福利费如何做会计分录？_企业给员工发放奖品如何写会计分录-
大家好！今天让小编来大家介绍下关于福利费如何做会计分录？_企业给员工发放奖品如何写会计分录?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.福利费如何做会计分录？2.企业给员工发放奖品如何写会计分录?
3.员工福利费的会计分录怎么写？
4.职工福利费的会计分录怎么做
福利费如何做会计分录？
按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：
借：管理费用1960
贷：应付职工薪酬-职工福利费1960
企业会计准则第09号——职工薪酬
第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
（二）职工福利费；
第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。
解释：1、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第二条的规定，职工福利费属于职工薪酬。
2、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第四条的规定，企业应将应付的职工薪酬确认为负债。
3、根据企业会计准则第09号——职工薪酬第五条的规定，职工福利费不属于根据工资总额的一定比例计算的范围。
所以职工福利费应在实际使用时计入职工薪酬，不能以计提方式确认为负债。
另根据中华人民共和国企业所得税法实施条例，第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业给员工发放奖品如何写会计分录?
企业每逢节日，一般都会给员工发放各种福利与补贴。发放福利费时，应计入应付职工薪酬科目核算，相关会计分录如何编制？
职工福利费的会计分录
1、计提时职工福利费时的会计分录：
生产人员：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬-职工福利费
管理人员：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
销售人员：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
2、发放职工福利费时的会计分录：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：库存现金/银行存款
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14％的部分，准予扣除。
职工福利费的开支范围
1、职工医药费。
2、职工困难补助，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。
3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5、其他福利待遇包含了员工上下班的交通补贴、员工生育补助以及员工生病的住院伙食费等方面的福利费开支。
员工福利费的会计分录怎么写？
企业有时为了调动员工的生产积极性，会给员工发放奖品，一般记作一项非货币性福利，那么给员工发放奖品的会计分录怎么做？
给职工发放奖品的会计分录
给职工买奖品属于向职工提供非货币性福利，账务处理如下：
以外购商品发放给职工作为福利（如，买奖品）：
①购入时：
借：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
②决定发放该项非货币性福利（奖品）时：
借：管理费用／生产成本等（取决于员工所属部分，划分成本、费用性质）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
③实际发放时：
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：库存商品等
应交税费——应交增值税（进项税额转出）
什么是非货币性福利？
非货币性福利是指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，主要包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。为了反映非货币性福利的支付与分配情况，应在”应付职工薪酬“科目下设置”非货币性福利“明细科目。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
库存商品是什么？
库存商品是指企业已完成全部生产过程并已验收入库，合乎标准规格和技术条件，可以按照合同规定的条件送交订货单位，或可以作为商品对外销售的产品以及外购或委托加工完成验收入库用于销售的各种商品。
职工福利费的会计分录怎么做
企业为了提高员工的工作积极性，会定期为职工发放福利，财会人员一般将这笔费用通过应付职工薪酬等科目进行核算，相关的会计分录怎么做？
职工福利会计分录
1.计提时的会计分录：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬—福利费
2.支付时的会计分录：
借：应付职工薪酬—福利费
贷：银行存款等科目
3.结转损益时的会计分录：
借：本年利润
贷：管理费用等科目
福利费是什么？
福利费主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助等费用。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）。一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
会计分录：
借：生产成本，管理费用，销售费用，
贷：应付职工薪酬-职工福利；
借：应付职工薪酬-职工福利费，
贷：库存现金/银行存款。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：”企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定：“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
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