留存收益比例是多少_什么是留存比率-

大家好！今天让小编来大家介绍下关于留存收益比例是多少_什么是留存比率?的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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留存收益比例是多少

留存收益率是指公司税后盈利减去应发现金股利的差额和税后盈利的比率。

它表明公司的税后利润有多少用于发放股利，多少用于保留盈余和扩展经营。

留存收益比例计算公式：留存收益比例=留存的收益/净利润*100%。

什么是留存比率?

利润留存率计算公式：利润留存率=留存的收益/净利润*100% =(净利润-分配给股东的利润)/净利润*100%。

估计直接去资产负债表里的数字了吧，那里是累计的数字，不是当年数。而留存收益率是计算某年的留存收益情况。

收益率意义方法：

一、收益率研究的是作为一项个人（以及家庭）和社会（政府公共支出）投资的收益率的大小，可以分为个人收益率与社会收益率，本文主要关注的是前者。自从上个世纪50、60年代的人力资本理论以来，对收益率的研究就非常重要。

二、由于人力资本理论确立了把收益率看作一项投资的基本理论模型，因而成为估算收益率的理论基础。一般认为，对收益率的研究有如下意义：

1、收益率既可以作为评价一个国家或地区投入到收益率中资源的判断标准，提供资源配置效率的信息，又可以激励个人和政府投资于收益率。

2、如通过比较收益率的收益率与物质资本投资的收益率，就可以判断一个国家或地区在收益率上投资的多寡；再如根据大部分研究发现的收益率较高的值，这样可以激励个人和政府把更多的资源投资于收益率。

数据分析-如何计算分析留存率

1、留存比率是用于反映网站、互联网应用或网络游戏的运营情况的统计指标，其具体含义为在统计周期（周/月）内，每日活跃用户数在第N日仍启动该App的用户数占比的平均值。

　2、其中N通常取2、3、7、14、30，分别对应次日留存率、三日留存率、周留存率、半月留存率和月留存率。

党费的留存比例怎么算

产品经理在做留存率分析之前，首先结合产品的的业务特点和产品的增长的模式，确定产品业务目标是否和留存率有关。

用户增长可分为以下三种模式：黏性增长、病毒增长 、付费增长。

黏性增长 ，培养用户忠诚度，以用户留存为主。比如知乎、罗辑思维类等内容类产品或者百度开放平台这类To B 的商业模式，客户关系的维护，用户的续存很重要。此类增长模式下的产品业务目标以用户留存率和用户续费率为主。

裂变式增长 ，在短周期内通过用户社交网络，自发传播。这种增长模式常见于微信社交类产品，拼多多这种2C交易类产品。这类产品的初期业务目标是传播周期，用户增长速度。

付费增长 ：从免费到付费的转变，持续付费增加LTV；或者直接付费获取服务。比如印象笔记、 ProcessOn 等工具类产品，或者手机、相机等3C工具类产品。此类产品的业务目标是用户付费转化率，产品复购率。

留存的统计方式是以下三个维度的组合合集：

（1）新增、活跃

新增留存，主要分析 新增用户 对产品的忠诚度。若分析的时间段内有新功能增加或者功能优化，提升了用户体验， 新增留存的变化 是衡量此功能产品价值的一个很好地标准。

活跃留存，活跃用户的留存是监测产品质量/黏性、了解某个渠道质量的一个重要方法。

一般活跃留存＞活跃留存，因为活跃用户的忠诚度高于新增用户。

（2）设备、账号

一般设备数和账号数是一致的，但是有两种情况比较特殊：第一种是使用同一账号在不同设备上登录，此时设备数＞账号数的情况，比如同一淘宝账号在不同的手机端登陆使用；第二种是同一设备登陆不同的账号，此时账号数＞设备数，比如同一手机登陆两个微信账号。

（3）第N日、N日内

第N日、N日内的选择，很大程度上和分析目的和产品性质有关。一般长周期内使用次数低的产品，如酒店、旅游类产品，可以用N日内留存计算（务必去重！），但N日内的留存计算方式往往很高，因此可参考性很小。此外N日内留存主要是为了分析流失，即一段时间内有多少设备/账号活跃过一次之后就流失了，但随着 N的增加，N日内留存会越来越多，即随着时间的流逝，留存数越来越大，这是不合常理的。因此实际应用用很少用N日内留存。

而时间周期，一般关注次日留存、3日留存、7日留存、30日留存，具体的时间周期根据用户使用产品的习惯、产品性质、分析数据的目的而定。

组合三种维度留存的定义，有八种统计方法，以登陆行为为例说明，具体产品到底是达到什么条件才算做留存具体定义即可：

注意：统计N日内留存时，一定要去重，否则留存可能会大于100%

以7日活跃设备留存率为例说明留存率计算方法：

（1）7日 日 留存率= ?100%，如黑线标识的用4号活跃过的设备在11号仍活跃的活跃设备数除以4号的活跃设备数。

（2）7日 日 留存率= ?100%，新增当日为第0日，下一日为第1日。之所以这样计算，这是因为有些产品的使用习惯有时间周期限制，如办公类产品，周末使用率低，这种计算方法可以避免计算出的留存率比正常偏低。，如红线线标识的用4号活跃过的设备在10号仍活跃的活跃设备数除以4号的活跃设备数。

（3）7日 内 留存率 = ，第1天活跃的设备数中，在第2天至第7天 仍活跃的日活跃设备数除以第1天活跃的设备数。

更多日期选择还可以

若大盘留存异常，可以再分产品渠道、用户来源、用户群、分功能等角度具体分析。当然产品、运营、技术、市场每个环节都会对留存产生影响，需要多角度分析，此处不再展开。

这种对比可以从多个角度分析，不限于用户群、用户来源、用户行为、产品渠道、产品功能等。更精细化的留存分析还可以过滤用户某一行为再对比分析留存。

例如，某功能留存高于大盘的留存，或者某功能的留存率较高，则此功能对产品的价值比较大，可以通过产品的调整，使更多用户使用此类功能，提高留存率。或者若对比男女用户群的留存率，发现男性用户的留存率比女性低，可以分析原因，优化产品策略，也可以调整产品推广渠道，以吸引女性用户。

分析以下留存图（也可称为手枪图），通过该图的数据，可以看出新增激活用户整体留存情况，随着产品的优化，存留率有没有越来越高，或者随着时间的流逝，产品的粘性是否有下降，

新增用户的留存率曲线有两个特点：前期快速下降、一定时间后进入平稳期。

想要提高产品的留存率曲线的表现，可以从以上两个角度出发，缩短用户进入平稳期的时间 (尽快激活) ，并且让更多的用户进入平稳期 (激活更多) 或者通过发现产品问题优化产品体验召回的流失用户的。当然最终还是需要惊喜的产品体验，使用户逐渐形成习惯，增强产品的不可或缺性。

保险公司留存率计算公式

法律主观：

根据税后工资的不同，支付的比例也不同公式是税后工资×支付比例＝应支付党费。1、税后月薪在3000以下，支付月薪收入的0．5％。2、税后月薪在3000以上5000以下，支付月薪收入的1％。3、税后月薪在5000以上10000以下，支付月薪收入的1、5％。4、税后月薪在10000以上，支付月薪收入的2％。

13个月留存率体现的是入司满一年的新人留存情况。6个月即为入司满半年人员的留存情况。

计算方式为

统计从去年1月1日到去年同期入司人员数量（1），以及同一期间目前仍在职的人员（2）

13个月留存率=（2）/（1）

六个月留存率以此类推

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