社保费会计科目怎么做账_员工个人社保怎么做账？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于社保费会计科目怎么做账_员工个人社保怎么做账？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.社保费会计科目怎么做账2.员工个人社保怎么做账？
3.社保个人部分如何做账务处理？
4.社保怎么做账
社保费会计科目怎么做账
社保费用如何做账
一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分。
二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、社保账务处理会计分录：
1、计提单位负担部分
借：成本费用相关科目(按受益人员所在部门确定)
贷：应付职工薪酬-社保
2、从工资中代扣个人负担部分
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
3、缴纳社保(含单位负担的及个人负担的)
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款
计提社保时如何做会计分录
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分)
其他应付款(个人部分)
贷：库存现金/银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
注意事项：
社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。
员工个人社保怎么做账？
企业社保账务处理包括计提、缴纳、发放工资三个方面，计提时按照员工对应部门计入对应费用科目，以管理人员的社保为例，具体账务处理如下：
1、计提工资：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提企业承担的社会保险费：
借：管理费用—社会保险费（单位部分）
贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
3、发放工资时：
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
应交税费—应交个人所得税
其他应付款—代扣代缴社会保险费（员工部分）
4、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）
其他应付款—代扣代缴社会保险费（员工部分）
贷：银行存款
4、缴纳个税时：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
社保个人部分如何做账务处理？
企业为职工购买的社保费，应通过“应付职工薪酬”进行核算。并根据员工所属部门计入相应会计科目，不考虑个税分录时账务处理如下：
1、计提企业负担部分社保：
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬—工资
应付职工薪酬—社保费（企业部分）
2、从员工工资中代扣个人负担部分：
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应收款—社保费（个人部分）
银行存款
3、缴纳社保时：
借：应付职工薪酬—社保费（企业部分）
其他应收款—社保费（个人部分）
贷：银行存款
社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分，其中个人的社保缴纳部分应由企业代扣代缴，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”和“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
社保怎么做账
企业为职工提供的社保，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。缴纳社保费时，其中个人部分应怎么做账？
社保个人部分的会计分录
社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，对于社保个人部分，可做以下账务处理：
1、企业计提社保费时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保(单位)
应付职工薪酬——应付职工工资
2、企业发放员工工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：其他应收款——社保(员工)
银行存款
3、缴纳社保费用时：
借：应付职工薪酬——社保(单位)
其他应收款——社保(员工)
贷：银行存款
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
其他应收款包括哪些内容？
其他应收款项是指企业除买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收代位追偿款、应收分保账款、应收分保合同准备金、长期应收款等以外的其他各种应收及暂付款项。
其他应收账款包括应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等;应收的出租包装物租金;应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费;存出保证金，如租入包装物支付的押金;其他各种应收、暂付款项。
你好（*）！
1. 计提工资
借：管理费用-工资
销售费用（在建工程）（制造费用）（生产成本）
-工资
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保/公积金 （单位部分）
借：管理费用-社保/公积金
销售费用（在建工程）（制造费用）（生产成本）
贷：应付职工薪酬——社保/公积金
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应收款——社保/公积金（个人部分)
应交税费——个税
库存现金／银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保/公积金(企业部分)
其他应收款——社保/公积金(个人部分)
贷：银行存款或库存现金
5.上交个人所得税
借：应交税费——个税
贷：银行存款或库存现金
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