根据工资表怎么计提工资_如何在工资未知情况下计提工资
大家好！今天让小编来大家介绍下关于根据工资表怎么计提工资_如何在工资未知情况下计提工资的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.根据工资表怎么计提工资2.如何在工资未知情况下计提工资
根据工资表怎么计提工资
1. 计提工资
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2. 计提社保(企业部分)
借:xx费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3. 次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4. 上交杜保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
贷:库存现金/银行存款
5. 上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
工资表
工资表又称工资结算表,是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中,员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列"应付工资"、"代扣款项"、"实发金额"三大部分。
在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制"工资结算表"来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成"工资条",连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
如何在工资未知情况下计提工资
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，看公司的社保是包含在工资里还是工资外。个人所得税的计税依据为含税收入,不能以纳税人实际取得的收入计算应纳税额,应先将不含税收入换算成应纳税所得额,即含税收入,然后再计算应扣缴个人所得税。
如何在工资未知情况下计提工资
借记成本费用科目,贷记应付职工薪酬科目.
计提工资、发放工资,根据《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》规定,应用"应付职工薪酬"科目予以归集核算.
应付职工薪酬的主要账务处理
(一)企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记本科目,贷记"银行存款"、"现金"等科目.企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.
(二)企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬(计提)分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.
管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.
因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.
无偿向职工提供住房等资产使用的,按应计提的折旧额,借记"管理费用"等科目,贷记本科目;同时,借记本科目,贷记"累计折旧"科目.
租赁住房等资产供职工无偿使用的,每期应支付的租金,借记"管理费用"等科目,贷记本科目.
在等待期内每个资产负债表日,根据股份支付准则确定的金额,借记"管理费用"等科目,贷记本科目.
在可行权日之后,根据股份支付准则确定的金额,借记或贷记"公允价值变动损益"科目,贷记或借记本科目.
(三)本科目期末贷方余额,反映企业应付职工薪酬的结余,即已经计提但未发放的工资.
如何在工资未知情况下计提工资?
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