工资计提表考勤怎么算（工资计提发放标准）

注册商标 2023年09月01日 05:48 79 祥恒

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计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

放假是正常的，不上班不算缺勤，上班则是加班工资，星期六加班的话，用每天正常出勤的工资乘以2（周六日算加班的话事宜平常工资两倍计算），即可算出周六日加班工资，正常正月工资，正常出勤工资＋节假日加班工资（不包括扣费或者其它）＝本月出勤加班工资。

工资的计算方式：

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据。日前铁路运输企业的工资计算采用以下两种形式，即：

（1）以计时工资为主的应付工资的计算

应付工资＝计时工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资

（2）以计件工资为主的应付工资的计算

计件工资＝计件单价×合格产品的数量

应付工资＝计件工资＋津贴和补贴＋特殊情况下支付的工资

以上内容参考?百度百科—工资核算

工资计提表考勤怎么算（工资计提发放标准）

1、工资表里出勤天数就是你实际上了多少天班，按照具体上班天数计算。

2、正常出勤天数为21.75天不正确，应是平均出勤天数。

3、21.75天只是用来计算加班工资的。

4、实际每月工资按当月实际工作日天数计算。

考勤发工资计算方法：

1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资；

2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资；

3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。