社保个人部分怎么做账_个人社保部分公司承担如何做账
大家好！今天让小编来大家介绍下关于社保个人部分怎么做账_个人社保部分公司承担如何做账的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.社保个人部分怎么做账2.个人社保部分公司承担如何做账
3.关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解？
社保个人部分怎么做账
社保个人部分怎么做账
工资与社保的有关分录可以分为两步:
第一步计提工资与社保时:
借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)
贷:应付职工薪酬--工资
应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)
第二步,发放工资分录:
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
应交税费--应交个人所得税
其他应收款--社保费(个人缴纳部分)
缴纳社保、缴纳个税时分录:借:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)
其他应收款--社保费(个人缴纳部分)
应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
冲减时的分录:借:管理费用/销售费用/制造费用红字
贷:应付职工薪酬--社保费
如何计算社会保险?
如何计算保费:缴费金额=缴费基数*缴费比例.
社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额.
各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩.它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的.每年确定一次,且确定以后,一年内不再变动,社保基数申报和调整的时间,一般是在7月.
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数,职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数.在我国,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定.
2.缴费比例
缴费比例,即社会保险费的征缴费率.我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定.按照我国现行的社会保险相关政策的规定,对不同的社会保险险种,我们实行不同的征缴比例.
社保个人部分怎么做账?员工个人需要缴纳的社会保险的一部分,需要企业扣缴单位缴纳的部分的时候,一起缴纳给税务机关.在会计核算的时候,需要区分开个人缴纳的部分以及单位缴纳的部分社会保险,具体的账务处理请参考我们上面的文章.
个人社保部分公司承担如何做账
法律主观：
按准则要求，员工基本社保有由公司负担的部分和代员工缴纳的部分，账务处理如下： 一、计提 借：成本费用科目（制造费用、管理费用、销售费用等，按受益情况确定） 贷：应付职工薪酬-基本社保（公司负担部分） 二、从工资中代扣职工负担部分 借：应付职工薪酬-工资 贷：应付职工薪酬-基本社保（个人负担部分） 三、缴纳 借：应付职工薪酬-基本社保（公司+员工负担） 贷：银行存款 商业险可以在税前列支，但是需要按员工福利计算受益员工的个税，同其他福利一起入账。 《 社会保险法 》第二条 国家建立 基本养老保险 、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
关于企业代扣个人承担部分的社保做账流程怎么理解？
个人社保部分公司承担如何做账
1、当期缴纳时账务处理
借:管理费用--养老保险费(注:单位承担的部分)
其他应收款--养老保险费(注:个人承担的部分)
贷:银行存款
2.发工资时,把单位代交的部分收回,从职工工资中扣回时账务处理
借:应付职工薪酬
贷:其他应收款--养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借:管理费用--养老保险费
贷:其他应付款--养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款--养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借:其他应付款--养老保险费
贷:银行存款
个人缴纳社保和单位缴纳有什么区别
两者之间有很大的区别,一起来看看以下内容详情.
1、险种不同
这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别.个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种;单位缴纳的是职工社保,包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种.
由此可见,单位缴纳社保可提供的保障要多.
2、缴费金额不同
个人缴纳社保,一般缴纳比例为20%,然后还要参考当地的平均工资和社保部门提供的缴费档次.最低的档次是60%,最高的档次是300%.
单位缴纳社保,缴费比例由公司出一部分,个人出一部分,养老保险是单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位每个月缴纳9%,个人缴纳2%,外加10块钱的大病统筹.
3、参保地不同
自己缴社保,可以用灵活就业人员身份参加城乡居民保险或者新农保和新农合等,但是必须到户籍所在地缴纳和办理退休;单位缴纳社保必须在单位所在地缴纳,与员工户口所在地没有关系,但是退休后根据户口所在地的政策办理退休手续.
4、养老待遇不同
单位职工缴费工资一般都比较高,而个人缴纳社保都是按高中低三档,最高也只是社会平均工资,所以缴费基数就低,这样待遇也要更低.不过我国的养老待遇一向是多缴多得,个人缴纳社保若是想要领的退休金多,就得多缴费.
个人社保部分公司承担如何做账?当公司决定为员工个人缴纳社保时,财务也要清楚它跟员工自己承担社保是做账分录的差异,到时候及时处理、更正.更多公司员工缴纳社保的会计知识,本网有详细介绍,有需要可以多通过网站进行了解.
1、先理解一下：“其他应付款”的“贷”是代表其他应付款的增加，“借”是代表其他应付款的减少。
2、第一步计提工资；借：管理费用--工资
贷：应付工资-应付职工薪酬
第二步发工资时；借：应付工资-应付职工薪酬
贷：现金
其他应付款-代扣--养老保险基金?个人承担部分
第三步缴纳社保费时；借：其他应付款-代扣--养老保险基金?个人承担部分
贷：银行存款
企业缴纳部份可以在交纳后直接计入管理费用，也可以在计提后再缴纳
计提后再缴纳分录如下：借：管理费用--社保基金-养老保险基金?企业承担部分
贷：其他应交款-企业应交社保费
交纳后；借：其他应交款-企业应交社保费
贷：银行存款
扩展资料
方法
1、层析法
层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：
（1）分析列出经济业务中所涉及的会计科目。
（2）分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。
（3）分析各会计科目的金额增减变动情况。
（4）根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。
（6）根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。
（7）此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效，并且较适用于单个会计分录的编制。
2、业务链法
（1）所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序，组成一条连续的业务链，前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制。
（2）此种方法对于连续性的经济业务比较有效，特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显。
3、记账规则法
所谓记账规则法就是指利用记账规则“有借必有贷，借贷必相等”进行编制会计分录。
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