职工薪酬如何核算-_计算酒店本月的员工工资是怎么做会计分录的？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于职工薪酬如何核算?_计算酒店本月的员工工资是怎么做会计分录的？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.职工薪酬如何核算?2.计算酒店本月的员工工资是怎么做会计分录的？
职工薪酬如何核算?
职工薪酬如何核算?
核算其实主要分为两部分.个人部分和企业承担部分.个人部分也就是你的工资条,应发工资数字就是个人部分.企业部分就是你看不到的,这个是按照一定标准计算缴纳的社保和公积金.所以企业承担的人工成本不仅仅示你从工资表上看到的部分,还有一部分是企业为职工承担的社保公积金.
应付职工薪酬应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"等应付职工薪酬项目设置明细科目,进行明细核算.
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
1.计入成本的职工薪酬支出
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应计入相关成本.一般来说,从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分,应计入产品成本或劳务成本.
2.计入资产价值的职工薪酬支出
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本.
3.计入费用的各种保险费用及住房公积金
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并确认为当期费用.
职工薪酬会计分录怎么做?
1.计提工资
借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)
贷:应付职工薪酬--工资
2.支付时
借:应付职工薪酬--工资
贷:银行存款
其他应付款(员工个人应承担保险费部分)
3.计提保险费时
借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)
贷:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)
4.支付时
借:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)
其他应付款(工资已扣保险费部分)
贷:银行存款
计算酒店本月的员工工资是怎么做会计分录的？
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。
《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称"雇员福利"中的"福利"概念有区别。所以，采用"职工薪酬"的说法较为准确。
具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、 已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
人力资源成本：
企业的企业人力资源成本，一方面受到人力资本的投入产生的价值、带来的利益的影响，另一方面也决定员工的生产力、公司的资本结构、用于再投资金额、经济状况和竞争能力等。"企业人力资源成本"是很难下定义的，企业人力资源成本到底多强，也是很难测算和富争论性的。因此，"企业人力资源成本"确定的问题，常常需要员工与公司管理层通过协商合作来解决。
从这五个方面进行考量，是制定薪酬体系的基本坐标，同时薪酬体系的制定也要同企业的战略目标相适应，现代企业的管理是一种"人性化的管理"，从人力资源的角度说，这种管理的目的就是最大限度的发挥员工的积极性。在我国企业管理不断发展的今天，薪酬是与员工积极性结合最紧密的一个因素。
1、在月末计算计算酒店员工工资时，要通过应付职工薪酬科目核算，此时，员工的工资还没有发放，会形成企业对员工的负债。
借：营业成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬
2、下月初发放的时候：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
会计分录是指预先确定每笔经济业务所涉及的账户名称，以及计入账户的方向和金额的一种记录。[1]?简称分录。
会计分录是由应借应贷方向、对应账户（科目）名称及应记金额三要素构成。按照所涉及账户的多少，分为简单会计分录和复合会计分录。
简单会计分录指只涉及一个账户借方和另一个账户贷方的会计分录，即一借一贷的会计分录；
复合会计分录指由两个以上（不含两个）对应账户所组成的会计分录，即一借多贷、一贷多借或多借多贷的会计分录。
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