社保入账会计分录_个人承担的社保费计入哪个科目？会计分录怎么写？
大家好！今天让小编来大家介绍下关于社保入账会计分录_个人承担的社保费计入哪个科目？会计分录怎么写？的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
文章目录列表:
1.社保入账会计分录2.个人承担的社保费计入哪个科目？会计分录怎么写？
3.社保费的会计分录怎么做
社保入账会计分录
法律分析：1、缴纳社保时，借：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）贷：银行存款2、计提时，借：管理费用－社会保险费（单位部分）贷：应付职工薪酬－社会保险费（单位部分）3、发放工资时，借：应付职工薪酬－工资（应发数）贷： 其他应收(付)款－社会保险费（个人部分）库存现金 （实发数）。
法律依据：《中华人民共和国保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个人承担的社保费计入哪个科目？会计分录怎么写？
缴纳社会保险费的会计分录
1、缴纳社保费的会计分录: 借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 其他应收款--社会保险费(个人部分) 贷:银行存款 2、社会保险费结转计提时: 借:管理费用--社会保险费(单位部分) 贷:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分) 3、企业向员工发放工资时: 借:应付职工薪酬--工资(应发数) 贷:其他应收款--社会保险费(个人部分) 库存现金(实发数)退回的社保费如何做账?
收到退回的社保费的账务处理: 借:银行存款 贷:应付职工薪酬--社保 冲销之前计提的分录: 借:应付职工薪酬--社保 贷:管理费用等科目什么是应付职工薪酬?
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 “应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。借方是实际发放职工薪酬的金额,贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。社保费的会计分录怎么做
众所周知，对于职工的社保费，是由个人以及企业共同来承担，很多财会新手并不清楚个人承担的社保费用计入到哪个科目里，下面深空网就跟大家详细解答。
个人承担社保费计入哪个科目?
根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。
计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)
借：管理费用
销售费用
研发支出
制造费用
生产成本
贷：应付职工薪酬——养老保险
应付职工薪酬——医疗保险
应付职工薪酬——失业保险
应付职工薪酬——生育保险
应付职工薪酬——工伤保险
五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费;五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。
社保费的会计分录做法如下：
1、以复式记账作为原理，将每笔经济业务对应的双方账户以及金额进行详细记录;
2、登记账户，在登记之前需通过记账凭证对会计分录进行编制;
3、将企业经济业务归类具体情况详细的罗列出来;
4、会计人员需确保账户记录数据的精准无误，有助于事后检查。
5、会计人员需要精准核算分配社保费用，确保会计工作的正常开展。
扩展资料：
社保费用会计分录包括三种情况：
1、缴纳社保时，其中的借主要包括应付职工薪酬与其他应付款，贷指的是银行贷款;
2、计提时，其中借指的是管理费用，也就是缴纳的社保;贷指的是应付职工薪酬;
3、发放工资时，其中借指的是应付职工薪酬，贷主要包括应交税费、银行存款以及其他应付款项。
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
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