记账凭证？
工资结算表属于原始凭证中的哪些凭证？
工资结算表属于自制原始凭证。通用记账凭证即是通用凭证
财务部里工资的原始财务凭证是什么样子的
补缴社保时，需要携带工资发放表，劳动合同。除此之外会计凭证，就是会计进行工资账务处理的记账凭证。 不用工资支出的资金流动表
职工工资记账凭证怎么填写?
借：管理费用－工资 800
贷：现金 800
含工资表的会计凭证怎么做？
公司制作的工资表，支付时，借：应付职工新酬——工资
贷：银行存款（库存现金）
结转时，错：管理费用——工资
制造费用——工资
生产成本——直接人工
贷：应付职工新酬——工资
工资怎样做会计凭证
正常情况下有可能是：代扣代缴的部分你没看到。那部分也要算在应付职工薪酬里面，这当然是和实际发到员工手里的不一致。比如实际工资发的是20000，代扣代缴员工的个人所得税、社保个人缴纳部分合耽5000，那么应付工资就应该是25000，而不应该是20000（5000虽没发给员工但是也给税务和社保机构了）.分录可以是这样的（只例个税）：
借：应付职工薪酬 20000
贷：现金（银行存款） 20000
借：应付职工薪酬 5000
贷：应交税费——个人税5000
缴税时：
借：应交税费——个人税5000
贷：银行存款5000
或：
借：应付职工薪酬 25000
应交税费 -5000（红字）
贷：现金（银行存款）20000
缴税：
借：应交税费 5000
贷：银行存款 5000
会计记账凭证的工资单是怎么样的？
工资单是自己做的原始凭证。
计提工资时的会计分录：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
计提养老保险等：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——职工（养老保险）
缴纳时：
借：其他应付款——职工（养老保险）
管理费用——公司（养老保险）
贷：银行存款
仅供参考。
职工工资原始记账凭证怎么填写?
发工资的原始单据，就是审批后的工资发放表，会计凭证就是以工资发放表为依据进行发放的会计科目处理，摘要就是发放XX月工资就可以了。月末，要进行工资费用的分配，也就是将应付工资，进行成本或费用等科目的成本分配的核算。
发放时：
借：应付工资——分车间、或部门进行明细核算
贷：银行存款、现金
分配时
借：生产成本——人工费
制造费用——人工费或工资
伐管理费用——工资
……
贷：应付工资——明细与发放时相同
另外，有时还要按工资总额计提教育经费、工会经费（有工会组织的才计提）。职工福利费现在还再计提了。
什么是工资发放凭证
工资单或者单位发放你的工资时打到银行户头上的银行（工资）清单，均为工资发放凭证。
已发工资的财务原始凭证是什么？应该怎样填写？
已发工资的财务原始凭证是工资表，按人做工资。
支付工资收据怎么写?
应发的工资4000应该计入费用，
借：管理费用4000，
贷：应付职工薪酬4000
代扣的社保公积金和税金：
借：应付职工薪酬546，
贷：其他应付款-社保262，
其他应付款-公积金269
应缴税费-个人所得税15
发放工资
借：应付职工薪酬3454，
贷：银行存款3454
缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）
以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷
工资记账凭证怎么做
领取工资的收条怎么写
应该是发工资的会计做工资发放表，领工资的人在发放表上签字签收，注意要拿到钱再签字。
需要写收条的，要写清楚:
今领到****公司发放****年**月**日至****年**月**日工资，工资金额(6536元，人民币大写陆仟伍佰叁拾陆元整)。领款人:****2017年1月29日。
公司辞退员工发放补偿金需要员工写一个收据,怎么写呢
劳动合同法关于经济补偿规定中，从来就没有规定需要写收据，莫名其妙，闻所未闻，员工完全有权拒绝
收到打工工资余额的收条怎么写
今收到某人或某单位支付的欠发工资余额，23690.00（大写贰万叁仟陆佰玖拾元整）。
收款人 张三丰
2015-11-13
供参考。
给员工开工资收据怎么写
日期：
项目：
姓名：
金额：
大小写：
领款人签字
发工资时要开收据吗
不用开收据，开张工资单，发工资时让收到工资的人签名即可
老板拖欠我工资，要我的工资，给工资让写收据，怎么写？ 30分
收 据
今收到xx建筑（装修）公司（郑州xx工地负责人或承包人）支付的2015年x月到x月的郑州xx工地（具体到那个楼，干什么活）部分人工费xxx元。
（其余未结算人工费2015年x月结清）。
收款人：
2015年x月到x月
从老板手里拿到要发给员工的工资,该怎样写收条?
收条
今收到XX老板现金XXX元，用于发放XX单位2014年XX月份XX名员工的工资。（具体工资发放明细待发放结束后由我提供）
领款人：XXX
年 月 日
出纳支付现金和收到现金都要写收据吗？
出纳支付现金，要写付款凭证。支出现金的，对方即使给发票，也要再写现金支付凭证的
出纳收到现金，才写收据。
出纳支付现金和收到现金都写收据，那不乱套了。
我问一下你 如果收到老板的现金是用于工资发放的 应该填什么收据？还有员工要预支工资 又应该怎么写？
对于白领来说，最大的苦恼莫叮于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
支付工资开收据能当原始凭证吗
按照规定，支付工资不需要开收据，只需象一般单位列工资册，由员工签字领取即可。对于工资的会计帐是需要原始凭证的。
工资记账凭证的详细步骤如下：
1、首先，需要收集员工的工资信息，包括基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等。这些信息通常由人力资源部门提供。
2、根据收集到的信息，制作工资表。工资表应包括员工姓名、职位、工资等级、基本工资、奖金、津贴、社保、公积金等信息。
3、将所有员工的工资加总，得出工资总额。这是记账凭证的重要内容。
4、在记账凭证上填写工资总额，记账凭证应包括凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等信息。在摘要栏中，应写明是支付员工工资，借方金额填写工资总额，贷方金额填写银行存款。
5、由财务主管对记账凭证进行审核，确认无误后，由财务经理签字确认。
6、将记账凭证的信息录入账簿，完成记账工作。
7、将记账凭证和工资表一起保存，以备查阅。
在制作工资记账凭证时，需要注意以下几点：
1、准确性：工资信息必须准确无误，否则会影响员工的收入和企业的财务状况。
2、完整性：记账凭证必须完整，包括所有必要的信息，如凭证号、日期、摘要、借方金额、贷方金额等。
3、合规性：记账凭证的制作必须符合财务管理的规定和法律法规，否则可能会引发法律问题。
4、及时性：记账凭证应在发放工资后立即制作，以确保财务信息的及时更新。
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